Māsas var dramatiski ietekmēt pacientu aprūpes kvalitāti saskaņā ar American Nurses Association. Tās var arī pozitīvi ietekmēt veselības aprūpes sistēmu, kurā tās darbojas. Kā vadītāji medmāsas izstrādā stratēģijas un modeļus, lai nodrošinātu labāku pacientu aprūpi, saskaņojot to ar citiem veselības aprūpes speciālistiem un samazinot kopējās veselības aprūpes izmaksas. Māsas arī kalpo par galveno lomu saziņā starp pacientiem un citiem veselības aprūpes sniedzējiem, tostarp ārstiem; medicīniskā aprūpe regulāri ir viena no uzticamākajām profesijām. Aprūpes vadība turpinās attīstīties, lai pielāgotos mainīgajām vajadzībām nākotnē.
$config[code] not foundPārvaldiet neatkarīgas prakses. Mūsdienu medmāsām jābūt pārdomātiem līderiem, kas pārrauga savu praksi, lai identificētu uzlabošanas iespējas, saskaņā ar Amerikas Māsu koledžu asociāciju. Papildus gadījumu vadībai medmāsām jāpalīdz noteikt standartus savā darbavietā, jāizstrādā procedūras pakalpojumu kvalitātes novērtēšanai un jānosaka veidi, kā uzlabot vispārējo aprūpes sistēmu savā slimnīcā vai klīnikā. Lielāka personiskā atbildība pēc tam kļūst par spēcīgāku komandu.
Veicināt darba vietas kultūru un normas. Māsas līderi palīdz izveidot, uzturēt un uzlabot savu darba vidi, veicinot vispārēju pacientu aprūpi, saskaņā ar tiešsaistes žurnāla par medmāsu jautājumiem. Šodien medmāsas izvērtē jaunas iniciatīvas pēc īstenošanas, lai noteiktu to efektivitāti. Tās var arī palīdzēt attīstīt kopīgas vērtības, lai citas medicīnas māsas un veselības aprūpes speciālisti darbotos vienā un tajā pašā vispārējā misijā. Nevis novecojuša vadības un kontroles sistēma, kas balstīta uz hierarhiju, medmāsas motivē kolēģus attīstīt savas vadības prasmes. Redzamā vadība un atbalsts var palīdzēt samazināt apgrozījumu un palielināt morāli starp kolēģiem.
Pievērsiet uzmanību apakšējai līnijai. Tradicionāli medmāsas kļuva par izcilām kandidātvalstīm vadošos amatos, vispirms demonstrējot savas augstākās prasmes kā klīnikas speciālisti, saskaņā ar DecisionCritical.com. Pēc tam, kad sevi pierāda, medmāsas varēja lēnām uzkrāt vairāk atbildības un vadības uzdevumu. Šodienas medicīnas māsas vadītāji jau no paša sākuma apvieno savas klīniskās zināšanas ar biznesa asumu, radot uz uzņēmējdarbību vērstu jutīgumu pret tabulu, kas palīdz samazināt izmaksas un palielināt efektivitāti. Tā kā tradicionāli apmācīti medmāsas sāk noveco un aiziet pensijā, jaunākām medmāsām jāsaņem apmācības un vadības iespējas, lai attīstītu savas zināšanas par klīniskajām prasmēm un finanšu vadību.
Pieņemt lielāku atbildību un profesionālo attīstību. Tuvākajā nākotnē sabiedrības novecošana un plašāka piekļuve veselības aprūpei varētu izraisīt slodzi uz pārmērīgu veselības aprūpes sistēmu, saskaņā ar Medicīnas institūtu. Pašlaik likumdošanas ierobežojumi dažkārt liedz attīstītām medicīnas māsām izmantot papildu apmācību un pieredzi, lai veiktu pienākumus, kas paredzēti citiem veselības aprūpes speciālistiem. Papildu vadīšanas iespējas, lai nodrošinātu pacientu aprūpi, varētu palīdzēt mazināt spriedzi esošajiem ārstiem un tehniķiem. Māsu rezidences programmu izveide varētu veicināt pansionāta attīstības attīstību, radot vairāk formalizētas iespējas progresīvai praksei un mentorings. Māsas var izvēlēties profesionālās pilnveides iespējas un mācības, lai tālāk attīstītu savu praksi.
