Mazie uzņēmumi ir līdzīgi „mazajam dzinējam, kas varētu.” Viņi vada ASV ekonomiku un nodrošina lielāko daļu darbu amerikāņu darba ņēmējiem. Šajā sadaļā par pabalstiem darba vietā mēs analizējam dažus mazo uzņēmumu ieguvumu statistikas datus.
Mazo uzņēmumu ieguvumu statistika
Saskaņā ar Nacionālās mazo uzņēmumu asociācijas sniegto informāciju veselības aprūpes izmaksas ir mazo uzņēmumu galvenā problēma.
$config[code] not foundBet tas nav viss sliktās ziņas. Mazie uzņēmumi tiek galā.
Zemāk ir norādīti mazo uzņēmumu ieguvumu statistikas dati par veselības aprūpi un citiem darbinieku pabalstiem. Šī statistika ir no 2018. gada Aflac darba vietu ziņojuma.
Tomēr šeit ir tas, ko mēs uzskatām par tik svarīgiem attiecībā uz šo statistiku. Tie parāda, kā jūsu kolēģi apmierina savus darbiniekus un risina pieaugošās izmaksas.
Darba devēju pabalstu statistika
Sāksim ar nelielu uzņēmumu darba devēja viedokli apskatot problēmas:
- Tas, ka 96% mazo uzņēmumu, kas piedāvā darba vietas ieguvumus, to dara, jo viņi uzskata, ka laimīgi un veselīgi darbinieki ir produktīvāki.
- 81% no tiem, kas piedāvā pabalstus, uzskata, ka tie ir galvenie faktori, kas nodrošina esošo darbinieku apmierināšanu.
- Aptuveni 56% mazo uzņēmumu darba devēju apgalvo, ka pieaugošās veselības aprūpes izmaksas neļauj viņiem piedāvāt algas pieaugumu. Labā ziņa ir tā, ka šis procents ir samazinājies no 66% iepriekšējā gadā.
- Daži mazie darba devēji sedz veselības aprūpes izmaksas, pieprasot darbiniekiem dalīties izmaksās. Aptuveni 19% palielināja prēmijas darbinieku daļu. Vēl 18% palielināja darbinieku samaksu.
- Kā ar darba devējiem, kas nesniedz labumu saviem darbiniekiem? Izmaksas ir šīs grupas pirmais faktors. Sešdesmit astoņi procenti apgalvo, ka nevar to atļauties.
- Pastāv saistība starp brīvprātīgo pabalstu un uzņēmējdarbības izaugsmi. Darba devēji, kas piedāvā brīvprātīgus pabalstus, biežāk apgalvo, ka tie palielina pārdošanas ieņēmumus. Brīvprātīgie pabalsti ir pabalsti, ko darbinieks var izvēlēties reģistrēties. Brīvprātīgā labuma piemēri ir vīzija, zobārstniecība, likumdošana, dzīvība vai zādzības apdrošināšana. Darbinieki parasti maksā dažus vai visus šo izmaksu pašus.
- Arī 90% uzņēmumu vadītāju ir ieinteresēti, lai viņu darbinieki gūtu labumu tehnoloģiju jomā. Tie ietver labumu uzņemšanas vietnes, kalkulatorus un izglītojošus videoklipus.
Darbinieku pabalstu statistika
Protams, tas nav viss par darba devēju. Ja jūs neapmierina darbiniekus, viņi saņem galīgo izvēli. Viņi vienkārši pārslēdz darbu un dodas citur.
Tāpēc aplūkosim mazo uzņēmumu ieguvumu statistiku no darbinieka viedokļa. Saskaņā ar 2018. gada Aflac darbavietu ziņojumu:
- Darba vietas ieguvumi ir svarīgi jau esošajiem darbiniekiem. 75% apgalvo, ka pabalsti ir ļoti svarīgi vai ļoti svarīgi viņu labklājībai un finansiālajai veselībai.
- 34% apgalvo, ka labāka labuma pakete palīdzētu saglabāt tās pašreizējās darbavietās.
- Ieguvumi var būt arī darbā pieņemšanas rīks. 55% darbinieku apgalvo, ka uzskata, ka darba piedāvājums ir zemāks, bet labāks ieguvums.
- Darbinieki nav labi sagatavoti finanšu ārkārtas situācijām. 44% darbinieku nevarēja iet vairāk nekā trīs nedēļas bez algas.
- Vairāk nekā puse (58%) darbinieku nespētu segt negaidītas medicīniskās izmaksas 1000 ASV dolāru vai vairāk.
- 85% darbinieku uzskata, ka ir vajadzīgi brīvprātīgi pabalsti.
- Darbinieki parasti ir apmierināti ar vispārējo pabalstu paketi, kad tie tiek piedāvāti un / vai piedalās brīvprātīgos pabalstos.
Darba vietas priekšrocības Trends
Mēs uzskatām, ka šī ziņojuma izceļ trīs darba vietas ieguvumu tendences:
- Izmaksu maiņa ir svarīga stratēģija - Arvien vairāk darba devēju tiek galā ar pieaugošajām pabalstu izmaksām, novirzot daļu no izmaksām darbiniekiem.
- Ieguvumi ir finanšu drošības tīkls darbiniekiem - Jūsu darbinieki var būt nesagatavoti nesegtajiem medicīniskajiem izdevumiem, nekā tu saproti. Lielākā daļa nespēja laika pat pieticīgu slimnīcas rēķinu par 1000 ASV dolāriem.
- Brīvprātīgie pabalsti kļūst arvien populārāki -- Gan darba devēji, gan darbinieki arvien vairāk redz brīvprātīgā labuma priekšrocības.
Vai šīs tendences jūs varat ņemt vērā, lai attīstītu savu biznesu?
Aflac pētījums tiek atjaunināts katru gadu. 2018. gada ziņojums aptver 2000 darbiniekus un 1700 ASV darba devējus dažādās nozarēs.
Priekšrocības Attēls, izmantojot Shutterstock
4 Piezīmes ▼
