Darbinieku atgriezeniskās saites aptaujas var būt lielisks instruments, lai jūsu komanda būtu apmierināta un iesaistīta jūsu biznesā. Taču ne visi darbinieku atsauksmes tiek radīti vienādi. Vienmēr ir noteiktas tēmas, kuras jācenšas nosegt, lai nodrošinātu, ka jūsu darbinieki ir apmierināti ar savu darbu un ir veids, kā sniegt atsauksmes. Visi šie jautājumi ir galvenie mērķi, lai iegūtu atgriezenisko saiti darbiniekiem, lai noteiktu jomas, kurās var būt nepieciešami uzlabojumi.
$config[code] not foundTālāk ir sniegti desmit darbinieku atsauksmes par aptaujas jautājumiem, kas jāiekļauj nākamajā aptaujā. Jūs varat mainīt formulējumu vai jautājumu veidu, lai labāk atbilstu jūsu vajadzībām. Bet katrs jautājums ir svarīgs temats, kas jums jāaptver ar saviem darbiniekiem.
Cik nozīmīgs ir jūsu darbs?
Darbinieki, visticamāk, centīsies strādāt, ja viņi jūt, ka viņu darbs ir nozīmīgs. Vai viņi jūtas kā labas lietas cilvēkiem vai patiesi palīdz jūsu uzņēmumam, jums ir jābūt pārliecinātiem, ka viņi redz savu darba mērķi.
Vai jūtaties izaicinājums jūsu lomā?
Darbinieki arī mēdz darboties labāk, ja viņi tiek apstrīdēti. Ja jums ir vairāki garlaicīgi darbinieki vai cilvēki, kuru uzdevumi neatbilst viņu spējām, jūsu uzņēmums nevar sasniegt pilnu potenciālu.
Vai esat apmierināts ar kompensāciju un pabalstiem?
Izaicinošs un nozīmīgs darbs ir liels. Taču šie faktori neļaus jūsu darbiniekiem atgriezties, ja nav pienācīgas kompensācijas. Iespējams, būs reizes, kad jūs nevarēsiet maksāt saviem darbiniekiem vairāk, nekā tas jau ir izdarīts, bet taisnīga atlīdzība parasti rada mazāk apgrozījumu. Tātad jums ir jāpārliecinās, ka jūs darāt visu iespējamo un esat atvērts ar saviem darbiniekiem.
Vai jūs pārraugāt pārāk daudz, pārāk maz vai pareizi?
Dažādos apstākļos dažādi cilvēki zeļ. Dažiem cilvēkiem ir nepieciešama pastāvīga uzraudzība un ieguldījums. Citi strādā labāk paši. Jūs nezināt, kādu stilu jūsu darbinieki izvēlas, ja vien nejautājat viņiem.
Cik labi jūsu komanda strādā kopā?
Komandas darbs ir svarīga daļa no darba vietām. Tāpēc jums ir jāpārliecinās, vai jūsu komandas locekļi ir apmierināti ar radīto dinamiku. Ja jūs pamanāt kādu nelaimi kādā konkrētā nodaļā, jūs zināt, kur koncentrēt savus komandas veidošanas centienus.
Cik lepns ir jūsu darba devēja zīmols?
Jūsu darbinieki var būt jūsu lielākie zīmola advokāti. Un, ja viņi ir apmierināti ar savu darbu, tad, visticamāk, viņi par to lepojas un tādējādi lepojas ar uzņēmumu kopumā.
Vai jūsu darbs labi izmanto savas prasmes?
Dažādi darbinieki jūsu uzņēmumā veic dažādus darbus. Bet dažreiz cilvēki, kurus esat izvēlējies noteiktām lomām, var būt labāk piemēroti citiem.Lai pārliecinātos, ka ikviens dzīvo savu potenciālu, pārliecinieties, ka katra darbinieka loma vislabāk atbilst viņu individuālajām prasmēm.
Vai jūs jūtaties kā jums ir izaugsmes un izaugsmes iespējas?
Pat tad, ja jūsu darbinieki ir apmierināti ar savu pašreizējo darbu, viņi, visticamāk, vēlēsies virzīties uz priekšu. Tātad, ja viņi neredz nekādas iespējas to darīt, viņi, visticamāk, meklēs citur.
Kādus ieteikumus jūs varētu uzlabot?
Iepriekš minētie jautājumi attiecas uz daudzām dažādām jomām, bet, iespējams, ir arī citas problēmas, kuras jūs pat neuzskatāt. Atstājot atvērtu jautājumu, kur jūsu darbinieki var paust savas bažas par kaut ko, ir vienīgais veids, kā pievērst jūsu uzmanību šiem jautājumiem.
Cik apmierināts jūs esat ar savu darbu kopumā?
Un, visbeidzot, ja vēlaties zināt, cik apmierināti ir šie darbinieki, lūdzu, jautājiet. Pārējie jautājumi attiecas uz daudziem dažādiem aspektiem, bet jūsu darbinieki, iespējams, uzskata, ka daži no tiem ir svarīgāki par citiem. Tātad, ja jūs vēlaties uzzināt to vispārējo apmierinātības līmeni, ņemot vērā visus šos faktorus uzreiz, jums tie ir jāuzdod.
Atsauksmes Foto caur Shutterstock
Vairāk: QuestionPro 5 Komentāri ▼
