Darba intervijās ir daudz atšķirību atkarībā no korporatīvās kultūras un piedāvātā darba veida. Tomēr ir daži jautājumi, kas rodas gandrīz katrā intervijā. Atbildes sagatavošana šādiem jautājumiem var palīdzēt jums vislabākajā iespējamā iespaidā intervijas laikā, palīdzot attīstīt stabilus nākotnes mērķus un personīgos fona aprakstus.
Pastāstiet man par sevi / Aprakstiet sevi
Neskatoties uz to, kas var izklausīties, tas nav pienācis laiks runāt par jūsu mājdzīvniekiem, ģimeni vai jūsu hobijiem, ja vien jūsu hobiji nesniedz jums prasmes, kuras jūs varat izmantot darbā, kurā jūs intervējaties. Izmantojiet šo jautājumu kā iespēju runāt par savu darbu iepriekšējo darbu laikā. Sniedziet dažus konkrētus piemērus par saviem sasniegumiem un sasaistiet prasmes, kas jums nepieciešamas šajos piemēros, ar prasmēm, kas nepieciešamas, lai veiktu darbu.
$config[code] not foundKāpēc jūs atstājāt savu pēdējo darbu?
Neatkarīgi no tā, cik slikts ir jūsu pēdējais darbs, dariet to skaņu pozitīvi. Tas nav īstais laiks, lai detalizēti aprakstītu, kā jūsu pēdējais darbs bija slikti pārvaldīts, kā arī nav pienācis laiks apspriest strīdu par kolēģiem. Runājiet par jūsu laika pozitīvajiem notikumiem un mēģiniet atrast veidu, kādā atstāšana norāda, ka esat aizgājis no savas pašreizējās pozīcijas, vai arī jūs uzņemat jaunu karjeras virzienu, ko nevar izdarīt savā pašreizējā stāvoklī.
Aprakstiet laiku, kad jums bija konflikts ar kolēģi vai priekšnieku
Tas nav īstais laiks, lai aprakstītu līdzstrādnieku, kurš jūs vadīja traks, vai boss, kas jums nepatika. Drīzāk izmantojiet šo iespēju, lai aprakstītu veidu, kā jūs esat izaudzis no konflikta. Uzsveriet pozitīvu jūsu personības vai prasmju kopas aspektu un aprakstiet situāciju, izmantojot šo lēcu. Piemēram, norādot savas komunikācijas prasmes, savas sarunu prasmes vai savas vadīšanas iemaņas neērtās pieredzes laikā ar iepriekšējo kolēģi vai priekšnieku.
Pastāstiet man par savām vājībām
Šim jautājumam darba devēji vēlas uzzināt, kādus jautājumus jūs varētu iesniegt uzņēmumam. Jums nevajadzētu piedāvāt neko, kas faktiski ir negatīvs; drīzāk atrast vājumu, kas ir arī spēks un norādiet, kā jūs uzlabojat šo prasmi. Tā piemērs varētu būt runāt par to, kā jums ir grūtības deleģēt un pārņemt pārāk daudz par sevi, kas stiepjas pārāk plāna. Sekojiet šim piemēram, kā jūs uzlabojat; piemēram, jūs varat runāt par to, kā jūs esat sākuši uzticēties saviem kolēģiem, lai tie risinātu lielāku atbildību un deleģētu efektīvāku darbu.
Kur jūs redzat sevi piecos gados?
Kad viņi jautā, kur vēlaties būt piecu vai desmit gadu laikā, vai aprakstīt savus ilgtermiņa mērķus, viņi meklē karjeras mērķus. Padomājiet par to saistībā ar jūsu pieprasīto pozīciju un atbilstoši pielāgojiet savu atbildi. Piemēram, ja jūsu pozīcijai ir potenciāls kļūt par vadību, varat aprakstīt, kā uzņemties lielāku vadību. Lai iegūtu tehnisku nostāju, varat runāt par turpmāko apmācību un prasmēm, kuras vēlaties attīstīt.
