Mācītāji, kuri ir atstājuši ministriju, atrodas izaicinošā situācijā, jo viņi var negatīvi noskatīties biznesa pasaulē negatīvu stereotipu dēļ. Darbinieki var nezināt, ko darīt ar viņiem. Bet bijušajiem mācītājiem ir daudz vērtīgu pārnesamu prasmju, ko meklē zinoši darbinieki.
Koncentrējieties uz prasmēm
Pārceļot no jebkuras profesijas uz ļoti atšķirīgu, skatiet savas prasmes, nevis darba funkcijas, ko veicāt. Ja jums ir vadības prasmes un vadīts personāls, kas ir nododamas prasmes, tāpat kā budžeta administrēšana, nodarbojas ar cilvēkiem, konsultējot cilvēkus, plānojot pasākumus vai projektus un publiski runājot. Galvenais ir reāli apskatīt savu personīgo prasmju kopumu un pareizi to prezentēt. Uz prasmēm balstīta atsākšana (dažreiz to sauc par funkcionālu atsākšanu), koncentrējoties uz to, ko jūs darījāt, nevis uz savu amata nosaukumu, var strādāt labāk nekā, izmantojot tipisko hronoloģisko atsākšanu.
$config[code] not foundKoncentrējieties uz rakstzīmi
Papildus izmantotajām iemaņām, mēģinot pāriet uz citu profesiju, jūs varat arī pievērsties rakstura iezīmēm un spējām, kas jums ir, piemēram, godīgums, līdzjūtība, klausīšanās spēja, iedrošināšana un mācīšanas spēja.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarbs, kas saistīts ar mācībām
Dažādi amati ir cieši saistīti ar to, ka viņi ir mācītāji, bet ne vienmēr pilna laika mācītāja. Piemēram, jūs varētu kļūt par pagaidu mācītāju vai jaunatnes ministru; darbs misijā, sociālā dienesta aģentūrā vai ar satraucošiem jauniešiem; vai kļūt par kapelānu cietumā, jauniešu aizturēšanas centrā, pansionātā vai slimnīcā. Slimnīcās un pansionātos ir arī tādas pozīcijas kā skumjas konsultanti.
Īpaši darbi Citi mācītāji ir bijuši
Mājas Baznīcas resursu tīmekļa vietne ir sastādījusi sarakstu ar darba vietām, par kurām zināms, ka tās ir bijušie mācītāji, tostarp amatu pārdošanas, uzturēšanas / celtniecības, nekustamā īpašuma un kristiešu organizācijās, piemēram, izdevniecībās un mācībās. Galvenais ir atrast vietu, kur jūsu kaislība atbilst jūsu spējām un jūs varat arī nodrošināt savu ģimeni. Padomājiet ārpus kastes un meklējiet jaunus veidus, kā izmantot savas prasmes, talantus un spējas. Bet jums arī jāiesniedz tās tā, lai darbinieki atpazītu vērtību, ko jūs varat sniegt savai organizācijai.
