Juridiskā un sociālā kustība nāk pie jums kā kravas vilciens. Pārvietošanās ierobežo darba devējus pieprasīt iespējamos nomas gadījumus par kriminālo pieredzi darba pieteikumu iesniegšanas procesa sākumā.
Daži to dēvē par “Aizliegt kasti”. Citi, tostarp prezidents Barack Obama, to sauc par „godīgu iespēju strādāt”.
Saskaņā ar Nacionālā nodarbinātības likuma projekta datiem vairāk nekā 70 miljoniem amerikāņu ir arestēti vai notiesāti. Kampaņas pamatojums ir tāds, ka, ja darba devēji uzdod priekšā darba pieteikumus par kriminālo vēsturi, daudzi no šiem 70 miljoniem var tikt izslēgti.
$config[code] not foundUn daži no tiem varētu būt kvalificēti darbam.
Kas ir aizliegums?
Kampaņa Ban the Box tika uzsākta 2004. gadā. Tā ir tikusi nosaukta izvēles rūtiņu lietojumprogrammās, kas jautā par darba pieteikuma iesniedzēja kriminālo izcelsmi.
Lai gan kustība ir vairāk nekā desmit gadus veca, tikai pēdējo divu gadu laikā tā ir „aizgājusi vīrusu” Cilvēkresursu vadības biedrības vārdos.
Visā valstī vairāk nekā simts pilsētu un novadu no 2015. gada septembra ir pieņēmušas Ban Box tiesību aktus. Papildus vietējām jurisdikcijām, 18 valstis ir pieņēmušas kādu likumdošanas formu attiecībā uz Nacionālo nodarbinātības tiesību projektu.
Katras jurisdikcijas likumi un politika atšķiras. Daži likumi attiecas galvenokārt uz valsts vai valdības darbu. Citi attiecas arī uz privātiem uzņēmumiem vai uzņēmumiem, kas pārsniedz noteiktu lielumu, vai uz tiem, kas iesaistīti valdības līgumos.
Aizkavēta izmeklēšana - vai stingrāki ierobežojumi?
Daudzi no likumiem cenšas aizkavēt darba devējus par jautājumu par kriminālo vēsturi līdz brīdim, kad intervija vai nosacīts darba piedāvājums ir pagarināts.
Iemesls ir tāds, ka kā darba devējam vajadzētu vismaz apsvērt personas kvalifikāciju. Vēlāk darba devējs var noskaidrot tādus faktorus kā notiesājoši spriedumi un šajā brīdī izdarīt apzinātu izvēli.
Jesse Stout, Sanfrancisko juridisko dienestu politikas direktore ieslodzītajiem ar bērniem, „Ban the Box” partneris, Fox Business paziņoja, ka „Ban the Box” pūles ir domātas, lai izlīdzinātu spēles apstākļus.
Viņš teica: „Ideja ir tāda, ka kāds, kurš sēž intervijā, netiek vērtēts, pamatojoties uz viņu pārliecību.”
Tomēr citi likumi ir plašāki par apsvērumu atlikšanu.
Daži likumi un priekšraksti ierobežo darba devēja spēju vispār ņemt vērā dažus kriminālnoziegumu veidus. Vai arī tie precizē nosacījumus, kā un kad var apsvērt kriminālo vēsturi. Vai arī viņi pieņem darbā papildu reglamentējošus pasākumus.
$config[code] not foundPiemēram, Sanfrancisko pilsēta ieviesa rīkojumu par godīgu iespēju. Sanfrancisko likums attiecas uz darba devējiem ar 20 vai vairāk darbinieku. Darba devējiem vajadzētu (1) apsvērt tikai kriminālsodus, kas ir tieši saistīti ar darba prasībām, (2) ņem vērā to, cik sen notika notiesājošais spriedums, un 3) apsvērt, vai ir kādi mīkstinoši faktori vai rehabilitācija.
Bet Sanfrancisko rīkojums ir vēl plašāks. Darba devējiem ir obligāti jānorāda darba sludinājumos, ka viņi gribu apsvērt pretendentus ar krimināllietu. Viņiem ir arī jāsniedz paziņojums pretendentiem un jāsniedz viņiem kopija no jebkuras fona pārbaudes, kura rezultātā tiek pieņemts lēmums noma.
