Cilvēkresursu profesionāļi un vadība apskata konkurējošo uzņēmumu darba samaksas likmes, lai noteiktu nozares darbinieku konkurētspējīgo likmi. Uzņēmumiem ir jāpanāk līdzsvars starp samaksu, kas ir pietiekami augsta, lai piesaistītu talantīgus speciālistus uzņēmumam, vienlaikus kontrolējot darbaspēka izmaksas. Darba samaksas politika ietver algu, prēmijas un plānotos palielinājumus.
Talantu piesaistīšana
Uzņēmumi izmanto konkurētspējīgu atalgojuma politiku, lai piesaistītu talantīgus un kvalificētus darbiniekus darbam organizācijā. Uzņēmumi paļaujas uz profesionāļu prasmēm, lai nodrošinātu, ka uzņēmums darbojas nevainojami un saglabā konkurētspēju nozarē. Darbinieki ar talantu, kas palīdz uzņēmumam augt un virzīties uz priekšu, ir konkurējošo uzņēmumu pieprasījums. Kompensācijas un pabalstu pakete, kas ietver dāsnu algu, prēmijas un algas paaugstināšanas grafiku, var piesaistīt ļoti pieprasītos darbiniekus.
$config[code] not foundDarbinieku motivācija
Konkurētspējīga algu pakete var uzlabot darbinieku motivāciju, samazināt darbinieku mainību un palielināt produktivitāti. Darbinieku apgrozījumam ir ievērojamas izmaksas uzņēmumiem, kuru motivācija var palīdzēt samazināt. Kamēr alga nav vienīgais motivējošais faktors darbiniekiem, tas var palīdzēt darba ņēmējiem justies vērtīgi darba devēja. Konkurētspējīga atalgojuma politika, kas ietver regulāru algu pieaugumu un stimulus, motivē darba ņēmējus darboties augstākajā līmenī.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzmaksas
Uzņēmumiem, kas uzsāk uzņēmējdarbību, var nebūt līdzekļu, lai talantīgiem darbiniekiem izmaksātu konkurētspējīgas algas. Jauni uzņēmumi, kas maksā konkurētspējīgu algu augsti kvalificētiem darba ņēmējiem, var nebūt pieejami, lai samaksātu par vispārējiem vai nekvalificētiem darbiniekiem. Talantīgi profesionāļi palīdz uzņēmumiem augt un palielināt peļņu, bet nepieciešamība ir arī nekvalificēti darbinieki. Jaunam uzņēmumam var būt grūti līdzsvarot konkurētspējīgas darba samaksas paketes ar prasību saglabāt zemas darbaspēka izmaksas.
Privātie uzņēmumi
Privātie uzņēmumi var nespēt konkurēt ar publisko uzņēmumu piedāvātajiem maksas pakalpojumiem. Valsts uzņēmumi var piedāvāt talantīgus darbiniekus par konkurētspējīgu algu un ilgtermiņa stimuliem, kas ir atkarīgi no darba ņēmēja darbības ilgākā laika posmā. Privātiem uzņēmumiem var nebūt iespējas izveidot kompensācijas paketi, kas konkurē ar publiskā uzņēmuma resursiem.
