Bijušajiem notiesātajiem viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem par darba pieteikumu ir tas, vai viņi jebkad ir notiesāti par vainīgu. Daudzi uzskata, ka klājs ir negodīgi novietots pret viņiem, kad runa ir par darbu. Tā rezultātā, ir kustība, lai novērstu darba devēju lūgšanu dažās vietās. Tomēr daudzās valstīs tā joprojām ir likumīga.
Likumi par jautājumu
Daudzās valstīs darba devēji joprojām var likumīgi lūgt pretendentus, ja viņi ir notiesāti par noziegumu. Tomēr dažos gadījumos viņiem ir liegts uzdot neskaidrus jautājumus par sodāmību, piemēram, vai jūs esat aizturēts vai ārstēts par atkarību no narkotikām. Dažās valstīs, piemēram, Ņujorkā, darba devējiem ir arī juridisks pienākums izskatīt pretendentu kā personu, kas izdarījusi konkrētu noziegumu, un nevar vienkārši atteikties pieņemt darbā ikvienu, kurš jebkad ir notiesāts par noziegumu.
$config[code] not foundKustība pret jautājumu
Dažās valstīs pēdējo gadu laikā darba devējiem ir liegta iespēja uzdot jautājumus par noziegumiem darba pieteikumā. Piemēram, Konektikuta pieņēma likumu, kas aizliedz valsts aģentūrām iekļaut šo jautājumu par darba pieteikumiem 2010. gadā. Massachusetts 2012. gadā sekoja līdzi likumam, kas aizliedz visiem uzņēmumiem lūgt pretendentiem par viņu sodāmību.
