Algu pieaugums bieži ir atkarīgs no pozitīva darbības novērtējuma. Ja jūsu priekšnieks domā, ka jūs veicat augstākus standartus, un novērtēšanas laikā jūs saņemat augstus atzīmes, tas atver durvis sarunai par algas palielināšanu. Ja jūs esat menedžeris, esiet gatavi darbiniekiem, lai novērtēšanas laikā parādītu naudas tēmu, un iepriekš ziniet, ko jūs varat un ko nevar sniegt.
$config[code] not foundPabeigt novērtējumu
Ļaujiet jūsu priekšniekam iziet visu darba novērtējumu pirms darba algas celšanas. Tas dod jums iespēju novērtēt, vai priekšniekam ir kādas bažas par jūsu sniegumu, un tas ļauj jums atgādināt viņam par ieguldījumu, ko esat veicis uzņēmuma novērtēšanas perioda laikā. Ja jums ir iespēja novērtēt savu sniegumu, koncentrējieties uz statistiku un numuriem, kas parāda konkrētus sasniegumus, piemēram, pārsniedzot pārdošanas mērķus.
Esi gatavs
Veiciet dažus pētījumus pirms jūsu darbības novērtējuma, lai jums būtu statistika, lai dublētu jūsu paaugstinājuma pieprasījumu. Piemēram, apmeklējiet ASV Nodarbinātības departamenta tīmekļa vietni un izlasiet Darba algu biroja statistiku. Šī atsauces rokasgrāmata nodrošina algu diapazonu dažādās profesijās un var palīdzēt jums atbalstīt jūsu lietu par paaugstinātu algu. Mērķis ir nedaudz augstāks nekā tad, ja jūs galu galā vēlaties būt paaugstināts, lai dotu sev iespēju sarunām.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzveidojiet konfidenciālu pieprasījumu
Lielākajā daļā veiktspējas novērtējumu darbiniekam ir iespēja uzdot jautājumus un izskaidrot jautājumus. Kamēr viss jūsu snieguma pārskatā ir pozitīvs, izmantojiet šo iespēju, lai pateiktos jūsu priekšniekam par viņa laiku, atgriezenisko saiti un iespēju strādāt uzņēmumā. Informējiet, ka novērtējat, ka jūsu iemaksas tiek atzītas, un, pamatojoties uz veiktspējas novērtējumu un jaunajiem mērķiem, ko esat iestatījis nākamajam novērtēšanas periodam, vēlaties apspriest algu palielinājumu. Iepazīstiet savu pētījumu un pieprasiet paaugstinājumu.
Pārvarēt iebildumus
Jūsu priekšnieks var atbildēt vienā no diviem veidiem. Viņš var vērsties pret jūsu piedāvājumu vai mēģināt izdarīt gadījumu, ka budžetā nav naudas par paaugstinājumu. Mēģiniet nostiprināt savu pozīciju, pārskatot finansiālo ietekmi, ko veicis ieguldījums, ko jūs veicāt novērtēšanas periodā. Ja jūsu priekšnieks izturas vai atgriežas ar skaitli, kas ir daudz zemāks par to, ko jūs meklējat, mēģiniet kompromisu, pieprasot papildu maksas, piemēram, papildu atvaļinājuma dienas. Ja jūs joprojām sastopaties ar akmens sienu, iegūstiet savu priekšnieka vārdu, ka jūs pāris mēneša laikā pārskatīsiet algu.
Algu diskusija vadītājiem
Ja jūs esat menedžeris, kas veic darbības novērtējumu, jūs zināt, ka pozitīvs novērtējums bieži vien tiek papildināts ar paaugstinājuma pieprasījumu. Ja algu sasitums ir kaut kas, ko jūs varat izdarīt, izmantojiet to kā pozitīva stiprinājuma formu. "Es uzskatu, ka papildu pienākumi, ko esat uzņēmies, un palielinātais pārdošanas apjoms jums būtu finansiāli jāatbalsta." Ja darbinieks nedarbojas labi vai jums nav budžeta paaugstināšanai, stingri nosauciet savu lietu. Aprakstiet, kādi uzlabojumi ir jāveic, lai darbinieks varētu pretendēt uz paaugstinājumu, vai, ja darbinieks ir pelnījis, meklēt citus pabalstus. Apsveriet nosaukuma maiņu, papildu apmaksātas dienas vai lielāku biroju.
