Valsts darba attiecību padome (NLRB) paziņoja, ka tā turpinās iesniegt priekšlikumu par noteikumu izstrādes atjaunošanu kopīgajā darba devēja standartā.
Jauns kopīgais darba devēja standarta priekšlikums
NLRB izdeva ierosināto noteikumu (PDF), lai izveidotu atjauninātu standartu, lai noteiktu kopīgu darba devēja statusu saskaņā ar Valsts darba attiecību likumu. Šis solis bija novērst Obama laikmeta valdes 2015. gada lēmumu mainīt darba devēja un darbinieka attiecību definīciju.
$config[code] not foundPamatojoties uz 3–2 lēmumu, NLRB secināja, ka Browning-Ferris Industries var uzskatīt par kopīgu darba devēju ar citu uzņēmumu, kas nodrošināja līgumdarbiniekus. Tas būtībā nozīmēja, ka ikviens, kas netieši kontrolē konkrēta darba ņēmēja nodarbinātības noteikumus un nosacījumus, ir darba devējs.
Tajā laikā lēmumu uzbruka biznesa grupas, jo īpaši franšīzes ņēmēji un mazo uzņēmumu īpašnieki, kuriem varētu būt pakļauta lielāka finansiālā atbildība un noteikumi. Desmitiem tūkstošu franšīzes īpašnieku un daudzu citu mazo uzņēmumu, kas tika apzīmēti kā kopīgs darba devējs, bija katastrofa.
Kopīgais darba devējs
Pirms 2015. gada lēmuma NLRB bija izskatījusi divus vai vairākus darba devēju „kopīgos darba devējus” tikai tad, ja viņiem bija faktiska, tieša un tūlītēja kontrole pār viņu darbaspēka nodarbinātības noteikumiem. Tas notika vairāk nekā 30 gadus.
2015. gada lēmums, ka netiešo vai potenciālo kontroli pār citu darbaspēku var uzskatīt par kopīgiem darba devējiem. Tas radīja lielu nenoteiktību franšīzēm, neatkarīgiem līgumslēdzējiem, kā arī maziem un lieliem uzņēmumiem, kas kopīgi veic uzņēmējdarbību.
Jaunie noteikumi
Paziņojumā presei NLRB paskaidroja: „Noteikumi šajā svarīgajā tiesību jomā veicinās paredzamību, konsekvenci un stabilitāti, nosakot kopīgā darba devēja statusu.”
Turpinājumā teikts: „Nacionālo darba attiecību likuma nodomu vislabāk atbalsta kopīga darba devēja doktrīna, kas nesaista trešās personas, kuras nav aktīvi piedalījušās algas, pabalstu vai citu būtisku nodarbinātības noteikumu noteikšanā., iesaistīties kolektīvās sarunās par cita darba devēja darbiniekiem. ”
Darba politikas analītiķis Trey Kovacs no Konkurētspējīgas uzņēmējdarbības institūta (CEI) sacīja: „Ierosinātais jaunais standarts radīs lielāku skaidrību uzņēmumiem, kas ļaus darba devējiem plānot nākotni un būt pārliecinātiem, zinot, kāda veida uzņēmēji ir uzņēmumi attiecības radīs kopīgas darba devēja attiecības. ”
Kaut arī NLRB to nav skaidri norādījis, ir ļoti iespējams, ka tiks izdoti jauni noteikumi, lai mainītu 2015. gada lēmumu un atgrieztos pie iepriekšējā kopīgā darba devēja standarta ar tiešu un tūlītēju kontroli.
Likumīgi pārstāvju palāta jau 2017. gada novembrī pieņēma „Saglabāt vietējās uzņēmējdarbības likumu” (H.R. 3441). Likumprojekts pašlaik tiek izskatīts Senātā.
Likumprojekts, cita starpā, „Atjaunos darba devēja jēdziena definīciju, lai nodrošinātu darba ņēmējiem un darba devējiem noteiktību un stabilitāti, kā arī aizsargātu darba ņēmējus un vietējos darba devējus no turpmākiem nesaņemtiem birokrātiem un aktīvistu tiesnešiem.”
Ja vēlaties komentēt atbildi uz paziņojumu par ierosināto noteikumu izstrādi, jums ir līdz 2018. gada 13. novembrim. Saite par NLRB lapu ir atrodama šeit.
Foto ar Shutterstock
