Vai jūsu mazo uzņēmumu plāno nolīgt stundas vasaras darbiniekus?
Ja tā, jums vislabāk ir hopping. Snagajob ikgadējā apsekojuma vasaras apsekojumā konstatēts, ka vairāki uzņēmumi plāno nolīgt stundas darbiniekus nekā pagājušajā gadā, un viņi arī plāno tos maksāt vairāk.
Saskaņā ar vairāk nekā 1000 valsts vadītāju aptaujas datiem 19% plāno šogad pieņemt darbā vairāk vasaras darbinieku, salīdzinot ar pagājušā gada 9 procentiem. Turklāt algas ir augstākā līmenī kopš apsekojuma, kas sākās pirms sešiem gadiem. Pirmo reizi divu gadu laikā tiek prognozēts, ka stundas darba samaksa palielināsies, no pagājušās vasaras 10.90 ASV dolāriem līdz vidēji 11,50 ASV dolāriem.
$config[code] not foundTo darbinieku skaits, kuri nav plānojuši pieņemt darbā vasaras darbiniekus, samazinājās no 45 procentiem 2012. gadā līdz 31 procentiem šogad. Kāpēc daži uzņēmumi nav darbā? Lielākais iemesls, ko minēja 36 procenti, bija budžeta problēmas. Tas ir par 9 procentpunktiem no pagājušās vasaras. Un, lai gan 36 procenti plāno šodienas vasarā piešķirt pašreizējiem darbiniekiem vairāk stundu, tas ir par 11 procentpunktiem mazāks nekā pagājušajā gadā.
Uzņēmumi sagaida, ka tikai 55 procenti no savas vasaras algas atgriezīsies no pagājušā gada, samazinoties no 65 procentiem pagājušajā gadā. Tas nozīmē, ka tas būs labs laiks jauniem darbiniekiem nokļūt kājām durvīs. Līdzīgi kā iepriekšējos gados, lielākā daļa vasaras iznomāšanas vadītāju sagaida, ka lielākā daļa pretendentu ir augstskolu vai koledžu studenti.
Tāpat kā vairumā gadījumu, aptauja atklāja, ka lielākā daļa nomas darbu notiks aprīlī un maijā (attiecīgi 24 procenti un 30 procenti) un 77 procenti no visiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem tiks veikti līdz maija beigām. Jūnijā tiks pieņemti tikai 11 procenti.
Skaidrs, ka, ja šovasar jums ir nepieciešami stundas darbinieki, jums nevajadzētu aizkavēties. Zemāk ir daži soļi, lai paātrinātu un uzlabotu jūsu darbā pieņemšanas procesu.
Pasākumi, lai uzlabotu jūsu darbā pieņemšanas procesu
Izveidojiet sistēmu
Jūs, iespējams, katru gadu samaksāties par tāda paša veida amatiem. Tātad, ja jūs vēl neesat, izveidojiet darba aprakstu katrai pozīcijai, kas ietver veicamos pienākumus, nepieciešamās stundas, prasmes vai nepieciešamo pieredzi un kaut ko citu, kas kandidātiem jāzina.
Lai pievienotu jaunas prasības, katru gadu ir vienkārši atjaunināt.
Uzturēt ierakstus
Saglabājiet kontaktinformāciju par pagājušajiem sezonas darbiniekiem, kurus jums patika, un sazināties ar viņiem pirms sava nomas sezonas. Vienmēr vēlams nolīgt zināmu daudzumu, nekā sākt no nulles.
Ņemiet vērā, kādas tīmekļa vietnes vai darba plāni pagātnē ieguva labus rezultātus, kā arī izmanto tos katru gadu.
Ievietojiet vārdu
Daudzas labas nomas maksas nāk no vārdiem no mutes, tāpēc ļaujiet saviem sociālo mediju draugiem, ģimenes un biznesa kontaktiem zināt, ka esat darbā.
Iespējams, ikvienam ir brāļameita, brāļadēls, dēls vai laulātais, kas meklē sezonas vasaras darbu.
Noma personībai
Prasmes ir svarīgas, bet attieksme ir vairāk. Jūs varat iemācīt kādam darbam kases aparātu, bet jūs nevarat mācīt viņus būt draudzīgiem vai enerģiskiem.
Ievietojiet uzticamību, pozitīvu attieksmi un draudzīgumu, un vairumā stundu pozīciju jūs tiešām nevarat nepareizi.
Vai jūs pieņemat darbā vasaras darbiniekus un kādi ir jūsu plāni šogad?
Vasaras karstuma foto caur Shutterstock
1
