Ir jēga, ka darbinieki cenšas iepriecināt savus priekšniekus un uzturēt spēcīgas profesionālās attiecības, bet, kad priekšnieks lūdz kaut ko, kas nav iespējams ievērot, ir nepieciešama izsmalcinātība un diplomātija. Neatkarīgi no tā, ko varētu radīt pieprasījums, vai kāda iemesla dēļ jūs varētu atteikties, kā jūs noraidāt pieprasījumu, nosaka jebkādas sekas, kas tam varētu būt. Ņemot laiku, lai plānotu savu atbildi, jūs varat pasargāt jūs no karjeras beigām.
$config[code] not foundAtteikuma iemeslu plānošana
Norādiet iemeslus, kāpēc jūs atteicies un godīgi novērtēt to leģitimitāti. Piemēram, pamatots iemesls ir tāds, ka jūs esat tik pārspīlēts, pievienojot uzdevumu - kompromisu par kvalitāti. Apmācības vai prasmju trūkums, lai veiktu prasmi vai droši, arī ir derīgs. Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments sniedz norādījumus, lai palīdzētu darbiniekiem atteikties no bīstama darba. Jautājumos par apšaubāmu morāli, piemēram, personiska darba veikšanu jūsu priekšniekam uzņēmuma laikā, jums jābūt godīgam, bet diplomātiskam attiecībā uz jūsu diskomforta līmeni.
Nederīgu atteikuma iemeslu novēršana
Izvairieties no iemesliem, kas liek jums izrādīties sīki vai nesadarbīgi, piemēram, noraidīt uzdevumu, jo tas ir pazemojošs. Tas ir neapdomīgi sūdzēties par to, ka uzdevums nav jūsu darba aprakstā, jo darba devēji parasti sagaida, ka vajadzības gadījumā būs jāpievieno papildu nodokļi. Ja jūs iebilstat, jo pieprasījums ietver darbu ar kolēģi, kas jums nepatīk, nav ieteicams atzīt, ka ir cilvēki, ar kuriem nevarat saskarties.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtteikuma izpilde
Atteikt pēc pieprasījuma pēc iespējas ātrāk, lai jūsu priekšniekam būtu laiks veikt alternatīvus pasākumus. Paldies viņai par uzticību jums, bet skaidri un cieņas kārtā norādiet iemeslus, kāpēc jūs esat samazinājies. Izsaki nožēlu, ka jums ir jāsamazinās. Neaizmirstiet par netaisnību vai neļaujiet izbrīnīties jūsu tonī. Izvairieties no tādiem apsūdzošiem vārdiem kā "vienmēr" un "nekad". Pievērsiet uzmanību savai ķermeņa valodai, lai jūs nejauši neuzplānotu naidīgumu. Noliecieties uz priekšu, nepievēršoties projekta draudzībai un uzticībai. Uzklausot uzmanīgi, klausieties uzmanīgi.
Alternatīvu risinājumu nodrošināšana
Iesakiet veidu, kā sadalīt uzdevumu starp vairākiem cilvēkiem, lai parādītu, ka jūs rūpaties par rezultātu. Ja iespējams, piedāvājiet veikt alternatīvu uzdevumu, lai panāktu kompromisu. Izklāstiet savas stiprās puses, it īpaši, ja esat tikko norādījis savas prasmes. Atgādiniet savam priekšniekam pagātnes laiku, kad jūs labprāt devās virs un ārpus. Piedāvā veikt modernizācijas kursu, lai sagatavotu jums līdzīgus uzdevumus nākotnē.
Virzīties uz priekšu
Jūs varat ātrāk atjaunot savas attiecības ar savu priekšnieku, ja esat darbinieks, kas ir modeļa darbinieks - jābūt precīzam, uzticamam, elastīgam un gatavam strādāt un apgūt jaunas lietas. Ļaujiet atbrīvoties no jebkādām aizvainojuma sajūtām, kas jums ir, jo jūs atradāt šo kompromitējošo pozīciju. Iespējams, ka jūsu boss pamatoti reaģēja uz ārkārtas situācijas palielināšanos, un jūs izvēlējāties, jo jūs uzskatāt par spējīgu un kooperatīvu. Mēģiniet redzēt pozitīvo situāciju.
