Ja persona zaudē darbu noteiktos apstākļos, viņš ir tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstus - nedēļas maksājumi no savas valsts valdības domāja daļēji kompensēt algu zaudējumus. Šo maksājumu mērķis ir ļaut indivīdam iegādāties lietas, kas nepieciešamas, lai izdzīvotu, piemēram, pārtiku un patvērumu, meklējot darbu. Tomēr, ja persona saņem atlaišanu, viņš var nebūt tiesīgs saņemt bezdarbu vai saņemt tikai daļējus maksājumus.
$config[code] not foundBezdarbnieka pabalsti
Bezdarbs ir paredzēts, lai palīdzētu atbalstīt personu, kas vairs nesaņem algu.Tas, vai persona, kas saņem atlaišanas pabalstu Ņujorkā, var saņemt šos pabalstus, ir atkarīga no tā, vai valsts darba departaments nosaka, ka personas atlaišana ir uzskatāma par ienākumu. Piemēram, persona, kas saņem pensiju vai citus regulārus maksājumus Ņujorkā, būs tiesīga saņemt tikai daļēju samaksu, ja viņš vispār ir tiesīgs to saņemt.
Ienākumi / Atalgojums
Ne vienmēr ir skaidrs, vai atlaišanas pabalsti tiek uzskatīti par ienākumiem. Lai gan Ņujorkas štata Darba departaments apgalvo, ka persona, kas pēc atlaišanas turpina saņemt algu, ar nosacījumu, ka viņš turpinās saņemt šo algu, kamēr viņš atradīs darbu, ir patiešām neatbilstīgs. Tomēr atlaišanas maksājumi, kas ir vienādi ar procentuālo daļu no personas algas, var vai nevar diskvalificēt personu atkarībā no to lieluma un izmaksāšanas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPiešķiršanas struktūra
Vai atlaišana tiek uzskatīta par ienākumu, lielā mērā ir atkarīga no tā, kad tiek izmaksāta atlaišana. Ja atlaišana tiek izmaksāta vienā vienreizējā maksājumā, tad pieteikuma iesniedzējs, iespējams, nav tiesīgs saņemt bezdarbu tikai tajā nedēļā, kurā viņš saņēma maksājumu, bet būs tiesīgs saņemt maksājumus visās turpmākajās nedēļās. Tomēr, ja atlaišanas pabalsts tiek sadalīts vairāku nedēļu laikā, tad darba departaments to varētu interpretēt kā pastāvīgus ienākumus.
Apsvērumi
Ja persona saņem vairākus atlaišanas pabalstus vairāku laika posmu laikā, viņš joprojām var pretendēt uz pabalstu, lai gan tas ir samazināts no summas, ko viņš parasti varētu saņemt. Precīzs šī samazinājuma lielums būs atkarīgs no atlaišanas pabalsta lieluma proporcionāli personas algai. Tāpat saskaņā ar Ņujorkas Darba departamenta teikto, darba devējs, kas maksā darbinieku par neizmantoto atvaļinājuma laiku, neietekmē atbilstību, lai gan persona nevar pieteikties pabalstiem, ja viņš izmanto šo atvaļinājuma laiku.
