Šogad ziņu avots ir bijis karjeras jautājums - atšķirība starp vīriešu un sieviešu atalgojumu. Saskaņā ar Sieviešu politikas pētījumu institūta datiem, 2014. gadā sievietes pilna laika darbinieki vidēji par 79 centiem nopelnīja par katru vīriešu nopelnīto dolāru - atalgojuma atšķirība 21%. Lai pievērstu uzmanību algu nevienlīdzības problēmai, 1996. gadā Nacionālā algu kapitāla komiteja (NCPE) uzsāka Vienlīdzīgas darba samaksas dienu. Mēs tikko atzīmējām šo dienu (12. aprīlis), kas simbolizēja to, cik daudz 2016.gadā sievietēm jāstrādā, lai nopelnītu to, ko vīrieši nopelnīja 2015. gadā.
$config[code] not foundVienlīdzīgas darba samaksas diena
Lai gan vienlīdzīgas darba samaksas diena ir bijusi apmēram 20 gadus, atalgojuma atšķirība ir bijusi daudz ilgāka. Faktiski, saskaņā ar IWPR, ja pārmaiņas turpinās tādā pašā tempā kā pēdējo 50 gadu laikā, sievietes nesasniegs atalgojuma pašu kapitālu līdz 2059. gadam - 44 gadus nākotnē.
Krāsu sievietes saskaras ar vēl lielāku atalgojuma atšķirību nekā baltajām sievietēm, un pastāv arī atalgojuma atšķirība starp balto vīriešu un minoritāšu vīriešu ienākumiem. Kā mazo uzņēmumu īpašnieks, ko jūs varat darīt, lai nodrošinātu, ka ikviens jūsu uzņēmumā tiek samaksāts taisnīgi? NCPE piedāvā šo darbību sarakstu:
- Novērtējiet savu darbā pieņemšanas praksi. Vai jūs aktīvi meklējat dažādus darba kandidātus darbā?
- Novērtējiet savu kompensācijas sistēmu. Kā jūs noteikt algas un pabalstus? Vai jūs vērtējat pozīcijas, kuras galvenokārt pieder sievietēm vai mazākumtautībām ar tādiem pašiem standartiem kā pozīcijas, ko galvenokārt tur baltie vīrieši?
- Apsveriet nozares konkurētspēju. Vai jūsu algas un pabalsti par tirgus likmēm ir visiem darbiniekiem, vai arī jūsu sievietes un mazākuma darbinieki maksā zemākas par tirgus likmi?
- Ieviest jaunu darba vietu novērtēšanas sistēmu. Apsveriet visu amatu aprakstu atjaunināšanu un vienotu kritēriju noteikšanu darba pienākumu novērtēšanai un novērtēšanai.
- Ja sievietes un / vai mazākuma darbinieki saņem zemāku atalgojumu nekā balti vīrieši par darbu ar līdzīgiem pienākumiem vai darba pakāpēm, vai tam ir likumīgs iemesls?
- Pārskatiet informāciju par jauniem darbiniekiem. Vai vīrieši, sievietes un minoritātes parasti pieņem darbā dažādos jūsu uzņēmuma līmeņos? Piemēram, vai lielākā daļa no jūsu sākuma līmeņa iznomā sievietes un lielākā daļa vecāko nodarbina vīriešus? Vai jaunās algas tiek samaksātas atbilstoši esošajiem nomas līgumiem?
- Novērtēt komisiju un / vai prēmiju iespējas. Vai vīriešiem, sievietēm un mazākuma darbiniekiem ir līdzīgas iespējas iegūt prēmijas vai komisijas?
- Novērtējiet, kā tiek doti paaugstinājumi. Vai pastāv konsekventa metode, kā novērtēt visu darbinieku sniegumu? Vai visi darbinieki ar tādu pašu novērtējumu vai rezultātu saņem tādu pašu procentuālo algas pieaugumu?
- Novērtēt darbinieku apmācības un attīstības iespējas. Kā Jūs izvēlaties darbiniekus piedalīties apmācības un attīstības programmās gan uzņēmumā, gan ārpus tās? Vai baseins ir vērsts pret baltiem vīriešiem?
Par algas kapitāla jēdzienu ir viegli iegūt aizsardzību, bet tikai tāpēc, ka jūs atklājat algu nevienlīdzību jūsu uzņēmumā, tas nenozīmē, ka tas ir tīšs. Bieži vien darba samaksas atšķirības ir vēsturisku aizspriedumu un attieksmju rezultāts, ko mēs pat neapzināmies. Tieši tāpēc ir tik svarīgi, lai jūsu darbavietā būtu labs, smags izskats. Atalgojuma kapitāla veidošana ir laba biznesa jēga - tas palīdz jūsu darbiniekiem justies vērtīgiem un palīdz piesaistīt kvalitatīvus darbiniekus. Uzziniet vairāk par Equal Pay Day un veiciet pašpārbaudi NCPE tīmekļa vietnē.
Vienlīdzības ilustrācija, izmantojot Shutterstock
1 komentārs ▼
