Darbinieku vadītājs pārrauga darbinieku komandu. Personāla vadītāji strādā katrā nozarē, un katram uzņēmumam ir ļoti atšķirīgi pienākumi. Daži strādā mārketingā, daži pārdošanas, daži reklāmā, citi būvniecībā vai apdrošināšanā. Bet neatkarīgi no lauka personāla vadītājiem ir kopīgs mērķis: saglabāt savus darbiniekus motivētus un strādāt kā komandas.
Pamati
Personāla vadītāji katrā nozarē rūpējas par daudziem tiem pašiem uzdevumiem. Tas ietver intervēšanu un darbinieku pieņemšanu darbā, kā arī to, ka viņi ir pienācīgi apmācīti. Personāla vadītāji veic arī darbības pārskatus un, ja nepieciešams, darbiniekus. Bet tas bieži vien ir pēdējais risinājums, jo personāla vadītāji cenšas saglabāt morāli un ražošanu augstu, ierobežojot nesaskaņas un apgrozījumu. Viņi arī nodarbojas ar savu darbinieku plānošanu, kontu un pienākumu piešķiršanu, kā arī problēmu identificēšanu un veidu, kā tos pārvarēt.
$config[code] not foundPrasmes
Personāla vadītājiem ir jābūt spēcīgiem līderiem, kuri izrāda aizraušanos savā darbā. Viņiem ir jābūt izcilām komunikācijas prasmēm, bieži vien gan rakstiski, gan mutiski. Tiem ir jābūt pārliecinošiem, pacietīgiem, elastīgiem, profesionāliem, organizētiem, racionāliem un bieži radošiem. Viņiem ir jābūt arī ekspertiem savā uzņēmuma politikā, vadlīnijās un misijā, nodrošinot to personāla locekļu izpratni par tiem. Arī šodienas darbaspēka darbiniekiem, visticamāk, personāla vadītājiem būs nepieciešama kāda datora un tehnisko prasmju forma.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPamatinformācija
Izglītības prasības, lai kļūtu par personāla vadītāju, dažādās nozarēs ir ļoti atšķirīgas. Personāla vadītājam mārketingā var prasīt bakalaura vai pat maģistra grādu, savukārt datoru remonta darbnīcas vadītājam var būt nepieciešams tikai profesionālās izglītības iestādes sertifikāts. Personāla vadītājiem, pirms viņi tiek paaugstināti, lai vadītu komandu, parasti ir jātērē laiks kā personāla locekļiem vai saistītās nozares darbiniekiem.
Perspektīvas
Vadītāju iespējas, iespējams, būs bagātīgas neatkarīgi no nozares, jo katram uzņēmumam ir nepieciešams kāds, lai organizētu un motivētu darbiniekus katrā nodaļā. Starp visstraujāk augošajiem vadītāju amatiem, saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem, ir cilvēkresursu, pārdošanas, sabiedrisko attiecību un mārketinga biroji. BLS prognozēja, ka cilvēkresursu vadītāju nodarbinātība, kā paredzēts, līdz 2018. gadam palielināsies par 22 procentiem, savukārt pārdošanas vadītāju skaits pieaugs par 15 procentiem. Tiek lēsts, ka sabiedrisko attiecību un mārketinga vadītāji savu darbu palielina attiecīgi par 13 un 12 procentiem, saskaņā ar BLS.
Ieņēmumi
Darbinieku vadītāju algas ir tikpat atšķirīgas kā daudzās nozarēs, kurās tās strādā. Piemēram, saskaņā ar PayScale.com informāciju informācijas tehnoloģiju vadītāji 2010. gada maijā nopelnīja no $ 57,000 līdz gandrīz 101 000 ASV dolāriem, bet mazumtirdzniecības uzņēmumi nopelnīja no $ 31 000 līdz vairāk nekā $ 53,000.
