Cilvēkresursu speciālistiem parasti ir apmācība un pieredze, lai risinātu sarežģītus uzdevumus savām organizācijām, sākot ar pieņemšanu darbā līdz darbinieku attiecībām. Augstākā līmeņa amata vietu aprakstos parasti tiek pieprasīti pretendenti ar vismaz piecu gadu pieredzi cilvēkresursu jomā. Mazāki uzņēmumi bieži pieņem darbā vecāko ģenerāldirektoru, lai kalpotu personāla vajadzībām visā organizācijā. Lielākas korporācijas var nodarbināt vairākus ģenerālistus, no kuriem katrs ir atbildīgs par īpašu atbalstu konkrētam uzņēmējdarbības segmentam.
$config[code] not foundPrasmju kopa
Veiksmīgam cilvēkresursu ģenerālistam ir rūpīgi jāapzinās gan uzņēmuma darbības, gan stratēģiskā puse. Citas svarīgas iemaņas ietver labas organizētās spējas, augstu profesionālās ētikas līmeni un taisnīguma sajūtu un spēju strādāt ar indivīdiem visos līmeņos. Elastīgums ir ārkārtīgi svarīgs, jo vecākais ģenerālists, atkarībā no situācijas, ātri pāriet no vienas HR funkcijas uz citu. Viņiem ir arī jābūt izcilām lēmumu pieņemšanas spējām un jābūt ērti vadīt citiem, lai izdarītu pareizas uzņēmējdarbības izvēles.
Galvenās atbildības
Ikdienas pienākumu vadīšana ir šīs pozīcijas plaša funkcija. Dienas laikā HR ģenerālists var pavadīt laiku darbā pie darba, intervējot kandidātus, lai aizpildītu vairākus darba piedāvājumus, pēc tam tiksies ar līnijas vadītāju, lai apspriestu darbinieku attiecību jautājumu. Ja pieprasījums pēc paaugstinājuma tiek nodots viņas galdam, viņa var veikt kādu kompensācijas analīzi, lai sasniegtu tirgus likmi konkrētai pozīcijai. Darbinieks, kura sieva bija bērns, var lūgt viņai palīdzību, pievienojot bērnu esošajam veselības pabalstu plānam. Apmācību vadītāji par uzņēmuma darbības vadības sistēmas izmantošanu ir arī vispārējs pienākums.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSekundārās lomas
Ģenerālisti arī strādā pie ikgadējiem projektiem, piemēram, darbinieku rokasgrāmatas atjaunināšanu vai personāla politikas un procedūru rakstīšanu. Mazākos uzņēmumos dalība kompensāciju un pabalstu apsekojumos ir daļa no darba apraksta. Šajā situācijā nav nekas neparasts organizēt tādas kompānijas funkcijas kā piknika un darba vietu svinības. Vēl viena atbildība ir piedalīties drošības komitejas sanāksmēs.
Karjeras ceļi
Lai iegūtu vispārējo nostāju augstākā līmeņa līmenī, ir nepieciešama ievērojama pieredze un padziļināta izpratne par vairākiem HR komponentiem. Absolventi, kuriem ir uzņēmējdarbības pakāpe, vēlams ar koncentrāciju cilvēkresursu vadībā, var izvēlēties pieņemt vispārējā līmeņa ieceļošanas līmeņa pozīciju un turpināt augt, veicot apmācību darba vietā. Vēl viena iespēja ir ievadīt cilvēkresursus kā speciālistu un plānot stratēģiskus virzienus dažādos departamenta segmentos. Piemēram, speciālists var pavadīt vairākus gadus kompensācijas un pabalstus, pēc tam pāriet uz talantu vadību vai darbinieku attiecībām, pirms izvēlas vecāko vispārējo pozīciju. Ir ieteicams iegūt HR sertifikātus. Profesionāļiem, kuru pieredze ir gan speciālistam, gan ģenerālistam, ir labas iespējas pretendēt uz augstākās vadības lomām direktora vai viceprezidenta līmenī.
