Mazo uzņēmumu īpašnieki saskaras ar pastāvīgām pārmaiņām. Pēdējo gadu laikā daudzi varēja pievērsties veselības aprūpes nozares attīstībai, ekonomikas lejupslīdei un pat darbinieku apstākļu maiņai. Šeit ir četras veselības apdrošināšanas tendences, kas var palīdzēt mazo uzņēmumu vadītājiem, gatavojoties nākamajam gadam.
1. Apmaiņas Veikt Centra posmu, lai vienkāršotu pabalstu administrēšanu
Veselības apdrošināšanas biržas tagad ir daļa no darbinieku pabalstu vienādojuma, jo īpaši mazajiem uzņēmumiem šīs iespējas var sniegt daudzas priekšrocības. Privātie biroji iegūst vilcienu, un ir sagaidāms, ka tie pārsniegs uzņemšanu valdības biržās.
$config[code] not foundŠie tiešsaistes privātie tirgi ir kļuvuši populāri, jo tie var piedāvāt dažādus ieguvumus un palīdzēt samazināt darba devēja laiku, kas pavadīts administrācijai un dokumentiem. Un neatkarīgi no jūsu lieluma, privātā apmaiņa var palīdzēt jūsu uzņēmumam piedāvāt dažādas priekšrocības.
Turklāt valdības apmaiņa var piedāvāt nodokļu atvieglojumus dažiem maziem uzņēmumiem, padarot tos par arvien biežāku izvēli.
2. Uzņēmumi pievēršas vairākām stratēģijām, lai kontrolētu veselības aprūpes izmaksas
Mazo uzņēmumu prioritāte vienmēr ir izmaksu kontrole. Faktiski 53 procenti apgalvo, ka tas ir viens no galvenajiem uzņēmējdarbības mērķiem. Tātad, runājot par pieaugošajām veselības aprūpes izmaksām, nav pārsteigums, ka daudzi, ja vien iespējams, vēlas pieņemt izmaksu taupīšanas stratēģijas.
2014. gadā 24% mazo darba devēju paredzēja palielināt darba ņēmēju prēmiju īpatsvaru un 24% paredzēja palielināt darbinieku samaksu. Tomēr izmaksu novirzīšana darbiniekiem var negatīvi ietekmēt. Mazo uzņēmumu darbinieki apgalvo, ka viņu darba devēji pārceļ viņiem arvien lielāku veselības apdrošināšanas izmaksu daļu, tad tam būtu vismaz mērena ietekme uz viņu apmierinātību ar darbu un iespējamību apsvērt iespēju meklēt jaunu darbu. Tāpēc daudzi darba devēji apsvērs iespējas, kā ietaupīt veselības aprūpes izmaksas, vienlaikus aizsargājot viņu darbaspēku.
Piemēram, tiek ņemts vērā noteiktais iemaksu pabalstu modelis, jo tas ir veids, kā darba devēji var kontrolēt summu, ko viņi maksā par pabalstiem, tomēr dodot darbiniekiem iespēju tērēt veselības aprūpes iespējas, ko viņi uzskata par vissvarīgākajiem. Citu veselības apdrošināšanas tendenču pāris, lai saglabātu acu uzskatu, ietver augstvērtīgus veselības plānus, kas saistīti ar veselības uzkrājumu kontiem un laulāto seguma izmaiņām.
3. Ieguvumi tiešsaistes režīmā
Sarunas, ko darbinieks var izmantot ar profesionālu profesionāļu palīdzību, neaizstāj, bet tas nenozīmē, ka nav lietderīgi vienkāršot dažus jūsu administrēšanas procesus.
No 2011. līdz 2014. gadam darbinieki, kas izmanto tiešsaistes uzņemšanas metodes mazajos uzņēmumos, pieauga par 62 procentiem. Citas populāras metodes, tostarp papīra un aci pret aci uzņemšana, mazajiem uzņēmumiem tajā pašā periodā bija ļoti mazas. Šķiet, ka lielākā daļa mazo uzņēmumu darbinieku ir apmierināti ar maiņu: vairāk nekā 9 no 10 (93 procenti) apgalvo, ka viņi ir vismaz apmierināti ar pašreizējo uzņemšanas metodi.
Tehnoloģiju iekļaušana ieguvumu uzņemšanā var piedāvāt ērtāku procesu darbiniekiem un palīdzēt samazināt laiku, kas tiek izšķiests ar kļūdām, izmantojot papīra veidlapas. Apsveriet tiešsaistes opcijas kā papildinājumu jūsu jau veiksmīgajām tiešās komunikācijas metodēm.
4. Paaugstinātas izmaksas, kas rodas ārpus kabatas, rada darbinieku vajadzību pēc spēcīgiem finanšu drošības tīkliem
Darbinieki gūst jaunus ieguvumus, bet daudzi nav gatavi uzņemties paaugstinātās veselības aprūpes izmaksas. Saskaņā ar PricewaterhouseCoopers Veselības pētījumu institūta (HRI) datiem vidējais prēmiju pieaugums visās valstīs 2015. gadā būs 6 procenti. Tomēr algu pieaugums ir tikai 3%. Šie spiedieni kopā ar faktu, ka lielākā daļa darbinieku, kas strādā mazos uzņēmumos (70 procenti), vismaz nedaudz piekrīt, ka viņi nespēs pielāgoties lielajām finansiālajām izmaksām, kas saistītas ar nopietnu ievainojumu vai slimību, nekavējoties pieprasīt spēcīgi finanšu drošības tīkli.
Viens no veidiem, kā darba devēji var palīdzēt aizsargāt savus darbiniekus, ir brīvprātīgo apdrošināšanas pabalstu piesaistīšana darbinieku pabalstu paketēm. Šie pabalsti palīdz nodrošināt papildu finanšu aizsardzības slāni, maksājot naudas pabalstus tieši apdrošinājuma ņēmējam, ja viņi slimo vai ievainoti, un ir veids, kā piedāvāt plašāku labumu paketi jūsu darbaspēkam.
Nemaz nerunājot, darbinieki, kuri tiek piedāvāti un uzņemti brīvprātīgos pabalstos, ir par 37 procentiem lielāka varbūtība teikt, ka viņu pašreizējais pabalstu komplekss atbilst viņu ģimenes vajadzībām ļoti labi vai ļoti labi, nekā tiem, kuri nesniedz brīvprātīgus pabalstus, izmantojot savu darba devēju.
Vai jūsu bizness ir sagatavots?
Katram mazajam uzņēmumam ir savas unikālās vajadzības, bet veselības apdrošināšanas tendenču pārskatīšana nākamajam gadam var palīdzēt veidot spēcīgu pamatu nākotnei. Apsveriet labākās prakses attiecībā uz šīm tendencēm, kas var strādāt jūsu mazajiem uzņēmumiem, un doties uz nākotni labajā kājā.
Veselības foto, izmantojot Shutterstock
Vairāk: 2015 tendences 3 Komentāri ▼
