Darba dzīves kvalitāte attiecas uz laimes līmeni vai neapmierinātību ar savu karjeru. Tiem, kuri bauda savu karjeru, ir augsts darba dzīves līmenis, bet tiem, kuri ir nelaimīgi vai kuru vajadzības citādi nav pildītas, tiek apgalvots, ka viņiem ir zema darba dzīves kvalitāte.
Definīcija
Dzīves kvalitāte tiek definēta kā bauda cilvēka dzīvē. Kopumā tas ir balstīts uz daudziem faktoriem. Lai sasniegtu augstu dzīves kvalitāti, ir jāievēro vismaz cilvēka pamatvajadzības - tām jābūt veselīgām, pietiekamām, lai ēst un būtu vieta, kur dzīvot. Kad cilvēka pamatvajadzības ir izpildītas, šīs personas dzīves kvalitāti lielā mērā nosaka viņu personība, vēlmes un personīgās piepildīšanās līmenis. Persona ar augstu dzīves kvalitāti mēdz justies tā, it kā visas viņu svarīgās vajadzības un vēlmes būtu izpildītas. Viņi parasti ir laimīgi un vispārīgi jūtas, it kā viņu dzīve būtu laba. Personai, kurai nav dzīves kvalitātes, trūkst viena vai vairākas dzīves pamatjomās. Piemēram, ļoti slimi vai tie, kuri vairs nespēj rūpēties par sevi vai veikt fizisku, garīgu vai finansiālu ierobežojumu dēļ bieži vien ir slikta dzīves kvalitāte.
$config[code] not foundPiemērošana darbavietā
Darba dzīves kvalitāte ir īpaši saistīta ar laimes līmeni, ko cilvēks iegūst no savas karjeras. Katrai personai ir atšķirīgas vajadzības attiecībā uz viņu karjeru; viņu darba dzīves kvalitāti nosaka tas, vai šīs vajadzības tiek izpildītas. Lai gan daži cilvēki varētu būt apmierināti ar vienkāršu minimālā darba algu, kamēr tas palīdz apmaksāt rēķinus, citi uzskata, ka šāds darbs ir pārāk garlaicīgs vai saistīts ar pārāk lielu fizisko darbu, un šāda situācija būtu ļoti neapmierinoša. Tādējādi prasības attiecībā uz augstu darba dzīves kvalitāti ir atšķirīgas. Neatkarīgi no to standartiem, tiem, kam ir augsta darba dzīves kvalitāte, parasti ir pietiekami daudz, lai dzīvotu ērti, atrastu savu darbu interesantai vai iesaistošai un sasniegtu personīgo gandarījumu vai piepildījumu no darba vietām. Citiem vārdiem sakot, darbiniekiem, kuri parasti ir apmierināti ar savu darbu, ir augsta darba dzīves kvalitāte, un tiem, kuri ir nelaimīgi vai nepildījuši savu darbu, ir zema darba dzīves kvalitāte.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPrasības
Kaut arī prasības attiecībā uz augstu darba dzīves kvalitāti dažādām personām atšķiras, dažiem faktoriem parasti ir nepieciešams, lai ikvienam būtu augsta darba dzīves kvalitāte. Šie minimālie faktori ir vienādi ar veselību, pārtiku un patvērumu standarta dzīves kvalitātei; tomēr tie ir specifiskāki karjerai vai darbavietām. Piemēram, lai nodrošinātu augstu darba dzīves kvalitāti, darbā parasti jāievēro cilvēks. Darbiniekiem un augstākā līmeņa darbiniekiem viņiem ir jāapietas godīgi un pieklājīgi. Darbs nedrīkst radīt darbiniekam fizisku diskomfortu vai garīgu satraukumu. Darbinieks jūt, it kā viņš kaut ko dara patīkamu vai vismaz nepatīkamu. Darba ņēmējam ir jājūt, ka viņam samaksātā alga ir pietiekama darbam, ko viņš veic. Visbeidzot, darbiniekam ir jūtama kā novērtēta vai novērtēta, it kā viņš dara kaut ko svarīgu uzņēmumam.
Augstas kvalitātes darba dzīves sasniegšana
Lai sasniegtu augstu darba dzīves kvalitāti, ir svarīgi izvēlēties darbu, kas atbilst jūsu vajadzībām. Pirmkārt, jums ir jānosaka, kādas ir šīs vajadzības. Ja vēlaties darbu, kas piesaista jūsu prātu un izaicina jūs, ir svarīgi saprast, ka iepriekš, lai jūs varētu nopelnīt kvalifikāciju, kas ļaus jums iegūt šādu darbu. Tas ir noderīgi, ja izvēlaties sev interesējošu darbu; jums ir jāapsver, kādas ir jūsu intereses un darba vietas šajās jomās. Izveidojiet sarakstu ar lietām, ko meklējat darbā, un runājiet ar karjeras konsultantu vai apmeklējiet karjeras gadatirgus, lai noteiktu, kuras darba vietas visticamāk atbilst šīm vajadzībām. Visbeidzot, pievērsiet uzmanību savai mijiedarbībai ar esošajiem darbiniekiem, kad jūs dodaties uz intervijām - veids, kādā jūs izturaties pret savu priekšnieku un kolēģiem, būtiski ietekmēs jūsu darba dzīves kvalitāti. Jūs vēlaties nodrošināt, lai biznesa kultūra atbilstu jūsu komforta līmenim.
Darbs ar zemas kvalitātes darba dzīvi
Diemžēl, neskatoties uz saviem centieniem, daži cilvēki saskaras ar zemu darba dzīves kvalitāti. Viņi var būt spiesti strādāt, jo viņiem nav tādu personisku vai finansiālu apstākļu dēļ kā izvēles vai izglītības trūkums vai kvalifikācija. Tiem, kuriem ir zema darba dzīves kvalitāte un kuri nespēj vai nevēlas mainīt darbu, ir svarīgi efektīvi risināt situāciju. Neapmierinātie darbinieki var mēģināt uzlabot savu darba dzīves kvalitāti, izvēloties koncentrēties uz viņu darba pozitīvajām sastāvdaļām. Pāreja uz domāšanas veidu, lai koncentrētos uz ieguvumiem, pat ja šie ieguvumi ir minimāli, var uzlabot darba dzīves kvalitāti. Neapmierinātie darbinieki var arī izpētīt iespējas runāt ar kolēģiem un vadību, lai novērstu faktorus, kas samazina viņu darba dzīves kvalitāti, ja iespējams, atkarībā no darba situācijas.
