Ja jums ir, jūs nekad neaizmirsīsiet sajūtu, ka jums ir visas acs, cilvēki kopā ar jums praktiski elpojas. Es domāju, ka tas ir tas, ko viņi nozīmē, kad viņi saka, ka viņiem ir „ēst no jūsu puses.” Tagad, vai esat kādreiz pilnībā zaudējis kontroli pār istabu? Aplūkojot apkārtni, acis ir glazētas, cilvēki, kas nokļūst gudros tālruņos un mobilajās ierīcēs, vai vienkārši ieraksta datorus (un jūs zināt, ka viņi nesaņem lielas piezīmes). Vēl ļaunāk, vadītāji throwing divdesmit jautājumus jums un jums ir, ka slims, squirmy sajūta iekšā?
$config[code] not foundJa jūs jebkad esat pavadījis laiku biznesa pasaulē, jums, iespējams, bija abas šīs pieredzes un prātoju, kā pasaulē tā pati persona varētu radīt divas pilnīgi pretējas pieredzes. Viena atbilde ir vienkārši teikt, ka tā ir auditorijas funkcija un dažos veidos tā ir. Bet, tāpat kā lielākā daļa šajā pasaulē, pieredze, ko mēs radām mūsu klausītājiem, patiešām ir mūsu pašu rokās.
Ko es nesapratu, kamēr es izlasīju “Pašu istabu: atklāt savu paraksta balsi, lai apgūtu savu vadošo klātbūtni”, ir tas, ka mēs varam kontrolēt jebkuras sarunas un jebkuras prezentācijas iznākumu. Mēs kontrolējam.
Ko autori Amy Jen Su (@AmyJenSu) un Muriel Maignan Wilkins (@MaignanWilkins) savā jaunajā grāmatā skaidri norāda, ka jūs varat aktivizēt savu karjeru un vadību, vienkārši apgūstot savu „Signature Voice”, kas ir unikāls un spējīgs jāpielāgo jebkurai situācijai. Šī paraksta balss nāk no jūsu ticības, komunikācijas prasmju un fiziskās enerģijas saskaņošanas ar auditorijas vajadzībām.
Piemēram, ir tas, ko es saucu par sarunām un „vadošajām” sarunām. Un jums ir jābūt ļoti skaidriem par to, kura saruna jums ir. Ja esat komanda vai projekta vadītājs, kas sniedz atjauninājumu vadības komandai – ir nepieciešama “vadošā” saruna, jo jūs runājat ar vadošo auditoriju. Viņu informācijas vajadzības ir atšķirīgas, un viņi meklē Tevi kā līderi šajā situācijā. Tādējādi viņi sagaida, ka jūs sazināsieties kā līderis.
Autori runā no personīgās pieredzes
Es dzirdēju par grāmatu no publicista un pieprasīju pārskatīšanas kopiju, kas balstīta tikai uz nosaukumu. Es domāju, ja tur ir process, kur es varu iegūt cilvēkus no manām rokām, es vēlos par to uzzināt.
Autori, Amy Jen Su un Muriel Maignan Wilkins, ir Asis Associates, vadītāju apmācības un koučinga firmas īpašnieki un vadošie partneri. Abi ir pieprasītie runātāji par vadību un komunikāciju. Abiem ir bijusi personīga pieredze šajā jomā. Amij teica, ka viņai vajag sacietēt. Viņa tika uztverta kā pārāk jauna un pasīva, lai to varētu uzskatīt par “līdera materiālu”. No otras puses, Muriel tika teikts, ka viņai ir jāpārvērš drosmīgā personība uz leju.
Amy un Muriel ņēma savu personīgo pieredzi un strādāja, lai pārveidotu savu komunikācijas stilu un pārvērstu to par procesu un grāmatu, kuru varat izmantot, lai uzzinātu, kā piesaistīt savas stiprās puses un iegūt lielu jaudu, kas nepieciešama, lai sasniegtu pilnu potenciālu kā līderis.
Kā kļūt par A-C-E savā laukā
Autori ir izstrādājuši spēcīgu modeli, lai palīdzētu jums kļūt par jaudas komunikatoru. To sauc par A-C-E:
A - Pieņēmumi jūs veicat, un domāšanas veidu, ko tu sniedz savai mijiedarbībai ar citiem.
C - komunikācijas stratēģijas - metodes un rīki, ko izmantojat, lai iesaistītu ietekmi un iedvesmotu.
E - Enerģētika un izteiksme - kā jūs fiziski parādās; kā jūsu neverbālās norādes ietekmē citus.
Jūs uzzināsiet no pazīstamu cilvēku piemēriem, piemēram:
- Christine Day, Lulemon Athletica vadītājs, kura autentiskums palīdzēja viņai augt sava uzņēmuma tirgus daļa, lai kļūtu par lielāko jogas aprīkojumu pasaulē.
- Al Gore, kurš bija pazīstams ar savu robotu stilu, kurš pēc tam savu klātbūtni pārveidoja par siltumu, spožumu un kaislību pret vidi.
- Tony Hayward, BP izpilddirektors 2010. gada Deepwater Horizon naftas noplūdes laikā, kurš neslīdēja par savu nejutīgumu, kad viņš nespēja pielāgot savu komunikācijas stilu krīzei.
Taču grāmatā ir iekļauti arī tādi neuzticami līderi tādās organizācijās kā jūsu, kas visi strādā ar tām pašām komunikācijas problēmām.
Jūs ne tikai iemācīsieties no saviem stāstiem, jums būs iespēja piedzīvot procesu pats, izmantojot savu diagnostikas rīku, lai novērtētu pašreizējo un notiekošo klātbūtni un to, kā citi jūs uztver.
“Own the Room” ir daudz vajadzīgā grāmata
Kaut arī ir daudz grāmatu par to, kā sniegt spēcīgas prezentācijas, „Own the Room” ir par to, kā iegūt atbilstošus sakarus, nezaudējot sevi šajā procesā. Viens no novērojumiem, kas man bija, izlasot daudzus piemērus, ir tas, ka stils bija nedaudz „korporatīvāks”, nekā esmu pieradis mazo uzņēmumu pasaulē. Bet neļaujiet jums apturēt jūs no autoru ziņojuma sirds.
Šī ir grāmata, kas ir piemērota mazo uzņēmumu īpašniekiem, kuri pārdod vairāk korporatīvajiem klientiem, kā arī darbiniekiem, kuri vēlas pāriet uz līdera pozīcijām.
4 Piezīmes ▼
