Zems bezdarba līmenis un 10 centu pieaugums pret vidējo algu padara darba tirgu konkurētspējīgāku. Bet pat šajā vidē 61% mazo uzņēmumu darbinieku teica, ka viņi atdos pabalstu par atalgojumu, tas ir saskaņā ar QuickBooks 2018 Mazo uzņēmumu darba samaksas un pabalstu ziņojumu.
Pievēršoties atalgojumam un pabalstiem, QuickBooks norāda uz problēmu, ko daudzi mazo uzņēmumu darbinieki ir spiesti kompromisā. Izvēles ir grūti, un tās ir atkarīgas no vairākiem dažādiem faktoriem, ieskaitot vienotu vai precētu, bērnus, vecumu un vairāk.
$config[code] not foundMazo uzņēmumu īpašniekiem algas ir viens no lielākajiem izaicinājumiem, jo īpaši šajā ekonomikā. Bet uzņēmumiem ir jārisina savas darbaspēka vajadzības, iesaistoties ar viņiem, lai noteiktu, vai viņi var apmierināt savas prasības.
Ziņojumā QuickBooks saka, ka darba devējiem ir jāparedz darbinieku vajadzības, ja viņi vēlas palikt priekšā līknei. Tā piebilst: „Darba devēji var nevis vēlēties, lai darbinieks runātu un pieprasītu paaugstinājumu vai piemaksu, bet gan ik gadu, reizi divos mēnešos vai pat ceturkšņa novērtējumos, tāpēc pat tie mazāk vokālie darbinieki var saņemt kompensāciju, kas saglabājas viņus motivē un attur tos meklēt citur. ”
Darbinieku kompensācijas statistika
Lielākā daļa respondentu jeb 60,9% apgalvoja, ka atteiktos no pabalstiem, lai iegūtu lielāku pamatalgu. Šie dati iet roku rokā ar 54,7%, kuri teica, ka pieņems darbu bez pabalstiem.
Mazajiem uzņēmumiem īpašniekiem, kas meklē pareizo līdzsvaru starp atalgojumu un pabalstiem, kļūst daudz grūtāk, jo darbiniekiem tagad ir vairāk iespēju. Un, tā kā gandrīz puse jeb 47,5% darbinieku jūtas kā nepietiekami samaksāti, nav šaubu, ka viņi, iespējams, meklēs zaļākas ganības.
Tika pievērsta uzmanība arī jautājumam par atalgojumu, lai noteiktu, vai tas ir samērā ar dzīves dārdzību. Atkal vairākums jeb 64,8% teica nē.
Attiecībā uz pabalstiem 61,4% respondentu uzskatīja, ka veselības aprūpe ir svarīga. Nākamais elastīgais darba grafiks bija 53,1%, kam sekoja zobārstniecība - 48,3%, pensionēšanās 47,6% un slimības atvaļinājums, noapaļojot piecus augstākos, ar 45,7%.
Atkal atrast pareizo līdzsvaru ir grūti, jo 55% darbinieku teica, ka viņi atstās labāku atalgojumu, bet 52% atstātu labāku labumu.
Tātad, kas ir bizness? Ziņojums liecina, ka uzņēmumu īpašniekiem ir godīga saruna ar saviem darbiniekiem un jājautā viņiem, ko viņi vēlas. Turpinājumā teikts: „Atbilde varētu jūs pārsteigt, un dāvana pretī varētu būt lojāls darbinieks dzīvē.”
Aptauja
QuickBooks aptauja aplūkoja konkrētu mazo uzņēmumu segmentu, kurā ir ne vairāk kā 20 darbinieku. Ir svarīgi atzīmēt, ka šie uzņēmumi veido 17% mazo uzņēmumu, kas nodarbina vairāk nekā 5 miljonus cilvēku.
Aptauju veica, piedaloties 1000 ASV darbiniekiem, lai noskaidrotu viņu pašreizējo atalgojumu un pabalstus, kā arī to, ko viņi vēlētos saņemt.
QuickBooks vēlas, lai mazie uzņēmumi izmantotu aptaujas rezultātus, lai labāk palīdzētu viņiem nomāt un saglabāt talantu šajā saspringtajā darba tirgū.
Jūs varat apskatīt dažus citus datus zemāk esošajā infogrāfijā un izlasīt pilnu QuickBooks 2018 mazo uzņēmumu atalgojuma un pabalstu pārskatu šeit.
Attēls: QuickBooks
2 Piezīmes ▼
