Intervijā ar kandidātu esat ieguvuši desmit, 20, varbūt 30 minūtes. Kā jūs nodrošināsiet, ka jūs saņemat vislabāko no intervijas, tāpēc jums ir maz šaubu par kandidāta spējām un to, ko viņš vai viņa varētu dot jūsu komandai? Protams, jūs uzdodat pareizos jautājumus.
Labākie interviju jautājumi, lai uzdotu kandidātus
Ja jums ir gaidāmā intervija un vēlaties pārliecināties, ka jūs optimizējat šo īso laiku, gan sev, gan kandidātam, apskatiet sekojošus 25 labākās intervijas jautājumus, lai uzdotu kandidātus.
$config[code] not foundKas tev padodas?
Pieprasot kandidātam par to stiprajām pusēm, varēsiet noteikt, vai viņu galvenie aktīvi ir saistīti ar jūsu uzņēmumu un to, kādu lomu viņi pieprasa.
Kādas ir jūsu vājās puses?
Mums visiem ir trūkumi, un, ja kandidāts var atbildēt uz šo jautājumu godīgi un precīzi, parādīsies pašapziņa, it īpaši, ja viņi turpinās informēt jūs par stratēģijām, kas tām ir, lai pārvarētu savas nepilnības.
Aprakstiet savu raksturu mazāk par 30 vārdiem
Vēl viens rakstura novērtēšanas tipa jautājums, kas palīdzēs jums noteikt, vai kandidāts ir pašapzinīgs un vai viņam / viņai ir pareizas rakstura iezīmes darbam.
Ko jūs zināt par mūsu organizāciju?
Šis jautājums parādīs, cik daudz vai maz pētījuma intervētājs ir izdarījis jūsu uzņēmumā pirms intervijas. Ja viņiem izdosies atbildēt uz to visaptveroši un pareizi, tiks parādīta apņemšanās darbam, kā arī īpaša rakstura iezīme.
Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?
Atkal, atbildot uz šo jautājumu pozitīvā un atbilstošā veidā, parādīs, ka kandidāts ir spēris laiku, lai iepazītu jūsu uzņēmumu, tās kultūru un ētiku, parādot apņemšanos un labu darba attieksmi.
Kas lika jums pieteikties uz šo darbu?
Šis jautājums palīdzēs jums noteikt, kurš no intervijām visvairāk interesē par šo amatu. Atbilde sniegs arī ieskatu par to, kas motivē kandidātu un vai šādas motivācijas ir saistītas ar jūsu uzņēmumu un lomu.
Kāda mijiedarbība un pārraudzība, pēc jūsu domām, būtu jāsniedz?
Šis jautājums sniegs pierādījumus par to, kā kandidāts ir sevi vadījis. Ja viņi saka, ka domā, ka boss nodrošina pastāvīgu mijiedarbību un pārraudzību, tie var prasīt pārāk daudz virziena, lai tie atbilstu jūsu uzņēmuma kultūrai.
Aprakstiet savu vismazāk iecienīto vadītāju un kāpēc
Līdzīgi kā iepriekš minētajā jautājumā, tas sniegs jums skaidrāku izpratni par to, kāda veida vadītājs vislabāk darbojas, kā arī viņu attieksmi pret vadību un vadību.
Kāpēc jūs atstāt savu pašreizējo darbu?
Kandidāta saņemšana, lai pastāstītu jums, kāpēc viņi atstāj savu pašreizējo darbu, arī sniegs jums priekšstatu par to, kādu karjeras virzienu viņi meklē, un to, ko jūs piedāvājat, ir piemērots viņiem.
Kāda veida darba vide ir visveiksmīgākā?
Atkal, kandidāta atbilde uz šo jautājumu palīdzēs jums noteikt, vai jūsu uzņēmuma darba vide viņiem ir piemērota.
Kurš sasniegums jums ir visvairāk lepns?
Šis sasniegums arī palīdzēs jums noteikt, vai jūsu kandidāts, iespējams, veiks jūsu uzņēmumā. Tas arī sniegs jums ieskatu par kandidāta personību un to, ko viņš uzskata par svarīgiem sasniegumiem,
Pastāstiet man par laiku, kad esat pārvarējis šķērsli
Problēmu risināšanas prasmes ir nepieciešamas gandrīz katrā darba vietā. Prasmīga atbilde uz šo jautājumu parādīs, ka kandidātam ir efektīvas problēmu risināšanas prasmes, kas, iespējams, būs izdevīgas jūsu uzņēmumam.
