Darba atlaižu trūkums darba meklēšanā nav nāves zīme, kamēr jums ir ticams skaidrojums. Intervētāji, visticamāk, ticēs, ka neesat bijis mājās izšķērdējis savu laiku, ja jūs varat pierādīt, ka esat izmantojis savu pauzes pozitīvā veidā. CNN rakstā Džonatans Mazzocchi, Ņujorkas ziemas Wyman & Co. ģenerāldirektors, teica, ka, kad esat bijis ārpus darba vienu mēnesi vai ilgāk, ir pienācis laiks sākt brīvprātīgo darbu vai veikt ārštata darbu.
$config[code] not foundDzīves problēmas
Esiet atvērti potenciālajiem darba devējiem par to, vai nenovēršami dzīves notikumi ir turējuši jūs no darba. Varbūt jūs esat audzinājuši bērnus vai rūpējies par mīļoto, kurš bija vecs vai slikts, vai varbūt jūs pats cīnījies ar slimību. Nemēģiniet izskaidrot savus apstākļus ar atvainošanos, jo tas var atstāt iespaidu, ka jums nav uzticības. Tā vietā saglabājiet pozitīvu attieksmi pret savu pieredzi. Ja jūs ievērosiet savu dzīvi, potenciālajiem darba devējiem nebūs citas izvēles, kā to darīt.
Bagātināšanas pasākumi
Darba devēji ir ieinteresēti visās jūsu profesionālajās pieredzēs, nevis tikai darba samaksāšanā. Lai attaisnotu nepilnības jūsu nodarbinātības vēsturē, iekļaujiet savā atsāktā citā atbilstošā pasākumā, kuru jūs esat uzsācis vai piedalījies tajā laikā, piemēram, konsultēšana, konsultācijas, tālākizglītība vai papildu apmācība.
Kamuflāža
Daži cilvēki cenšas slēpt lielas nepilnības savā darbā ar funkcionālu vai uz prasmēm balstītu atsākšanu, kas balstīta uz līdzīgu prasmju un pieredzes balstītu grupu darba vēsturi, nevis uzskaitot tos hronoloģiskā secībā. Tomēr Monster iesaka, ka prasmju atjaunošana bieži brīdina darba devējus par precīzu problēmu, kuru mēģināt slēpt. Izmantojiet šo formātu tikai tad, ja jūsu darba vēsture ir ārkārtīgi plankumaina. CNN.com raksts iesaka „fudging bez viltojumiem”, piemēram, tā vietā, lai no 2005. gada jūnija līdz 2006. gada janvārim strādātu Carter International, rakstiet “2005 - 2006.” Darbu vēstures sagrupēšana gadu gaitā, nevis mēnešos, padara nodarbinātības atšķirības mazāk izteiktas.
Koncentrējieties uz pozitīvo
Nemēģiniet izskaidrot nodarbinātības atšķirības, veicot attaisnojumus savā intervijā. Tas atstāj iespaidu, ka jums trūkst atbildības, uzticības un virziena. Ikviens kļūdās, bet priekšnieki vēlas nolīgt kādu, kas zina, kā citronus izņemt no limonādes. Runājiet ar potenciālajiem darba devējiem par mācīšanos, ko esat iemācījušies, un par to, kā pieredze, kas gūta, pārtraucot darbu, ir padarījusi jūs par labāku darbinieku. Koncentrējieties uz to, ko jūs tagad zināt, ka jūs nebūtu zinājis citādi. Veidojiet reputāciju, lai tā būtu pārdomāta un optimistiska.
