Darbinieku veselības apdrošināšanas izmaksas mazajos uzņēmumos pagājušajā gadā palielinājās straujāk nekā inflācija, un gada prēmija par ģimenes segumu vidēji 3 līdz 199 darbinieku uzņēmumā palielinājās par 328 ASV dolāriem līdz $ 15 581, 2013. gada Kaiser Family Foundation veselības pabalstu apsekojums. Neskatoties uz mūsu politikas veidotāju centieniem, darbinieku veselības apdrošināšana joprojām ir apgrūtinājums mazo uzņēmumu īpašniekiem.
$config[code] not foundInflācijas koriģētajā izteiksmē darbinieku veselības apdrošināšanas izmaksas kopš 1999. gada ir gandrīz dubultojušās, kad Kaiser Family Foundation dati liecina, ka vidējā ikgadējā piemaksa par segtajiem darbiniekiem ar ģimenes segumu mazajos uzņēmumos bija tikai $ 7,968 (2013. gadā dolāros).
Pieaugošās izmaksas un samazinājums
Tā kā izmaksas ir palielinājušās, to uzņēmumu īpatsvars, kuri vēlas nodrošināt apdrošināšanu, ir samazinājies, procentos samazinoties no 66 procentiem 1999. gadā līdz 57 procentiem 2013. gadā - zemākais līmenis kopš fonda darbības uzsākšanas 1999. gadā.
Mazie uzņēmumi veido visu apdrošināšanas uzņēmumu daļu samazināšanos. Lai gan to pašu uzņēmumu procentuālais īpatsvars, kuriem ir 200 vai vairāk darbinieku, nodrošināja segumu 2013. gadā, tāpat kā 1999. gadā (99 procenti), to uzņēmumu īpatsvars, kuru darbinieku veselības apdrošināšana piedāvāja 3 līdz 199 darbiniekus, tajā pašā laika posmā samazinājās no 65 procentiem līdz 57 procentiem., Fonda ziņojums atklāj.
Seguma kritums ir bijis visstraujāk mazākajos uzņēmumos. No 1999. līdz 2013. gadam to uzņēmumu īpatsvars, kuri nodarbina 3 līdz 9 darbiniekus, piedāvājot darbinieku veselības apdrošināšanu, samazinājās par 18 procentiem. Uzņēmumiem ar 10 līdz 24 darbiniekiem kritums bija 8 procenti, uzņēmumiem ar 25 līdz 49 darbiniekiem tas bija 3 procenti, un uzņēmumiem ar 50 līdz 199 darbiniekiem tas bija 6 procenti, Kaiser Family Foundation dati liecina.
Saikne starp pieaugošajām veselības apdrošināšanas izmaksām un samazinātu nodrošinājuma nodrošināšanu nav pārsteigums. Galvenais iemesls, kāpēc mazie uzņēmumi nepiedāvā darbinieku veselības apdrošināšanu, ir izmaksas, ko veido 50 procenti aptaujāto respondentu, kuru uzņēmumi nepiedāvā darbinieku veselības apdrošināšanu. Turpretim tikai 16 procenti deva nākamo visbiežāko iemeslu - jo “uzņēmums ir pārāk mazs” - fonda ziņojums atklāj.
Veselības apdrošināšana un Jūsu pīrāgs
Veselības apdrošināšanas izmaksas palielina darbinieku kompensācijas daļu. Darba statistikas biroja dati liecina, ka veselības apdrošināšana tagad veido 8,6 procentus no darba ņēmēju kompensācijas, kas ir augstāka par 5,8 procentiem 1999. gadā. Veselības apdrošināšanas izmaksas tagad ir augstākas nekā visi juridiski pieprasītie pabalsti (sociālā apdrošināšana, Medicare, federālā un valsts bezdarba apdrošināšana, un darbinieku kompensācija). Un veselības apdrošināšanas izmaksas veido gandrīz divreiz lielāku daļu no darbinieku kompensācijas kā pensijas pabalstiem.
Mazie uzņēmumu īpašnieki ir centušies mazināt pieaugošo izmaksu negatīvo ietekmi, pārejot uz apdrošināšanas segumu ar augstākiem atskaitījumiem. Kaiser Family Foundation dati liecina, ka 2013. gadā darbinieki maksāja tikai nedaudz lielāku daļu no kopējām ģimenes seguma izmaksām nekā 1999. gadā (34 procenti salīdzinājumā ar 32 procentiem). Tomēr 58 procenti strādājošo uzņēmumos ar 3 līdz 199 darbiniekiem tagad ir atvilkti no 1000 ASV dolāriem vai vairāk par vienu segumu, kas ir 16 procenti 1999. gadā. Daļa ar gada atskaitījumiem 2000 ASV dolāriem vai vairāk pieauga no 6 procentiem 2006. gadā līdz 31% 2013. gadā.
Mazo uzņēmumu veselības apdrošināšanas izmaksas turpina pieaugt, tādējādi īpašnieki meklē veidus, kā tikt galā. Tikai laiks rādīs, vai mūsu politikas veidotāju centieni palīdzēt mazināt vai saasināt problēmas.
Veselības apdrošināšana Foto caur Shutterstock
4 Piezīmes ▼
