Direktoru padome tiek ievēlēta vai iecelta, lai pārraudzītu svarīgu uzņēmuma darbību. Šiem cilvēkiem ir liela ietekme uz galvenajiem lēmumiem, kas ietekmē uzņēmumu. Dažreiz persona, kas darbojas kā valdes loceklis vai direktors, galu galā nav labs uzņēmums. Ir daudz iemeslu, kāpēc profesionālis var atkāpties no amata, sākot no personīgiem līdz ētiskiem jautājumiem.
Neētiska uzvedība
Uzņēmuma valde ir pārliecināta, ka tā pieņem svarīgus lēmumus par tās nākotni, tāpēc ir svarīgi, lai dalībnieki būtu uzticami, liekot uzņēmuma interesēm paši. Ja valdes loceklis tiek noķerts neētiski, klienti, akcionāri un darbinieki var justies neērti, ja viņš paliek uzņēmuma padomnieks. Piemēram, Lance Armstrong pēc dopinga skandāla brīvprātīgi aizgāja no viņa dibinātās Livestrong labdarības padomes. Tā kā viņš personīgi saņēma lielu negatīvu uzmanību, viņš negribēja, lai viņa darbības slikti atspoguļotu viņa labdarību.
$config[code] not foundSanāksmes trūkums
Valdes locekļi un direktors tiek iecelti, jo uzņēmuma vadītāji uzskata, ka šīs personas var sniegt vērtīgu ieguldījumu uzņēmējdarbībā. Regulāra dalība sanāksmēs un citas nepieciešamās funkcijas ir nepieciešamas, lai uzņēmums paliktu aktīvs. Ja valdes loceklis regulāri izlaiž sanāksmes un saistītās saistības, viņš nedara savu ieguldījumu, lai sniegtu kaut ko ieguldījumu uzņēmumā.
Atzinumu atšķirības
Ja valdes loceklis vai direktors uzskata, ka viņa viedoklis par uzņēmuma nākotni ir ļoti atšķirīgs no kolēģu valdes locekļiem vai uzņēmuma vadības, viņš, iespējams, nav daudz aktīvu. Lai gan viedokļu atšķirības dažkārt var būt labas, ja šķiet, ka viņa pretējie viedokļi nepievieno vērtību, bet gan palēnina svarīgus lēmumus un liek ikvienam justies neapmierināti, tas var būt vislabāk atkāpties.
Mērķi Sasniegts
Dažreiz valdes loceklis vai direktors uzņemas savus pienākumus, lai palīdzētu uzņēmumam sasniegt konkrētu mērķi vai pārvietoties pa grūtajiem laikiem. Kad mērķis ir sasniegts vai uzņēmuma satricinājums ir veiksmīgi sakauts, viņš var justies kā viņa darbs. Atkāpšanās no pozīcijas ļauj jaunam cilvēkam ierasties un piedāvāt uzņēmumam jaunu perspektīvu.
