Ap svētku dienām daudzi darba devēji, jo īpaši mazumtirdzniecības uzņēmumi, ir nodarbināti darbā. Viņi meklē sezonas darbiniekus. Šie pagaidu darbinieki ir nepieciešami, lai apmierinātu patērētāju brīvdienu iepirkšanās prasības. Ir ilgāks darba laiks, un tāpēc ir iespēja iegūt vairāk naudas. Lai gan ir upuri, lai strādātu brīvdienās, tas var būt tā vērts, ja ir iesaistīti virsstundu darba samaksa. Ir kritēriji, lai izpildītu virsstundu atalgojumu, un kritērijus nosaka federālā valdība, nevis darba devējs.
$config[code] not foundNav atbrīvots
Tas, vai sezonas darbinieks var pretendēt uz virsstundu atalgojumu, ir atkarīgs no vairākiem faktoriem, tostarp par to, vai darbs ir atbrīvots. Ja darbs ir atbrīvots no nodokļa, darbinieks ir iekļauts Tiesību darba likumā. Tas nozīmē, ka ir spēkā minimālās algas noteikumi un noteikumi, tostarp noteikumi par virsstundām. Darbiniekam, kas nav atbrīvots no nodokļa, maksā stundas likmi, nevis algu.
Atbrīvots
Ja darbinieka darbs tiek klasificēts kā atbrīvots no nodokļa, nav virsstundu darba samaksas. Tātad, vai darbinieks strādāja 40 stundas nedēļā vai 60 stundas nedēļā, kompensācija nemainās. Darbinieks strādā, lai pabeigtu uzdevumu, kurā netiek ņemts vērā pavadītais laiks. Atbrīvotie darbinieki parasti ietver lauksaimniekus, atpūtas iestādes un tos, kuriem tiek izmaksāta gada alga, saskaņā ar ASV Darba departamentu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba stundas
Ja sezonas darbinieks ir atbrīvots no darba un ir strādājis virs 40 stundām nedēļā, darbiniekam ir jāmaksā virsstundas saskaņā ar 2012. gada "ASV ziņu un pasaules ziņojuma" rakstu par darbinieku darba vietām. Virsstundu darba samaksa sākas stundās, kas nostrādātas virs 40 stundām, un tas nozīmē, ka tas ir pusotru stundu. Piemēram, ja darba ņēmējam, kas nav atbrīvots no darba, maksā 20 ASV dolārus stundā un strādāja 45 stundas nedēļā, viņam ir jāmaksā pēc stundas likmes 40 stundas un 30 ASV dolāri par katru papildu stundu virs 40.
Papildu priekšrocības
Papildus virsstundu samaksai par sezonas darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, var būt tādas priekšrocības kā papildu atalgojums un perks. Saskaņā ar 2012.gada "Forbes" rakstu par priekšrocībām, ko sniedza darbs brīvdienās, jūs varat redzēt, ka daži darbinieki saņem samaksu par virsstundu virsstundām, kā arī pabalstus, piemēram, iespēju uzņemties papildu atbildību par karjeras izaugsmi un labākas reputācijas veidošanu. darbavieta kā komandas spēlētājs.
