Pastāvīgi mainīgajā digitālā mārketinga jomā uzņēmumiem ir jābūt elastīgiem, kad runa ir par mārketinga kampaņām. Diemžēl šodien daudzas digitālās mārketinga aģentūras mēdz pielietot tradicionālas un neelastīgas metodes.
Mana Sociālā aģentūra ir atšķirīga. Uzņēmums tika veidots, balstoties uz ideju ātri un ātri pielāgoties klientu vajadzībām un mainot digitālās mārketinga tendences. Sīkāku informāciju par uzņēmumu un to, kas padara to atšķirīgu no šīs nedēļas Small Business Spotlight, varat uzzināt vairāk.
$config[code] not foundKo dara uzņēmums?
Nodrošina vairākus digitālā mārketinga pakalpojumus biznesa klientiem.
Mārketinga vadītājs Alex Humphries teica „Small Business Trends”, “Mēs piedāvājam Pilna servisa digitālo mārketingu, tostarp SEO, PPC, sociālo mediju, satura mārketingu un tīmekļa attīstību.”
Biznesa niša
Veiksmīga pieeja kampaņām.
Humphries paskaidro: „Mēs esam izstrādājuši unikālu, elastīgu metodi digitālo mārketinga projektu darbībai un sniegšanai, kas nozīmē, ka mūsu pieeja klientu kampaņām ir ļoti atšķirīga.”
Kā sākās bizness
Lai palīdzētu uzņēmumiem ceļojot pa pasauli.
Humphries saka: „Mana sociālā aģentūra tika dibināta 2012. gadā Mark Mitchell. Tajā laikā Marks strādāja laikrakstu grupā, un viņš pamanīja pāreju no tradicionālajām uz digitālajām mārketinga metodēm. Tas savukārt noveda pie karjeras maiņas, un Marks strādāja vairākās vietējās mārketinga aģentūrās, pilnveidojot savas prasmes digitālajā mārketingā un strādājot līdz Digital Marketing Director līmenim. Pēc neilga laika Marks izveidoja MSA kā veidu, kā atbalstīt viņa mīlestību ceļot. Viņam bija zināšanas un talanti, lai piedāvātu digitālos mārketinga pakalpojumus no jebkuras vietas pasaulē.Tomēr tas nebija ilgtspējīgs ilgākā laika posmā, jo īpaši tā, ka viņš vēlējās audzināt ģimeni, un Marks atgriezās Apvienotajā Karalistē un izveidoja savu Sociālo aģentūru. ”
Lielākā uzvara
Klientu saglabāšana vairākām kampaņām.
Humphries saka: „Mēs apskatām katru jaunu klientu un katru veiksmīgo kampaņu kā“ uzvaru ”. Protams, dažādi līgumi ir vērsti uz dažādiem naudas apjomiem uzņēmumam, un mēs esam strādājuši ar vairākiem augsta līmeņa klientiem, tostarp Samsung, Robert Half un Hunters Property Group, kas ir liels. Tomēr mēs vairāk rūpējamies par to, kā mēs apkalpojam šos līgumus un rezultātus, ko mēs sniedzam, kas nosaka, cik daudz ir vērts. Saglabātais klients, piemēram, Mednieki un Roberts Halfs, kuru esam turējuši attiecīgi 5 un 3 gadus, ir daudz vērts, jo viņu saglabāšana liecina, ka mēs pastāvīgi strādājam labi. ”
Apgūtā mācība
Veikt iznomāšanu nopietni.
Humphries paskaidro: „Es zinu, ka Marks, mūsu MD, teiktu, ka vēlas, lai kāds būtu mācījis viņam, kā pieņemt darbā pareizos darbiniekus! Kad mana sociālā aģentūra pirmo reizi uzsāka darbu, viņš atklāja, ka uzņēmumam ir ļoti grūti pieņemt darbā atbilstošus darbiniekus, lai nodrošinātu izaugsmi un panākumus. Sākumā viņš iznomāja dažus cilvēkus, kuri tajā laikā nebija pareizi. Viņš atzīs, ka viņš tagad ir daudz labāk, kad viņš ir izstrādājis stratēģiju par to, kādas iezīmes meklē personai intervijas posmā un jautājumu veidiem, kas būtu jāuzdod. Tāpēc mēs neizmantojam darbā pieņemšanas aģentūras. ”
Kā viņi tērē papildus $ 100,000
Augot un atalgojot komandu.
Humphries saka: „Mūsu darbinieki mums ir ļoti svarīgi. Bez tiem mēs nespētu apkalpot mūsu klientus ar augstiem standartiem, kas mums ir zināmi. Tātad, mēs neapšaubāmi ieguldītu mūsu darbiniekos, apbalvotu viņus un nolīgtu papildu darbiniekus ar tādiem pašiem augstiem standartiem kā pašlaik. Iespējams, mēs arī ieguldītu uzņēmumā, lai atrastu veidus, kā padarīt dažus elementus efektīvākus nekā pašlaik. "
Kas to nosaka
Komandas labklājības veicināšana.
Humphries saka: „Mana Sociālā aģentūra veicina mierīgu kultūru, jo arī mūsu darbinieku labklājība ir neticami svarīga. Mūsu darbinieki saņem bezmaksas ikmēneša masāžu, un mēs aktīvi mudinām cilvēkus atteikties no saviem galdiem dienas laikā, un dažreiz mēs pat meditējam kopā. Mums ir arī ikmēneša komandas pasākums, kur mums tiek piešķirts budžets un varam to tērēt neatkarīgi no tā, ko mēs vēlamies! Tas varētu būt kaut kas no izbraukšanas uz restorānu, Deliveroo pusdienas, kartingu vai pat spēļu konsoles iegādi birojam! ”
* * * * *
Uzziniet vairāk par Mazais Biz Spotlight programmu
Attēli: Mana sociālā aģentūra, Facebook
1 komentārs ▼
