Kalifornijā privāto advokātu ģenerāllikums (PAGA) ļauj vienam darbiniekam iesniegt civilprasību pret savu darba devēju visu citu iespējami cietušo darbinieku vārdā, pamatojoties uz darba kodeksa pārkāpumiem. Šie pārkāpumi var ietvert nepareizas pusdienu pārtraukšanas procedūras, nepietiekamu virsstundu samaksu, nepietiekamu informāciju par algu paziņojumiem un vairāk.
PAGA tiesas prāvas nav līdzīgas tradicionālajām klases prasībām, kurās darbinieku grupa sanāk kopā, lai pieprasītu zaudējumu atlīdzību pret darba devēju. Tā vietā viens darbinieks var uzsākt darbu, un automātiski tiek iekļauti visi citi darbinieki, kurus ietekmēja tas pats apgalvotais pārkāpums. Turklāt PAGA tiesas prāvas nav saistītas ar zaudējumiem, bet soda sankcijas - 75 procenti nonāk Kalifornijas Darba un darbaspēka attīstības aģentūrā, bet pārējie 25 procenti ir darbinieki vai darbinieki. Sankcijas svārstās no 100 līdz 200 ASV dolāriem uz vienu darbinieku par samaksas periodu pārkāpuma laikā.
$config[code] not foundTim Freudenberger, dibinātājs un Carothers DiSante & Freudenberger LLP Klases rīcības aizsardzības tiesu prakses grupas priekšsēdētājs telefona intervijā ar Small Business Trends teica: „Tas būtībā ļauj darbiniekiem darboties kā valsts medniekiem. resursus, lai pēc visiem šiem darba devējiem aizskartu iespējamos pārkāpumus. ”
Par laimi mazajiem uzņēmumiem Freudenberger saka, ka lielie uzņēmumi ar simtiem vai tūkstošiem darbinieku galvenokārt ir bijuši mērķi kopš likuma pieņemšanas 2004. gadā. Taču tas joprojām attiecas uz jebkura lieluma uzņēmumiem ar darbiniekiem Kalifornijā - pat tad, ja uzņēmums nav. t galvenā mītne atrodas valstī.
Jūsu uzņēmuma aizsardzība no PAGA tiesas prāvas
Tātad mazajiem uzņēmumiem ir jāapzinās šīs tiesas prāvas, lai viņi, cerams, izvairītos no tiem vai tos pienācīgi risinātu.
Izprast Kalifornijas Darba kodeksa prasības
PAGA tiesas prāvas var attiekties uz jebkuru Kalifornijas darba kodeksa pārkāpumu. Ir vairāki noteikumi, kas ir piemērojami, bet Freudenberger uzskaitīja dažus no tiem, kas parasti nāk klajā ar PAGA tiesas prāvām: nespēja nodrošināt pusstundas pusdienu pārtraukumu darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, nesniedz regulārus pārtraukumus, nepareizus virsstundu aprēķinus, maksājot mazāk par minimālo alga, prēmijas, kas netika pareizi aprēķinātas, neiekļaujot vienu no deviņiem konkrētiem informācijas elementiem, kas jānorāda Kalifornijas algu paziņojumos vai nepiedāvā piemērotu sēdvietu.
Freudenberger saka, ka piemērots sēdvietu jautājums šobrīd ir plaši apspriests ar dažiem uzņēmumiem, jo īpaši mazumtirdzniecības uzņēmumiem un bankām. Kodeksā noteikts, ka uzņēmumiem jānodrošina piemērota sēdvieta darbiniekiem, ja to raksturs to atļauj. Tradicionāli šie darbinieki stāvēs, kamēr viņi strādā, bet viņu darbs ne vienmēr prasa to darīt. Tātad šis temats pašlaik tiek apspriests par valsts tiesu ēkām.
Izveidojiet atbilstošas politikas
Tiklīdz jūs zināt, kādas ir jūsu darba devēja pamatprasības, jums jāizveido īpašas politikas, kas atspoguļo šīs prasības. Noteikumi un procesi nodrošinās, ka jūs, jūsu komanda un vadība būs vieni un tajā pašā lapā par to, ko gaidīt, cerams, palīdzot jums izvairīties no jebkādām darbinieku problēmām.
Pārskatīšana regulāri, lai pārliecinātos, ka šīs politikas tiek ievērotas
Bet nepietiek tikai ar šo politiku. Jums ir arī jāaizsargā un jāīsteno tie katru dienu. Ja vadība zina, ka viņiem ir nepieciešams piedāvāt pusdienu pārtraukumus darbiniekiem pirmajās piecās maiņas stundās, bet viņi to nedara, kad tas kļūst aizņemts, viņi atver jums tiesas prāvas. Tātad Freudenberger ierosina veikt regulāras vadītāju vai citu vadošo amatu revīzijas, lai pārliecinātos, ka tās ievēro jūsu izklāstītos procesus.
Viņš saka: „Jums regulāri jāveic pilnīga darbinieku politikas pārskatīšana un revīzija, jo īpaši attiecībā uz algu aprēķināšanas praksi. Nepietiek tikai ar politiku. Jums ir jābūt pārliecinātiem, ka tie faktiski tiek ievēroti un ikdienā ieviesti. "
Saglabājiet detalizētus ierakstus
Jums jau ir jāglabā uzskaite par tādām lietām kā algas un darbinieku laika lapas. Bet šāda veida tiesas prāvas dēļ vēl svarīgāk ir turēt pie šiem datiem, ja kāds cīnās ar iespējamu pārkāpumu. Ja kāds saka, ka konkrētā laika periodā neesat nodrošinājis pienācīgus pārtraukumus, bet jums ir laika kartes, kas pierāda, ka darbinieki tos ir saņēmuši, tas varētu ietaupīt daudz laika, stresa un naudas.
Fix problēmas ātri
Kad darbinieks izvirza PAGA tiesas prāvu, tas sākas ar viņiem, paziņojot Kalifornijas Darba un darbaspēka attīstības aģentūrai un darba devējam, parasti ar advokāta palīdzību. Ja tas notiek, darba devējam ir 33 dienas, lai noteiktu iespējamo pārkāpumu, pirms tiek uzsākta tiesas prāva. Tātad, ja jūs atradīsiet savu biznesu šādā situācijā, ir labākais, lai ātri rīkotos, lai atrisinātu situāciju, lai nebūtu beidzies ar lieliem sodiem, kas varētu sabojāt jūsu mazo uzņēmumu.
Foto ar Shutterstock
1
