Dažās darba vidēs darbiniekiem nav ieteicams valkāt piedurknēm bez piedurknēm - nemaz nerunājot par tetovējumu piedurknēm. Tomēr 2012. gada pētījumā vēlēšanu organizācija Harris Interactive atzīmē, ka viens no pieciem pieaugušajiem Amerikas Savienotajās Valstīs sportē vismaz vienu tetovējumu. Tā kā tetovējumi vairojas, daži darba devēji arvien vairāk piekrīt ķermeņa tintei, kas ir vērsta uz darba apģērbu, bet šis pieņemšanas līmenis atšķiras atkarībā no nozares un korporatīvās kultūras.
$config[code] not foundKultūras dalījums
Skaistums ir skatītāja acīs, un tas ir ar viedokļiem par tetovējumiem darbā. Captivate, digitālā mediju uzņēmuma 2012. gada jūnija apsekojums atklāja, ka dažādām vecuma grupām ir atšķirīgi viedokļi par pieņemamu darba vietu. Dalībnieki, kas vecāki par 50 gadiem, daudz biežāk atrada tetovējumus, kas traucē 35-49 gadu vecumu. Pew Research Center 2010. gadā publicētajā pētījumā konstatēts, ka 70 procenti no 18 līdz 29 gadus veciem cilvēkiem, kuriem ir tetovējumi, nolēma slēpt savu ķermeņa tinti zem apģērba.
Lēnām mainās skati
Dažās radošās vai modernās jomās, tetovējumi un citi pašizpausmes veidi tiek ņemti vērā, saskaņā ar izpildvaras karjeras treneri Meredithu Haberfeldu intervijā ar American Public Media “Marketplace”. Īpaši viņš minēja dizainu, mūziku, modes un sporta veidu piemēri. Tomēr 2011. gadā CareerBuilder.com aptaujātie cilvēkresursu menedžeri vēl joprojām nosaukuši tetovējumus kā trešo visbiežāk sastopamo fizisko īpašību, kas varētu atstāt darbinieku atpakaļ no paaugstināšanas. Saskaņā ar aptauju, ko veica pacientu ceļvedis, kas ir tiešsaistes resursi kosmētikas un ādas kopšanas jautājumiem, aptuveni 40 procenti cilvēku, kas iziet tetovējumu, norāda, ka viņi bija nodarbināti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPiesardzīga pieeja
Konservatīvā biroja vidē tetovējumi ir lielas no-no, saskaņā ar korporācijas dibinātāja Koretija dibinātāju Kat Griffin. Iepazīstoties ar supervizoriem, kolēģiem un klientiem, jaunie darbinieki var atklāt, ka ir zināms rīcības brīvība attiecībā uz redzamiem tetovējumiem - bet pirmie iespaidi bieži ir pēdējie. Griffin iesaka aptvert jebkuru redzamu tinti, līdz attīstās spēcīgas darba attiecības. Tikai tad darbinieki var būt pārliecināti, ka ķermeņa māksla netiks uzskatīta par nepiemērotu. Ja ir nenoteiktība, es pieļautu piesardzību un slēptu tetovējumus ar apģērbu vai slēpjot grims, viņa iesaka.
Kleita koda ieviešana
Izstrādājot apģērba kodu, kas aizliedz tetovējumus, ir delikāts līdzsvars darba devējiem, saskaņā ar cilvēkresursu vadības biedrības vecākā juridiskā redaktora Joanne Deschenaux ziņojumu. Darba devēji var nejauši izslēgt kvalificētus darbiniekus, izmantojot pārāk plašu tetovēšanas aizliegumu. Gandrīz visur darba devējiem ir likumīgas tiesības diskriminēt tetovētus darbiniekus un izveidot politiku, kas saistīta ar darba apģērbu, ja vien tie nav pretrunā ar reliģiskām mājvietām, ziņojumā norāda Hjūstona advokāts David Barron. Lemjot par tetovēšanas politiku, darba devējiem ir jābūt specifiskiem un konsekventi jāīsteno, saskaņā ar SHRM, un politikām būtu jāatbilst arī uzņēmuma kultūrai. Piemēram, Deschenaux ziņojums norāda, ka uzņēmumi var izvēlēties nošķirt mazos tetovējumus, kas ir tikko pamanāmi, un tos, kas ir lieli, grūti paslēpti vai potenciāli aizskaroši.