Spēcīgi atbalstītāji, spēcīgi pretinieki
Braukšanas aizlieguma aizliegums ir pievienojies advokātu grupām, piemēram, juridiskās palīdzības organizācijām un ievēlētajām amatpersonām. Valsts nodarbinātības likuma projektam, kas atbalsta arī minimālās algas izmaiņas, ir viena no galvenajām nacionālajām kampaņām.
Tie, kas atbalsta „Ban the Box”, norāda uz to, ka dod godīgu iespēju.
Tas daudziem cilvēkiem izklausās saprātīgi. Patiesībā daudzi darba devēji automātiski pārtrauca izslēgt pretendentus ar noziedzīgu pieredzi. Tā vietā viņi izvērtē apstākļus katrā gadījumā atsevišķi.
Ban the Box ir arī kritiķi.
Nacionālā mazumtirdzniecības federācija kritizēja grupu un tās kampaņu par mazumtirgotāju, viņu klientu un darbinieku atklāšanu iespējamiem noziegumiem.
Ņūdžersijas Tirdzniecības palātas ierēdnis atzīmēja, ka Ban the Box centieni ir vēl viena direktīva, kas padara uzņēmumus grūtāk pārvaldīt savus uzņēmumus.
Šķiet, ka tā ir viena no kritiķu bažām. Aizliegums aizliegt papildu slogu. Vēl viena lieta ir padarīt darbā pieņemšanas procesu sarežģītāku un radīt darba devēju nepareizu rīcību pat tad, ja jūs mēģināt būt godīgi.
Arī tad, ja jūs intervējat kādu un rūpīgi apsverat visus faktus, bet pēc tam vēlāk izslēdzat personu, jūs joprojām varētu saskarties ar juridisku izaicinājumu.
2012. gada aprīlī aizliegt kastīti un citas grupas iesniegt liecības un pētījumus Equal Employment Opportunity Commission. EEOC tad centās noskaidrot un nostiprināt savu politiku. EEOC atjaunināja savus izpildes norādījumus par aizturēšanas vai notiesāšanas dokumentu izskatīšanu nodarbinātības lēmumos. Cita starpā EEOC vadlīnijās ir nošķirti aresti un notiesājoši spriedumi, norādot, ka “apcietināšanas fakts nenozīmē, ka ir notikusi krimināla rīcība, un izslēgšana, kas balstīta uz apcietināšanu, pati par sevi nav saistīta ar darbu un konsekventu ar biznesa nepieciešamību. ”
Saskaņā ar EEOC noteikumiem, ja jūs atteiksies pieņemt darbā kādu no kriminālnoziegumiem, un šī persona ir mazākumtautība vai aizsargātās klases daļa, uzņēmums varētu nonākt saskarē ar EEOC darbību sakarā ar negatīvu ietekmi uz aizsargāto klasi.
Tā ir vēl viena problēma dažiem darba devējiem. Pat tad, ja darba devēji lemj par katru gadījumu atsevišķi, viņi joprojām var saskarties ar tiesvedību, ja tā mēdz izslēgt mazākumtautības vairāk nekā citas.
Kā darba devēji var izpildīt aizliegumu
Kriminālistikas jautājumu risināšana ir sarežģīta tiesiskā joma. Mazajiem uzņēmumiem būtu jārīkojas, lai pārliecinātos, ka viņi ievēro aizliegumu:
- Nosakiet, kuri likumi attiecas uz jūsu uzņēmumu - Konsultējieties ar savu padomdevēju, lai noskaidrotu, vai ir kāds valsts vai vietējais likums, kas attiecas uz jūsu uzņēmumu un to, kas viņiem nepieciešams. Var piemērot arī EEOC vadlīnijas.
