Teledarba pieaugums un tas, ko tas nozīmē jūsu uzņēmumam

Satura rādītājs:

Anonim

Tāldarbs arvien vairāk kļūst par uzņēmējdarbības dzīves veidu. Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu tautas skaitīšanas biroja datiem aptuveni vienu dienu nedēļā mājās strādā aptuveni 20–30 miljoni cilvēku. Visā pasaulē skaitļi ir vēl iespaidīgāki. Citrix Workplace of the Future apsekojumā konstatēts, ka 24 procenti no pasaules uzņēmumiem ļauj saviem darbiniekiem strādāt viņu izvēlētajos laikos un vietās.

Kādas ir šīs pieejas priekšrocības?

$config[code] not found

Darbiniekiem tāldarbs novērš ceļa izdevumus un nodrošina labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru. Uzņēmumiem tas samazina ar darbu saistītos un ar nekustamo īpašumu saistītos izdevumus, kas var būt nozīmīgi svētki maziem uzņēmumiem, kuriem var nebūt kapitāla un infrastruktūras, lai uzturētu tradicionālo biroja vidi. Turklāt teledarbs ļauj uzņēmumiem nolīgt plašāku pieteikumu iesniedzēju kopu, tostarp invalīdus un ģeogrāfiski noņemtus darbiniekus.

Tomēr darbs mājās arī rada vairākas unikālas problēmas gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Nesen Yahoo CEO, Marissa Mayer, atsauca uzņēmuma ilgstošo darbu mājās, atsaucoties uz uzņēmuma nepieciešamību uzlabot darbinieku sadarbību un komunikāciju. Forresteras aptaujā, virtuālā darba vidē pēc lejupslīdes laikmetā (PDF), citi darba devēji dalījās ar Mayer bažām, 49% bija norūpējušies par efektīvu komunikāciju ar attāliem darbiniekiem un 43% rūpīgi pārvaldīja projektus un termiņus.

Ko darba devēji var darīt, lai samazinātu potenciālos trūkumus no tāldarba?

Tas viss attiecas uz pareizajiem darbiniekiem, pareizo drošību un pareizajiem projekta izsekošanas biznesa instrumentiem.

Tiesības darbinieki

Ne katrs darbinieks tiek izgriezts kā mājās strādājošs. Lielākā daļa darbinieku ir bijuši pakļauti darbam mikromākslīgā biroja vidē, un daži var strādāt patstāvīgi. Julia Drake, Julia Drake Public Relations dibinātāja un direktore, atrisināja šo problēmu, ieviešot izmēģinājuma periodu visiem iespējamiem īrniekiem.

„Es kopā ar viņiem pavadīju aptuveni sešus mēnešus līdz gadam, lai pārliecinātos, ka viņiem ir pareiza darba ētika un spēja strādāt patstāvīgi, bez priekšnieka elpošanas viņu kaklā,” sacīja Drake. „Tas aizņem ambīcijas, disciplīnu un aizraušanos ar to, ko jūs darāt. Tas aizņem noteiktu personu. ”

Uzņēmumiem var būt arī potenciālie darbinieki personības un uzvedības testu veikšanā kā daļu no pieteikuma procesa, piemēram, Affintus. Tie var palīdzēt noteikt, vai darbinieks labāk strādātu birojā vai mājās.

Pareizā drošība

Iepriekš minētais Citrix pētījums arī atklāja, ka 83 procenti uzņēmumu ļauj attāliem darbiniekiem izmantot savas ierīces, lai piekļūtu uzņēmuma tīkliem. Turklāt 59 procenti no attāliem darbiniekiem nesaglabā uzņēmuma datus.Tas var radīt daudz problēmu un iespējamu drošības risku, jo īpaši maziem uzņēmumiem, kuriem var būt mazāk drošības aizsardzības.

Lai saglabātu sensitīvu un kritisku datu drošību, uzņēmumiem ir jāizstrādā un jāīsteno drošības paraugprakse un jāinformē darbinieki par iespējamiem drošības apdraudējumiem. Turklāt viņiem ir jāpārrauga, kādas ierīces darbinieki izmanto un ko tās izmanto.

Pareizā projekta izsekošanas biznesa rīki

Darbinieki bieži vien uzplaukst, kad viņiem tiek dota brīvība un elastība, kā un kur viņi strādā. Tomēr tas nenozīmē, ka uzņēmumiem vajadzētu atteikties no spējas uzraudzīt darbinieku progresu. Darba devēji var viegli sazināties ar attāliem darbiniekiem, izmantojot e-pastu un tūlītējo ziņojumapmaiņu. Uzņēmuma sanāksmes var veikt, izmantojot videokonferences.

Darba devējiem būtu arī ieteicams ieviest programmatūru, lai izsekotu darbinieku laiku atsevišķiem projektiem. Šai programmatūrai jābūt pilnībā integrētai attālos un iekšējos darbiniekos, lai darba devēji varētu apskatīt visu savu darbaspēku. Tas ļaus vadītājiem efektīvi pārvaldīt visu uzņēmumu projektu termiņus un izmaksas.

Šķiet, ka tāldarbs ir nākotnes ceļš, un tas piedāvā daudzas priekšrocības gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Taču uzņēmumi var izmantot šos pabalstus tikai tad, ja tie īsteno noteiktas vadlīnijas un vērtspapīrus. Ja viņi to nedarīs, uzņēmumi riskē nonākt līdzīgi kā Yahoo, kam jāatceļ tāldarba iespējas gadi.

Darbs mājās Foto caur Shutterstock

4 Piezīmes ▼