Nākamajā reizē, kad intervējat par māsu, vervētājs, visticamāk, novērtēs visu, sākot no klīniskajām zināšanām, līdz jūsu personībai. Viņa var uzdot atklātus jautājumus, piemēram, “Pastāstīt man par sevi”, kā arī jautāt, kā esat izmantojis īpašas prasmes vai rīkojies ar konkrētām situācijām iepriekšējās darbavietās. Neatkarīgi no jautājuma, jūsu atbildei jākoncentrējas uz pozitīvo un jāsniedz konkrēti piemēri, kas parāda jūsu kvalifikāciju un stiprās puses.
$config[code] not foundIevada jautājumi
Daudzi intervētāji sākas ar vispārīgiem jautājumiem, kuru mērķis ir justies par jūsu personību, motivāciju un mērķiem. Ja darbinieks saka: „Saki man par sevi,” viņa nevēlas autobiogrāfiju. Tā vietā viņa vēlas dzirdēt par jūsu māsu apmācību, iepriekšējiem aprūpes pakalpojumiem, profesionālajiem mērķiem un citām detaļām, kas tieši parāda, kā jūs esat kvalificēts darbam. Viņa varētu arī jautāt, ko jūs zināt par objektu un kāpēc jūs vēlaties strādāt. Norādiet kaut ko, kas jums patīk, par slimnīcu, piemēram, tā augsto atgūšanas līmeni īpaši sarežģītai operācijai. Apspriediet arī to, kā tur strādājošie atbalsta jūsu kā medmāsas mērķus.
Personības jautājumi
Darbinieki vēlas iepazīt jūs kā personu, nevis tikai kā māsu. Piemēram, jūsu intervētājs var jautāt par jūsu lielākajām priekšrocībām un trūkumiem. Izvēlieties spēku, kas ir tieši saistīts ar darbu, kuram jūs piesakāties, un parāda, kā jūs pieņemat darbā darbā labumu. Apspriežot vājumu, aprakstiet pasākumus, ko esat veikuši, lai to novērstu. Viņa var arī jautāt, vai esat komandas spēlētājs vai kā rīkojieties ar stresa situācijām. Piedāvājiet piemērus laikiem, kad jūs veiksmīgi sadarbojāt ar citiem medicīnas personāla locekļiem vai pārvaldījāt sarežģītu situāciju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingUzvedības jautājumi
Daudzi aprūpes darbinieki vēlas, lai konkrētas liecības par jūsu iemaņām būtu medmāsa. Lai precīzāk prognozētu jūsu darba rezultātus nākotnē, viņi bieži uzdod jautājumus par uzvedību. Šāda veida jautājums liek jums apspriest, kā esat lietojis noteiktas zināšanas vai prasmes vai atbildējis uz konkrētām situācijām. Piemēram, intervētājs var teikt: „Pastāstiet man par laiku, kad nepiekrītat ārstam par pacienta aprūpi.” Atbildot uz uzvedības jautājumu, aprakstiet situāciju, izskaidrojiet savu pieeju un pārrunājiet iznākumu.
Uz jautājumiem balstīti jautājumi
Sagatavojieties, lai apspriestu klīnisko un tehnisko kompetenci galvenajās jomās, kas saistītas ar stāvokli. Piemēram, intervētājs var jautāt par jūsu pieredzi, strādājot ar konkrētu pacientu grupu vai ārstējot noteiktu stāvokli. Viņa var arī jautāt par veiktajām izmaiņām vai kā jūs veicinājāt pacientu aprūpes uzlabošanu iepriekšējās darbavietās. Pirms intervijas pārskatiet darba aprakstu un ievērojiet reklāmā norādītās galvenās prasmes vai īpašības. Ja piesakāties pozīcijai onkoloģijas vienībā, pārskatiet standarta vēža ārstēšanas protokolus, lai jūs varētu pierādīt padziļinātu izpratni par ārstēšanas veidu, ko jūs nodrošināsiet.
