Darbinieki, kuri ļaunprātīgi izmanto alkoholu vai ir alkoholiķi, zaudē vairāk darba, cieš no vairākām veselības problēmām un, visticamāk, nodara kaitējumu sev vai citiem, saskaņā ar Nacionālo alkoholisma un narkotiku atkarības padomi. Alkohola lietošana ir īpaši satraucoša, ja uzraudzītājam ir problēma. Darbiniekiem ir tiesības strādāt darbā ar narkotikām un bez alkohola, un viņiem var būt pienākums ziņot par problēmu, ja viņi uzskata, ka viņu vadītājs ļaunprātīgi izmanto alkoholu.
$config[code] not foundAlkohola lietošanas simptomi
Alkohola lietošana ir epidēmija amerikāņu sabiedrībā. Viens no 13 amerikāņiem izmanto alkoholu vai alkoholu. Alkohola lietošanas simptomi darba vietā bieži var būt smalki. Viens no galvenajiem rādītājiem, ka jūsu vadītājam ir problēmas ar alkoholu, ir, ja viņš dzer, kamēr viņš strādā, jo lielākā daļa darbavietu aizliedz patērēt alkoholu telpās darba laikā. Citas pazīmes var būt pārmērīga prombūtne, prombūtnes modeļi, pārmērīgs laiks, kas pavadīts pārtraukumos vai pa tālruni, alkohola smarža, naidīgums, emocionāla uzvedība vai iesvētīta vai „sāpīga” darbība.
Ko darīt
Ja jums ir aizdomas, ka jūsu vadītājam ir problēmas ar alkoholu, vislabāk ir sākt dokumentēt problēmu, pirms to apspriedāt ar kādu citu. Daži simptomi, kas var izrādīties nepareizi vai var būt alkohola problēmas problēma, var būt saistīti ar kaut ko citu, un vislabāk ir pārliecināties, pirms sevi vai savu vadītāju apgrūtināt ar nepatiesu apsūdzību. Ja jums ir pietiekami daudz dokumentācijas un esat pārliecināts, ka problēma ir ļaunprātīga alkohola lietošana, jūs varētu vēlēties tikties ar savu priekšnieku, lai apspriestu problēmu. Kad jūs satiekat, vislabāk var izvairīties no alkohola tēmas, un tā vietā teikt, ka esat ievērojuši, ka viņam ir problēmas ar trūkstošām dienām, un jautājiet, vai jūs varat palīdzēt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPēc komandķēdes
Daudzos gadījumos netieši netiks apspriesta problēma ar savu vadītāju, vai arī jūs nejūtaties, ka jūs varat apspriest šo jautājumu ar viņu, neapdraudot savu darbu. Šādos gadījumos vai kad esat mēģinājis apspriest šo jautājumu ar savu vadītāju bez rezultāta, vislabāk ir sekot jūsu uzņēmuma vai organizācijas izveidotajai komandķēdei. Problēmas paziņošanas process bieži tiek izklāstīts jūsu darbinieku rokasgrāmatā vai uzņēmuma rīcības kodeksā.
Iespējamā uzvedības ziņošanas sekas
Lai gan darba drošības jautājumi vai bažas par produktivitāti var būt spiesti ziņot par savu vadītāju, paturiet prātā, ka šī darbība var ietekmēt jūs un jūsu darbu. Lai gan lielākajai daļai valstu ir izveidoti aizsardzības ziņotāju aizsardzības pasākumi, var būt ļoti grūti pierādīt, ka jums tika atlaists par ziņošanu par problēmu un nevis par citu jautājumu. Lai vēl vairāk sarežģītu šo jautājumu, dažas valstis, kas ir pieņēmušas tiesības uz darbu, ļauj darbiniekiem atlaist gandrīz jebkuru iemeslu vai bez iemesla, padarot jūsu vadītāju ļoti viegli pārtraukt savu darbu atriebībā. Tā rezultātā var būt ieteicams konsultēties ar advokātu, pirms izlemjat par stratēģijas risināšanu.
