Lai gan darbiniekiem ir atšķirīga pārliecība par daudzveidības vērtību, organizācija var koncentrēties uz daudzveidības kā uzņēmējdarbības aktīva izmantošanas vērtību. (1. lappuse 1) Šī pieeja atzīst mainītu amerikāņu darbavietu, kas ir daudzveidīgāka attiecībā uz darbinieku vecumu, rasi, dzimumu, invaliditāti, ģimenes grims, ienākumu līmeni un seksuālo orientāciju. (skat. 1 lappusi 1) Dažādības novērtēšana palīdz visu veidu darba ņēmējiem justies iekļauti un apņēmīgi ievērot organizācijas biznesa stratēģiju.
$config[code] not foundLai aprakstītu daudzveidības vērtību, tas palīdz sākt ar šī termina definīciju. Darbinieki ienāk visu rasu un etniskās izcelsmes cilvēki, kā arī katra vecuma un spēju līmenis. (2. atsauce) Katrai personai ir virkne zināšanu, prasmju un spēju, lai veicinātu darba vietu, un, pats galvenais, daudzveidīgs skatījums, lai ierosinātu grupu projektus un diskusijas. Organizācija, kas neatzīst vai nenovērtē dažādas perspektīvas, neredzēs problēmas no katra viedokļa un pieņems labākos lēmumus.
Grupas identitāte
Aprakstiet dažādības vērtību, atzīstot grupas, kas ir redzamas jūsu darbaspēkā. Ja jūsu organizācijā jūsu organizācijā ir daudzveidīgākas grupas, tā būs līdzīga pasaules patērētāju bāzei vai vismaz daudzveidīgai valsts patērētāju bāzei. Darbinieki ierodas darba vietā ar savu grupas identitāti, tostarp tradicionālo valodu, reliģiju, paražām, ģimenes apstākļiem un attieksmi pret darba vietu. Viņu grupas identitāte ir milzīga daļa no tiem, kas viņi ir. (Ref 2) Kad darbinieki kaut ko iesaka no savas perspektīvas, kas atšķiras no vairākuma grupas viedokļa, viņu idejas nevajadzētu noraidīt tikai tāpēc, ka tās atrodas ārpus galvenās.
Apsvērumi
Ir grūti aprakstīt daudzveidības vērtību, nepārbaudot nevienu minoritāšu šķēršļus organizācijas iekšienē. Darbinieki var uztvert šķēršļus mazākumtautībām un var sajust konfliktu starp paziņojumu, kurā vērtēta daudzveidība un īstie minoritāšu darba apstākļi. Jūs varat izteikt paziņojumu, lai atspoguļotu organizācijas redzējumu un ieteiktu, kā organizācija virzīsies uz kļūt par organizāciju, kas novērtē daudzveidību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarbinieku iemaksas
Organizācija var uzsvērt visu darbinieku potenciālu laika gaitā sniegt lielāku ieguldījumu neatkarīgi no viņu fona. Paziņojums varētu ietvert to, kā organizācija meklēs talantus jebkurā tās rindā un popularizēs darbiniekus pozīcijās, kur viņi var palīdzēt sasniegt organizācijas biznesa stratēģiju.
Vadības saistības
Augstākajiem līderiem ir svarīga loma, izstrādājot paziņojumu, kurā vērtēta daudzveidība. Viņu apņemšanās apliecinās šī paziņojuma nozīmi visiem darbiniekiem. Vēlāk vadītāju atbalsts palīdzēs attīstīt darbinieku daudzveidību kā mērķi un īstenot to visos organizācijas līmeņos.
