Bezdarbnieka pabalsti palīdz ārpusdarbiniekiem nodrošināt viņu materiālās vajadzības. ASV katra valsts pārvalda savu bezdarba kompensācijas programmu. Lai gan katras programmas konkrētie noteikumi atšķiras atkarībā no valsts, daudzas valstis neļauj personām, kuras ir apmaksātas atvaļinājumā, saņemt bezdarbnieka pabalstu. Šie darbinieki var iesniegt prasību, bet tie var nebūt tiesīgi saņemt kompensāciju.
$config[code] not foundBezdarba kompensācijas pārskats
Lielākā daļa regulāru valsts bezdarbnieka pabalstu periodu ilgst 26 nedēļas. Prasītājiem regulāri jāiesniedz prasījumi, lai katru nedēļu saņemtu pabalstus. Bezdarbnieka kompensācijas pretendentiem jāatbilst noteiktām prasībām attiecībā uz viņu nopelnītajiem ienākumiem, viņu darba zaudēšanas iemesliem un darba iespējām.
Darba atdalīšanas prasības
Lai saņemtu bezdarbnieka kompensāciju, darba ņēmējiem jābūt bez darba. Lielākā daļa valstu pieprasa, lai bezdarba prasītāji zaudētu savu darbu bez savas vainas. Parasti pabalsti tiek piešķirti tiem, kuri tiek atlaisti sliktas darbības dēļ vai tiek atlaisti darba trūkuma dēļ. Tomēr darbinieki, kuri ir izbeigti pārkāpuma dēļ, parasti nevar pretendēt uz pabalstiem. Tie, kas pamet bez pamatota iemesla, arī nav piemēroti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNeapmaksāts atvaļinājums
Daudzi uzņēmumi izmanto terminu “neapmaksāts atvaļinājums”, lai atsauktos uz atvaļinājumu bez atalgojuma. Darbinieki var ņemt neapmaksātu atvaļinājumu, lai rūpētos par ģimenes situācijām, personīgām ārkārtas situācijām vai medicīniskiem apstākļiem. Atvaļinājuma laikā darbinieki nesaņem algas, bet viņi var būt tiesīgi turpināt saņemt darba devēja sniegtos veselības pabalstus. Lielākā daļa uzņēmumu ļauj darbiniekiem atgriezties darbā pēc atvaļinājuma beigām.
Atlīdzības pabalsts tiem, kas saņem neapmaksātu atvaļinājumu
Darbinieki, kas pieņem neapmaksātu atvaļinājumu, joprojām ir viņu uzņēmumu darbinieki. Tā kā viņi faktiski nav nodarbināti, lielākā daļa valstu neļauj šīm personām pieprasīt bezdarbnieka pabalstus. Tomēr dažās valstīs bezdarba nodaļa veic izmeklēšanu, lai noteiktu, vai darba ņēmējs, kurš ir apmaksāts atvaļinājumā, ir tiesīgs saņemt kompensāciju.
