Savā darbā jūs laika gaitā izveidojat slimības atvaļinājumu, tāpēc ir lietderīgi, ka jūsu uzņēmumam jāmaksā jums par neizmantotajiem slimības atvaļinājumiem, kad pārtraucat darbu. Tomēr tas tā nav. Federālais likums neprasa darba devējiem nodrošināt apmaksātu slimības atvaļinājumu - daudz mazāk, lai samaksātu jums par to, ja atkāpjas, neizmantojot to. Daudzās valstīs ir likumi, kas paredz, ka darba devējiem ir jāmaksā izbraukušie darbinieki par neizmantoto atvaļinājuma laiku, bet tas ir atkarīgs no atsevišķiem uzņēmumiem, lai izlemtu, vai maksāt par neizmantoto slimības laiku.
$config[code] not foundPārrunāt
Pārrunājiet samaksu par neizmantoto slimības atvaļinājumu, parakstot savu sākotnējo darba līgumu. Iespējams, šķiet dīvaini sarunāties par atkāpšanās noteikumiem, kad jūs vēl neesat sākuši strādāt, bet tas palīdz uzņēmumam prognozēt savu finansiālo atbildību, ja jūs pārtraucat darbu. Ja jūsu uzņēmums piedāvā atvaļinājuma laiku, iespējams, ka līgumā jau ir norādīts, ka jūs saņemsiet samaksu par neizmantoto atvaļinājuma laiku, ja atteiksieties no amata. Slimības atvaļinājuma pievienošana vārdam nav sarežģīta pārmaiņa, ja darba devējs vēlas.
Izmantojiet savu slimības atvaļinājumu
Ja jūsu uzņēmums nevēlas izpirkt neizmantoto slimības laiku, pirms atteikšanās no paziņojuma par izstāšanos izmantojiet savu slimības atvaļinājumu. Pārbaudiet sava uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatu, lai noteiktu, vai jūs varat veikt atvaļinājumu pēc kārtas. Daži darba devēji maksā tikai dienas pēc kārtas slimības atvaļinājuma dienas, ja jums ir ārsta piezīme.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzlasi
Izlasiet sava darba devēja atvaļinājuma politiku, lai noteiktu, vai slimības atvaļinājums ir atdalīts no atvaļinājuma laika vai arī tas viss ir samaksāts kopā kā samaksāts laiks. Ja jūsu uzņēmums piedāvā apmaksātu atvaļinājumu, nevis atvaļinājumu un slimības laiku, apmaksāto laiku parasti uzskata par atvaļinājuma laiku. Ja jūsu uzņēmuma politika vai valsts likums saka, ka jūsu darba devējs maksās jums par neizmantoto atvaļinājuma laiku, tai ir jāmaksā jums par visu neizmantoto atvaļinājuma laiku, pat ja dažas no šīm dienām bija paredzēts izmantot kā slimības laiku.
Brīdinājums
Daudzi darba devēji neļaus jums izmantot apmaksātu slimības atvaļinājumu pēc pagrieziena jūsu paziņojumā; viņi sagaida, ka jūs strādāsit savā paziņojumā, lai aptītu vaļēju galu un apmācītu nomaiņu.
