Izmaksas, kas saistītas ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā, apmācību un attīstību, ir nozīmīgas vairumam uzņēmumu. Lai to izdarītu pirmo reizi, organizācijas izmanto divpakāpju interviju procesu. Lai gan specifika atšķiras atkarībā no darba devēja un darba, ir daudz kopēju atšķirību starp pirmo un otro interviju, tostarp jautājumu veidiem un pašam intervētājam.
Mērķis
Ja uzņēmums izmanto vairāku daļu interviju, katra posma mērķi parasti nosaka pats uzņēmums. Divdaļīgā procesā pirmā sanāksme bieži ir pamatizmeklēšana, bet otrā ir paredzēts pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā. Mazumtirdzniecībā, piemēram, sākotnējā intervija bieži ir īsa pārbaude, lai novērtētu kandidāta personiskās īpašības, pieejamību un pieredzi. Ja vadītāja pirmais iespaids ir pozitīvs, ieplānota rūpīgāka otrā intervija. Pēc otrās intervijas tiek pieņemts lēmums.
$config[code] not foundIntervētājs
Intervētājs un formāts bieži mainās starp pirmo un otro interviju. Mazumtirdzniecībā veikala vadītājs var veikt pirmo interviju, un rajona vadītājs varētu pievienoties otrajam. Biroja vidē nodaļas vadītājs var veikt pirmo interviju, bet otrā - vecākā līmeņa vadītājs. Dažreiz intervija notiek no vienas uz vienu formāta pirmās intervijas laikā uz komitejas formātu otrajā intervijā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIntensitāte
Intervijas procesa intensitātes līmenis tiek palielināts ar katru jaunu interviju. Lai ietaupītu laiku, daudzas pirmās intervijas bieži ir īsas - piecas līdz 15 minūtes. Jautājumi ir pamata, tikai lai redzētu, vai kandidāts atbilst darba kritērijiem. Otrajā intervijā jautājumi parasti kļūst detalizētāki, darba specifika un izaicinājums. Otrā intervija var ietvert vairāk uzvedības jautājumu, lai noteiktu, kā kandidāts var reaģēt uz konkrētiem scenārijiem par darbu, un kāpēc.
Sagatavošana
Sagatavošanās otrās kārtas intervijai parasti ir atšķirīga. Lai gan pirmā intervija parasti ietver sagatavošanu pamatjautājumiem par pieredzi un apmācību, otrās intervijas kandidātiem ir jāsagatavo piemēri un jāpasaka stāsti, kas parāda savas prasmes un spējas tādā veidā, kas ir labvēlīgs organizācijai. Turklāt jūs vēlaties nākt kopā ar atsaucēm un dažiem jautājumiem, kas jājautā intervijas beigās. Nomas vadītājs parasti izklāsta, kas notiek pēc intervijas. Dažos gadījumos ir nepieciešama trešā intervija. Bieži vien iznomāšanas vadītājs izskaidro lēmumu pieņemšanas procesu un, kad kandidāts var gaidīt zvanu.
