Pēc darba intervijas nodrošināšanas jūs varat uztraukties par sevi pozitīvi, izvēloties profesionālu apģērbu, iegādājoties matu griezumu, pulējot jūsu apavus un iegūstot pietiekamu atpūtu naktī pirms intervijas. Tomēr pozitīva pirmā iespaida radīšana ir tikai viens solis veiksmīgā intervijā. Jums ir arī jāatbild uz jūsu potenciālā darba devēja iznomāšanas vadītāja vai cilvēkresursu pārstāvja uzdotajiem jautājumiem. Sagatavojiet atbildes uz pieciem bieži uzdotajiem jautājumiem, ko rada intervētāji gandrīz katrā nozarē.
$config[code] not foundJūsu darba devēja atstāšanas iemesls
Darba intervijas laikā iznomāšanas vadītājs, visticamāk, jautās, kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darba devēju vai kāpēc vēlaties atstāt savu pašreizējo darba devēju. Atbildiet uz šo jautājumu godīgi - ja jūs tiktu atlaists, nepaziņojiet intervētājam, ka jūs esat atlaists. Tā vietā, pastāstiet intervētājam, ko esat iemācījušies no pieredzes, un kā esat to izmantojis, lai kļūtu par vērtīgāku darbinieku. Ja atmest vai plānojat atmest, koncentrējieties uz to, kā vēlaties uzlabot savu karjeru vai izmantot jaunas iespējas. Jebkurā gadījumā izvairieties no bijušā vai pašreizējā darba devēja negatīvā apgaismojuma, pat ja jūsu nošķiršana no darba devēja bija mazāk labvēlīga.
Pašraksturojums
Jūsu intervētājs, visticamāk, jautās: "Vai jūs varat man pateikt par sevi." Lai gan šis atvērtais jautājums var šķist biedējoši, tas dod jums iespēju izveidot sevi kā ideālu darba kandidātu. Atbildot, izceļot sasniegumus, izglītību un pieredzi, kas saistīta ar jūsu intervēto darbu, atturieties no personīgo stāstu stāstīšanas, ja vien tie nav saistīti ar darba vietu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingStiprās un vājās puses
Vairumā interviju iznomāšanas vadītājs lūgs jūs uzskaitīt un aprakstīt savas stiprās un vājās puses. Runājot par stiprajām pusēm, runājiet droši, bet ne skaļi. Tāpat izvairieties no uzskaitīto stiprumu saraksta, kas jums nav patiesi - jūsu vadītājs vai pārvaldnieks, visticamāk, redzēs neatbilstību, kad sāksiet darbu. Risinot trūkumus, pārvērst katru vājumu par pozitīvu iezīmi - piemēram, jūs varētu teikt, ka jūs sagaida vairāk no sevis, nekā citi sagaida no jums, vai ka esat perfekcionists.
Iepriekšējās problēmas apraksts
Jūsu intervētājs parasti novērtēs jūsu spēju rīkoties pretrunā, lūdzot jūs aprakstīt sarežģītu izaicinājumu, ar kuru jūs saskāries iepriekšējā darbā, un to, kā jūs pārvarējāt šo izaicinājumu. Vairumā gadījumu intervētājs negaida, ka dzirdēsiet, ka jūs pilnīgi izaicinājāt izaicinājumu. Tā vietā sniedziet godīgu pārskatu par darba izaicinājumu, aprakstiet darbības, kuras esat uzņēmies, lai risinātu šo problēmu, un runājiet par to, ko esat iemācījušies no pieredzes.
Mērķi
"Kādi ir jūsu mērķi?" ir jautājums, ko dzird intervētie dažādās nozarēs. Atbildot uz šo jautājumu, koncentrējieties uz mērķiem, kas saistīti ar jūsu interviju, kā arī uz mērķiem, kas ietver iespējas, ko var sniegt amats. Jums var būt tādi mērķi kā uzņēmuma īpašumtiesības vai priekšlaicīga pensionēšanās, bet jums nevajadzētu tos apspriest ar savu intervētāju.
