Intervējot kandidātus māsu stāvoklim, ir svarīgi, lai jūs atrastu kādu, kas ir ne tikai kvalificēts un zinošs, bet arī godīgi un labi strādā ar citiem. Apsveriet ne tikai apmācību un pieredzi, bet arī katra pieteikuma iesniedzēja spēju rīkoties ātri zem spiediena un iederēties pārējā komandā.
Ieviest savu mehānismu
Ir svarīgi, lai pieteikuma iesniedzēji saprastu objekta kultūru, pakalpojumus un politiku. Piedāvājiet ieskatu par to, kā jūs strādājat un ko jūs meklējat, lai viņi varētu efektīvāk risināt jūsu jautājumus. Aprakstiet slimnīcas misiju un vērtības un pārrunājiet informāciju, piemēram, cik pacientu iekārta parasti ārstē, jebkuras specialitātes jomas, tipisko pacientu demogrāfisko un personāla lielumu. Apsveriet galvenās īpašības, kādām medmāsām ir jāatbilst pacientu vajadzībām un jāatbalsta pārējie darbinieka centieni. Dodiet pieteikuma iesniedzējiem ceļojumu un ļaujiet viņiem redzēt potenciālos kolēģus darbībā.
$config[code] not foundIesaistiet ikvienu
Lai rūpētos par pacientiem, ir nepieciešama komanda, tāpēc jūs vēlaties atrast kādu, kas var labi strādāt ar savu esošo personālu. Lūdziet vairākiem komandas locekļiem intervēt kandidātus atsevišķi vai kā daļu no intervijas. Piemēram, struktūrvienības vadītājs var novērtēt pieteikuma iesniedzēja klīnisko kompetenci, bet kolēģu māsas var novērtēt savas personības un komunikācijas prasmes un noteikt, vai viņa dalās objekta vērtībās. Jautājiet citiem darbiniekiem, vai viņi katru dienu redzēs sevi kopā ar viņu un uzticas viņai ar pacienta dzīvi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNovērtējiet motivāciju
Aprūpe var būt sarežģīts un stresa darbs, tāpēc vēlaties nodrošināt, lai pretendenti pieteiktos pareizajiem iemesliem. Ekrāna kandidāti aizrautībai un centībai, jautājot, kāpēc viņi izvēlējās medmāsu un kā viņi nolēma, kura medicīnas zona specializējas. Jautājiet arī viņiem, kāpēc viņi ir ieinteresēti pozīcijā un kāpēc viņi vēlas strādāt jūsu uzņēmumā.Esiet piesardzīgi pret kandidātiem, kuri, piemēram, diskutē par augstu algu, jo tas var nozīmēt, ka viņi patiesi nav ieinteresēti pacienta iznākumā. Tas varētu arī nozīmēt, ka viņi, visticamāk, pametīs, ja tiks sasniegta augstāka samaksas iespēja.
Jautāt par piemēriem
Iegūstiet ieskatu, kā pieteikuma iesniedzējs, visticamāk, rīkosies, izmantojot uzvedības un scenāriju balstītus jautājumus. Izvēlieties vairākas pozīcijai svarīgas prasmes un uzdodiet jautājumus, kas pieprasa pieteikuma iesniedzējam apspriest to, ko viņa darītu vai kā viņa ir reaģējusi līdzīgās situācijās. Piemēram, aprakstiet simptomu kopumu un vaicājiet viņai, kā viņa novērtēs pacientu un kādu ārstēšanu viņa vispirms pārvaldīs. Vai jautājiet, ko viņa darītu, ja viņa nepiekristu ārstam vai medmāsai par pacienta gadījumu.