Kādi ir vissvarīgākie atribūti, ko jūs saņemsiet mūsu uzņēmumam?
Šis jautājums sniegs jums papildu ieskatu par to, vai kandidāts ir piemērots jūsu uzņēmumam, un jums ir vajadzīgie atribūti, lai veiksmīgi dotos uz šo lomu.
Kādas īpašības dod jums labu komandas spēlētāju?
Gandrīz katrs uzņēmums balstās uz komandas spēlēm, un, uzdodot šo jautājumu, jums būs plašāks ieskats kandidāta spēju spēlēšanā.
Sniedziet piemēru, kad izmantojāt komandas spēļu prasmes
Šis jautājums palīdzēs nostiprināt, vai jūs domājat, ka kandidāts ir īsts komandas spēlētājs.
Vai jūs strādājat vienatnē vai komandas sastāvā?
Šāds jautājums arī palīdzēs jums izlemt, kāda veida darba vide kandidātam ir vislabāk piemērota un vai uzdevumi, ko viņi veiks, būs piemēroti viņu fonam un personībai.
Aprakstiet laiku, kad esat izpildījis stingru termiņu
Ja šī loma ir noteikta termiņā, tad, uzdodot šo jautājumu ar veiksmīgu termiņu izpildi, var secināt, ka pieteikuma iesniedzējs ir labi mēģinājis ievērot stingrus termiņus.
Kāda ir viena lieta, ko jūs vēlētos darīt labāk?
Līdzīgi kā jautājums par jūsu trūkumiem, šis jautājums parādīs kandidāta spēju atpazīt trūkumus un nepieciešamās stratēģijas, lai uzlabotu uzlabojumus.
Pastāstiet man par laiku, kad piedzīvojāt sarežģītu klientu un kā jūs pārvarējāt šo problēmu
Atbildot uz šo jautājumu, varēsiet secināt, vai pretendentam ir nepieciešamas klientu apkalpošanas prasmes.
Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?
Uzdodot šo jautājumu, jūs aicināt kandidātu vairāk pastāstīt par saviem ilgtermiņa karjeras plāniem, lai palīdzētu jums noteikt, vai šādi plāni atbilst jūsu uzņēmuma ilgtermiņa mērķiem.
Kādas ir jūsu algas gaidas?
Ja alga nav aprakstīta darba aprakstā un iepriekšējā pieteikuma procesa daļā, tagad ir pienācis laiks pārbaudīt kandidātu, kādas ir viņu algu prognozes. Protams, ja paredzamā alga ir ievērojami lielāka par budžetu, kandidāts var būt pārāk pārvērtēts amatam.
Cik daudz paziņojuma jums būtu nepieciešams, lai dotu savu pašreizējo darba devēju?
Izmantojiet interviju, lai uzdotu praktiskus jautājumus, kas saistīti ar darbu, piemēram, cik ātri kandidāts varētu pievienoties jūsu uzņēmumam, ja viņiem tiktu dots darbs?
Kā jūs dzīvojat tālu no biroja?
Šis jautājums palīdzēs jums saprast kandidāta situāciju un to, cik tālu viņiem būtu jābrauc uz darbu.
Vai Jūs uzskatāt, ka flexi darbs / darbs mājās?
Ja jūsu uzņēmums piedāvā elastīgu darbu vai strādā no mājām, jautājiet kandidātam, vai viņi labprāt strādās ar šādiem modeļiem, vēlreiz, lai redzētu, vai tie varētu atbilst jūsu uzņēmuma kultūrai.
Vai jums ir kādi jautājumi?
Pēdējam jautājumam vajadzētu dot kandidātam iespēju uzdot jautājumus. Uzdodot atbilstošus un skaidri formulētus jautājumus, parādās apņemšanās un entuziasms kandidāta vārdā un vēlme uzzināt vairāk par uzņēmumu, ar kuru viņi drīz varētu strādāt.
Foto ar Shutterstock
1 komentārs ▼
