Neatkarīgi no tā, vai jūs esat strādājis uzņēmumā vai organizācijā sešus mēnešus vai sešus gadus, izredzes pieprasīt paaugstinājumu var būt nervu iznīcinoša doma. Tomēr ar plānotu, sistemātisku pieeju un pareizu laiku, procesu var sasniegt un, cerams, ar pozitīvo rezultātu, ko jūs vēlaties. Daudzās darba situācijās paaugstinājumi netiek piešķirti vai piedāvāti spontāni, ja vien darbinieks neprasa laiku, lai pieprasītu algas palielinājumu, un sniedz pārliecinošu gadījumu, kāpēc paaugstinājums ir pelnījis.
$config[code] not foundFinanšu attēls
Bez plāna pacelšanas pieprasījums var samazināties. Darbiniekam jāzina uzņēmuma vai organizācijas vispārējais finansiālais stāvoklis un jāapsver, vai uzņēmums ir rentabls vai ir pakļauts budžeta samazināšanai. Vispārējās finanšu vides izjūta var palīdzēt darbiniekam izvirzīt lūgumu paaugstināt. Sarežģītos finanšu laikos lūgums paaugstināt pieprasījumu var tikt noraidīts, jo uzņēmums to nevar atļauties. Tādēļ darbiniekam ir jāuzrāda jebkurš paaugstinājuma pieprasījums ar pētniecību par darba devēju, lai darbinieks varētu veikt reālu un informētu pieprasījumu.
Plāns
Ar šīm zināšanām darbinieks pēc tam īsi izklāsta savu vēsturi ar darba devēju, pirms vēršas pie vadītāja ar paaugstinājuma pieprasījumu. Viņam ir jāsagatavo sasniegumu saraksts un laika grafiks, kā arī citi faktori, piemēram, virsstundas. Vēl viens noderīgs saraksts varētu attiekties uz darbinieka pašreizējām prasmēm un kvalifikācijām, kas iegūtas darbā un iepriekš. Pēc tam darbinieks varētu iekļaut pētījumus par vidējo samaksu par to pašu stāvokli citos uzņēmumos salīdzināšanas nolūkā. Plānā jāiekļauj iespējamās pretatbildes uzraugam, ja viņš pirmajā brīdī neatbild uz pieprasījumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLaiks
Aizņemtajā darba vietā laiks ir ļoti svarīgs, izvēloties pareizo apstākli, lai pieprasītu paaugstinājumu. Atkarībā no darba veida darbinieks varēs tikties, lai sarunātos ar vadītāju laikā, kas ir ērts. Vai arī pieprasījums var tikt izdarīts neoficiālā laikā laikā vai pusdienās vai pārtraukumā ar vadītāju. Galvenais ir atrast laiku, kad vadītājs neiejaucas ar citiem jautājumiem, un tam ir laiks koncentrēties uz paaugstinājuma pieprasījumu.
Sanāksme
Sarunas ir prasme, kas jāīsteno laika gaitā un it īpaši, apspriežot paaugstinājumu, kas ir delikāts temats. Ar darba devēju diplomātiskās pieejas saglabāšana ir svarīga, lai prezentētu lietu paaugstināšanai bez negatīvas vai konfrontācijas. Pieprasījuma celšanu var uzskatīt par notiekošu diskusiju. Ja tūlītēja pozitīva atbilde nenotiek, tēmu varētu pārskatīt dažu mēnešu laikā. Jebkurā gadījumā ir būtiska diplomātija un pieklājīga valoda.
