Cilvēki, kurus izaicina attīstības kavēšanās vai slimība, var atrast nozīmīgas darba vietas, lai veicinātu neatkarības sajūtu un nozīmi viņu dzīvē. Apmācība, karjeras instruktāža, atbilstošu nodošana un atbalsts ir daži veidi, kā pārvarēt problēmas, kas liedz daudziem garīgi invalīdiem atrast un uzturēt algotu darbu. Tā kā ikviens ir atšķirīgs, nav specifisku darbavietu, kas atbilstu garīgi invalīdiem, tāpēc pareizās personas atbilstība pareizai situācijai ir būtiska.
$config[code] not foundBrīvprātīgais darbs
Pirmais solis, ieviešot daudzus garīgi invalīdus darbaspēkā, ir brīvprātīgais darbs. Strādājot brīvprātīgi tikai dažas dienas nedēļā, garīgi invalīdiem ir iespēja izmēģināt dažādus darbus, lai nodarbotos ar tādiem jautājumiem kā regulāra darba grafika sagatavošana, stresa risināšana darbā, darba attiecību vadīšana sociālajās attiecībās un efektīvs darbs ar jebkuru citu. slimības simptomi, kas var radīt problēmas. Brīvprātīgais darbs dod darba devējiem tikai priekšrocības un nekādu risku, ka darba ņēmējam būs jāmaksā darbiniekam, kurš varētu nedarboties.
Pirmsskolas izglītība
Ja garīgi nespējīga persona var strādāt ar brīvprātīgā darba stresu, viņa var būt gatava izmēģināt darba samaksu - vienlaikus gūstot atbalstu ikdienā. Ja kāds nav iemācījies dzīvotspējīgas karjeras prasmes garīgo izaicinājumu dēļ, pirmsskolas apmācība var iemācīt viņai nepieciešamās prasmes. Šīs valdības sponsorētās programmas ilgstoši vēršas pret jauniešiem vai indivīdiem viņu invaliditātes dēļ. Treneri māca praktiskās darba iemaņas faktiskajās darba vietās viņu klientu kopienās.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtbalstītā nodarbinātība
Atbalstītās nodarbinātības programmas parasti ir valdības finansēti pakalpojumi, kas novērtē garīgi invalīdu šķēršļus darba iegūšanai un dod viņam pietiekamu atbalstu, lai tas būtu veiksmīgs. Atbalsta apjoms ir atkarīgs no indivīda situācijas. Piemēram, ķīmiķim, kurš cīnās ar šizofrēniju, bet labi veic uzturlīdzekļus, var būt nepieciešams periodiski pārbaudīt konsultantu, lai aizdotu atbalstu. Turpretī personai ar smagu garīgo invaliditāti var būt nepieciešama darba treneris, lai palīdzētu viņam plānot un organizēt savus ikdienas uzdevumus.
Apsvērumi
Tāpat kā viens izmērs nav piemērots visiem, ne visi, kuriem ir garīga rakstura traucējumi, vēlas strādāt, var strādāt vai viņiem ir nepieciešama karjera. Līdzīgi, ne visi vēlas turēt vai ir spējīgi turēt pilna laika, neatkarīgu darbu. Ir svarīgi rūpīgi izvērtēt katra cilvēka vajadzības, lai noteiktu reālus mērķus, kas mudina personu sasniegt savu augstāko potenciālu, nepieprasot pārāk grūti vai pārāk ātri. Darba devēju izglītošana par to, kā vislabāk strādāt ar garīgi invalīdiem, ir būtiska, lai attīstītu elastīgu, saprotamu darba vidi, kas dos labumu abām pusēm.