- Pārskatīt un atkārtoti izdrukāt darba pieteikumu veidlapas - Pārskatiet savu nodarbinātības pieteikuma veidlapu. Vai jūsu jautājums jautā par kriminālo vēsturi? Konsultējieties ar savu padomdevēju un apsveriet iespēju atcelt šo jautājumu vai izvēles rūtiņu. Tad izdrukājiet formu. Kā labākā prakse arvien vairāk darba devēju brīvprātīgi izņem šo jautājumu. Pat tie, kuri vēl joprojām ir pārliecināti, ka viņi var un ir jāinformē par kriminālo vēsturi, to dara vēlāk darbā pieņemšanas procesā. Un, lai gan, iespējams, jūsu uzņēmuma prakse ir pārskatīt katras situācijas faktus atsevišķi, izvēles rūtiņa darba pieteikumā ir atdzist. Tā jūtas kā automātisks diskvalificētājs. Tā var saglabāt labus kandidātus. Šī iemesla dēļ atsevišķi darba devēji to izņem.
- Iznīcināt novecojušas pieteikuma veidlapas - Pārliecinieties, ka tiek izmantota tikai jaunā versija. Nav nekas neparasts, ka novecojuša veidlapa paliek tiešsaistē vienā vietā, pat ja jaunā veidlapā tiek parādīts jauns URL. Vadītāji var kļūdaini saglabāt novecojušas formas, domājot, ka viņi dara uzņēmumu par labu, izmantojot arī veco piedāvājumu.
- Pārskatiet iekšējo cilvēkresursu politiku - Atjauniniet uzņēmuma politiku pēc vajadzības.
- Vilcienu nomas vadītāji - Uzdodiet viņiem neprasīt intervijas laikā par kriminālo vēsturi. Viņi varēja nepareizā laikā pateikt nepareizu lietu. Visiem, kas ir zinoši, tāpat kā personāla vadītājs, vislabāk ir rīkoties ar visiem juridiski jutīgiem jautājumiem.
- Dokumentu lēmumi - Dokumentējiet visus lēmumus par pieņemšanu darbā, kas pilnībā vai daļēji balstās uz kriminālnoziegumu, ieskaitot citus faktorus, kas pieņemti lēmumā. Ja tas tiek apstrīdēts, jums būs nepieciešama dokumentācija. Jums var būt arī jāpieprasa to iesniegt pieteikuma iesniedzējam.
- Saprast, kā lasīt fona pārbaudes - Runājiet ar visiem izmantotajiem fona pārbaudes pakalpojumiem. Uzziniet, kā tās apzīmē kriminālo vēsturi. Piemēram, vai viņi atzīmē, vai aresta rezultātā tika pieņemts notiesājošs spriedums, vai arī tas tika noraidīts vēlāk? Vai atšķirība starp apcietināšanu un notiesāšanu ir skaidri nodalīta?
- Palieciet atjauninātu - Jautājiet savam nodarbinātības advokātam paziņot par jebkādām turpmākajām juridiskajām izmaiņām. Vai arī apzināties visas izmaiņas, kas saistītas ar uzņēmējdarbības organizācijām, kurām piederat.
Aizliegt jau spēkā esošos kastes likumus
2015. gada septembra sākumā kopumā 18 valstis - kā arī Kolumbijas rajons - ir pieņēmušas aizlieguma aizlieguma tiesību aktus kādā veidā. Viņi ir:
Kalifornija Kolorādo Konektikuta Delavēra Gruzija Havaju salas Ilinoisa Merilenda Masačūsetsa Minesota Nebraska Ņūdžersija Jaunā Meksika Ohaio Oregona Rhode Island Vermont Virdžīnija Vašingtona, D.C.
Arī vairāk nekā simts pilsētu un novadu, ieskaitot Bostonu, Čikāgu, Sietlu, Ņūarku, N.J. un Indianapolisu, ir īstenojuši zināmu formu aizliegumu valsts darbiniekiem. Dažos gadījumos likumi attiecas uz privātuzņēmumu nomu vai tiem, kurus nolīguši pilsētas / novada pārdevēji. Atcerieties, ka katrs likums ir atšķirīgs. Lai iegūtu atjauninātu sarakstu, kā arī saites uz to, kur atrast likumus, skatiet informāciju, ko organizēja NELP advokāts Michelle Natividad Rodriguez organizācijas tīmekļa vietnē NELP.org. Job Hunter Foto caur Shutterstock
