Daudziem šķēršļiem var rasties darba devēja izkraušanas veids, kam nav nepieciešamo prasmju vai pieredzes. Bet, ja jūs atbilstat visām prasībām un intervijai, pēdējā lieta, kas jums ir nepieciešama, ir slikta atsauce no bijušā darba devēja. Vislabāk ir zināt, ko cilvēki par jums saka, pirms viņi kādreiz izrunā vārdu.
Atrast dažādas atsauces. Bijušais un uzticamais kolēģis - „uzticams”, kas ir operatīvais vārds, vienmēr ir laba izvēle. Vai, ja abas no jums bija labas darba attiecības, vērsieties pie cita departamenta vadītāja. Pat iepriekšējie klienti var kalpot kā atsauces. Neatkarīgi no izvēles, jautājiet, vai persona ir ērti, sniedzot jums atsauci.
$config[code] not foundPārvaldiet negatīvās atsauces, pirms tās var sabojāt jūsu darba iespējas. Esiet godīgi, pieņemot darbā vadītājus, un pastāstiet viņiem, ka vecais boss, piemēram, nekad nav redzējis acu skatījumu, un vēl viena atsauce būtu daudz labāka par savu sniegumu. Iegādājoties negatīvus komentārus, jūs varat mazināt kaitējumu daudz efektīvāk nekā tad, kad jums tiek jautāts par tiem pēc fakta.
Sazinieties ar jebkuru darba devēju, par kuru jūs aizdomājat, ka jums ir negatīva atsauce, un mēģiniet panākt vienošanos par to, kas tiks teikts. Dažreiz pozitīva ietekme var būt tikai tuvošanās kādam. Turklāt daudzi darba devēji ir nobažījušies par juridisko problēmu iespējamību, ja tie sniegs negatīvu atsauci, bez dokumentācijas, lai to pamatotu. Jūsu vecais priekšnieks var piekrist, ka jūsu darba devējiem tiks nodrošināti nodarbinātības datumi, vienlaikus saglabājot savu viedokli.
Ja kāds sniedz nepatiesu informāciju par savu sniegumu, sazinieties ar savu bijušo darba devēju cilvēkresursu nodaļā. Iedrošiniet HR pārstāvi izpētīt situāciju, jo par to, kas tiek runāts par jums, rodas jūsu izredzes izkraut jaunu darbu. Cilvēkresursu speciālists, iespējams, to rūpēsies uz vietas, galvenokārt juridisko seku dēļ.
Konsultējieties ar advokātu, lai apspriestu pārtraukuma vēstuli ar veciem darba devējiem, kuri runā slikti no jums. Negatīva atsauce varētu novest pie juridiska principa, ko sauc par “tīšu iejaukšanos ekonomiskajās attiecībās”. Jim Abrams, advokāts Allison & Taylor, CNN.com teica, ka „jūsu prasmes un nodarbināmība ir īpašumtiesības, kas no jums ir slikta atsauce. " Nosūtot atteikuma vēstuli, jūs varat pārliecināt veco darba devēju, ka esat gatavs veikt visus nepieciešamos pasākumus, lai aizsargātu savas tiesības nopelnīt. Tas savukārt varētu pārliecināt viņu pārtraukt sniegt negatīvas atsauces.
Brīdinājums
Pretoties vēlmei piesaistīt drauga palīdzību, lai radītu potenciālo darba devēju. Zvanīšana uz atsaucēm, lai redzētu, ko viņi saka par jums, varētu darīt vairāk bojājumu nekā jūs domājat. Piemēram, laba atsauce varētu būt aizdomīga par zvanu un ātri pārvērsties par sliktu.
