Daudzi mazo uzņēmumu īpašnieki, kurus es zinu, es arī neuzskatu par sociālo mediju kā darbā pieņemšanas avotu. Tas ir lielo uzņēmumu sfēra ar lieliem budžetiem. Tomēr realitāte ir tāda, ka mēs izlaižam dažas lielas iespējas.
Jaunā 800 mārciņu gorilla
Katrs savvy biznesa īpašnieks izmanto LinkedIn, lai reklamētu sevi un savu uzņēmumu. Tas ir lielisks veids, kā atrast jaunus klientus / klientus, izveidot sevi kā ekspertu savā jomā un iesaistīties sarunās ar ietekmētājiem jūsu nozarē.
$config[code] not foundPētījums PowerFormula.net 2012 parādīja, ka mazāk nekā 25 procenti no LinkedIn dalībniekiem izmantoja darbu. Ir pienācis laiks domāt par LinkedIn, kas nav mārketings un pārdošana.
LinkedIn veic lielisku darbu, nosūtot darbu un atrodot iespējamos kandidātus, piešķirot tiem vērtējumu par to, cik labi ir kandidāts. LinkedIn 2014. gadā iegādājās firmu Bright.com, lai veiktu šos meklējumus, un rezultāti ir iespaidīgi. Cena ir ļoti saprātīga un ir balstīta uz pilsētu, kurā jūs reklamējat.
Šeit Oklahomas pilsētā tas ir $ 195 par 30 dienām, salīdzinot ar Monster.com $ 395. Turklāt, LinkedIn ļauj jums sasniegt savu InMail, lai lūgtu kandidātus pieteikties. Darbs nav ierobežots jūsu tīklā. Citiem vārdiem sakot, tas izskatās visās potenciālajās kandidātvalstīs, nevis tikai tajās, kas atrodas jūsu tīklā.
LinkedIn nesen iegādājās Lynda.com, vadošo tiešsaistes mācību pakalpojumu sniedzēju. LinkedIn izpilddirektors Jeff Weiner ir veicinājis sinerģiju starp abiem uzņēmumiem. Viņa vīzija ir izveidot detalizētu profilu par katru uzņēmumu, indivīdu un darbu LinkedIn un nodrošināt platformu, lai viņi varētu mijiedarboties un izveidot savienojumu. Tie ir labi ceļā.
Lynda ļaus darba devējam precizēt savas darba prasības un iekļaut īpašus LinkedIn sniegtos sertifikātus. Turklāt potenciālie darbinieki redzēs, kādas prasības viņiem trūkst konkrētai pozīcijai, un izlems, vai viņi vēlas turpināt izglītību un sertifikāciju.
Ļaujiet “A” spēlētājiem atrast vairāk “A” spēlētāju
Visvairāk nepietiekamais sociālo mediju aspekts, ieskaitot LinkedIn, nodarbojoties ar mazo uzņēmumu, ir veids, kā jūs varat izmantot savus esošos komandas locekļus.
Tāpat kā labi klienti, labākie darbinieki ir labākais atsauču avots.
Pieņemot, ka jūs saskaņojat savu komandu ar kopīgu misiju ar atšķirīgu kultūru, neviens nezina labāk, kas ir lieliski piemērots jūsu uzņēmumam nekā jūsu esošie komandas locekļi. Vai jūsu komanda aktīvi popularizē pozīcijas ar LinkedIn vai citu sociālo mediju starpniecību, daloties pozīcijā Scorecard ar potenciālajiem kandidātiem savā tīklā. Cerams, ka tas notiks ar apmierinātu komandas biedru „pieņemšanu darbā”.
Atkal, ja viņi ir piemēroti, viņi saprot, cik kritiski ir pieņemt darbā atbilstošo personu, un būtu sajūsmā par komandas veidošanu.
Pieņemšana darbā ir vienmēr lieta
Sociālie mediji ir lielisks veids, kā jūs, uzņēmums un jūsu komandas dalībnieki, palikt potenciālo kandidātu priekšā, pat ja neesat aktīvi nodarbināti. Vairumam mazo uzņēmumu, ja vien tie nav pavisam jauni vai strauji augošajā segmentā, ir diezgan konsekventas (un reti) vajadzības darbā. Tas nozīmē, ka parasti lielākā daļa uzņēmumu neņem darbā visu laiku.
Ir acīmredzami izņēmumi, bet pieņemšana darbā netiek uzskatīta par „vienmēr” lietu. Tas nav liels darījums, kamēr tas nav liels darījums. Darbinieks atstāj, un jums ir kodēšana, lai atrastu aizstājēju. Tas bieži vien noved pie steidzamām algām un nesaderīgiem komandas locekļiem.
Iekļaujot galvenos potenciālos kandidātus jūsu sociālo mediju amatos, vai nu jūs, vai caur savu komandu, jūs veidojat savu zīmolu. Ja jums ir vajadzība, šiem kandidātiem vajadzētu būt daudz labākai izpratnei par jūsu uzņēmumu, tās kultūru un redzējumu.
Ja veicat savu darbu, jūs esat izveidojis dialogu ar šiem kandidātiem, un jūs ievērojami palielinājāt savu iespēju nolīgt viņus, kad tiek atvērts amats. Atkarībā no ģeogrāfijas un kandidāta, var būt lietderīgi, lai attiecības bezsaistē un ņemtu līdz pusdienām, lai turpinātu attīstīt savienojumu.
LinkedIn Foto caur Shutterstock
Vairāk: LinkedIn 2 Komentāri ▼
