Daudzās slimnīcās ir gan izpilddirektors, gan izpilddirektors, gan galvenais operatīvais darbinieks, vai COO. Šīs divas pozīcijas ir visaugstākās organizācijas, un izpilddirektors nosaka organizācijas virzienu un izstrādā ilgtermiņa stratēģiju, savukārt COO rūpējas par ikdienas darbībām. COO var ziņot tieši izpilddirektoram vai direktoru padomei. COO ir labi kompensēts par savu darbu.
$config[code] not foundPar darbu
Augstākā līmeņa vadītājiem, piemēram, COO, parasti ir maģistra grāds un strādā ilgstošas stundas - 60 līdz 70 stundas nedēļā vai vairāk, saskaņā ar American Healthcare Executives koledžu. Viņiem ir jābūt progresīvām vadības un finanšu prasmēm, jāspēj pārstāvēt organizāciju valdēs un sabiedrībā, un viņiem ir labi jāapzinās tādi jautājumi kā veselības aprūpes finansēšana, kvalitāte, noteikumi un klientu apkalpošana. Papildus pamatalgām COO var saņemt kompensāciju prēmiju, stimulu un akciju opciju veidā, tāpēc alga ne vienmēr atspoguļo kopējo kompensāciju.
Vidējās algas
ASV Darba statistikas birojs sasaista slimnīcas COO ar citiem vispārējiem un operāciju vadītājiem un ziņo, ka šīs grupas vidējā gada alga 2012. gadā bija $ 114,850. ACHE ziņo par pamatalgu COO līmenī, kas parasti svārstās no 150 000 līdz 250 000 USD pārvaldītajās aprūpes sistēmās. Akūtā aprūpē ACHE ziņo COO slimnīcās ar mazāk nekā 100 gultām, kuru vidējā alga bija 130 000 ASV dolāru. COO slimnīcās 350-499 gultasvietās nopelnīja aptuveni $ 190,000.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNeatkarīgas slimnīcas un veselības sistēmas
2012. gada maija rakstā “Becker's Hospital Review” ziņots, ka vidējā COO algu alga neatkarīgā slimnīcā 2011. gadā bija 265 000 ASV dolāru, savukārt vidējā pamatalga bija 283 800 ASV dolāri. Kopējā naudas kompensācija vidēji bija $ 287,900, un vidējā kopējā naudas kompensācija bija $ 319,900 gadā. Neatkarīgās veselības sistēmās, kurās parasti ir vairāk nekā viena slimnīca, vidējā COO alga 2011. gadā bija 389 000 ASV dolāru, un vidējā pamatalga bija 414,400 ASV dolāru. Kopējā naudas kompensācijas vidējā vērtība bija $ 430,900, un vidējā kopējā naudas kompensācija bija 491 900 ASV dolāru gadā.
Nozīmīgs atalgojuma pieaugums
Kompensācija augstākajiem vadītājiem, piemēram, COO, bieži ir balstīta uz kvalitātes rādītājiem un pacientu apmierinātību, ko var izmantot kā piemaksas vai stimulus. Saskaņā ar 2012. gada septembra rakstu „Becker Hospital Review”, COO darba samaksa pieauga par 14,6 procentiem no 2007. līdz 2012. gadam. Vidējā COO alga 2007. gadā bija 194 261 ASV dolāru un 2012. gadā - 222 709 ASV dolāri. Pētījumā norādīts, ka 2012. gada apsekojumā lielākā daļa aptaujāto respondentu bija atsevišķas slimnīcas, nevis vairāku slimnīcu sistēmas, un ieņēmumi bija no 35 līdz 199 miljoniem ASV dolāru.
