Karjeras interešu spēles ir viens no veidiem, kā palīdzēt noteikt, kādā veidā sekot profesionālajai pasaulei. Šīs spēles mēģina noslaucīt jūsu līdzīgas un nepatīkamas, kamēr tās nav pietiekami specifiskas, lai virzītu jūs uz noteiktu stiprumu kopumu un prom no jūsu vājās puses.
Holandes teorija
Johns Holls, Johns Hopkinsa universitātes psiholoģijas profesors, izstrādāja karjeras un darba ņēmēju veidu teoriju, kurā teikts, ka visi cilvēki un visas darba vietas atbilst sešām galvenajām kategorijām. Šīs sešas kategorijas var noteikt darba meklētāju stiprās puses un saskaņot tās ar karjeru, kas prasa tādas pašas kvalitātes panākumus. Šīs sešas kategorijas ir reālistiskas, pētnieciskas, mākslinieciskas, sociālas, uzņēmīgas un tradicionālas. Šī teorija ir pamats gandrīz visām karjeras interešu spēlēm.
$config[code] not foundKategorijas atbilstība
Varbūt vissvarīgākā karjeras interešu spēles forma ietver jautājumu un atbildes procesu. Tēmas saņem īpašību sarakstu, kas sadalīts sešās kolonnās. Viņi izlasīja sarakstu un izvēlas to, kas visvairāk līdzinās tam, kā viņi sevi apraksta. Tad priekšmeti saņem karjeras vai koledžas programmu sarakstu, kas vislabāk atbilst tām. Piemēram, ja konkrētam priekšmetam ir labvēlīga ietekme uz sociālo mijiedarbību un komunikāciju, viņa var vislabāk darboties kā treneris, psihologs vai skolotājs.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingViktorīna
Tiešsaistes viktorīnas dažreiz kalpo kā karjeras interešu spēles. Priekšmeti atbild uz virkni vienkāršu jautājumu par viņu patīkamajiem un nepatīkamajiem, atzīmējot, ka viņu atbildes ir ļoti nepiekrītas. Programma mēra katru atbildi un aprēķina, kuras karjeras kategorijas vislabāk atbilst priekšmetam. Viena ieteikuma vietā subjekti saņem sarakstu ar dažādiem karjeras veidiem, kuros viņi var gūt panākumus. Vienkāršākas versijas, kas balstītas uz popkultūras atsaucēm, ir pieejamas arī jauniem bērniem vai tiem, kuri var nebūt pietiekami nopietni, lai būtu pietiekami interesanti, lai sekotu līdzi.
Kombinācijas
Atkarībā no spēles vai jūsu izmantotās tiešsaistes programmas sarežģītības, sešas Holandes karjeras interešu teorijas kategorijas parādās secībā no labākās atbilstības konkrētam darba meklētājam. Piemēram, sakiet, ka jūs skatāties sevi kā māksliniecisku kopumā, bet mēdz būt reāli un nedaudz uzņēmīgi. Šī iezīmju kombinācija radīs daudz atšķirīgu karjeras iespēju izvēli nekā tad, ja jūs izvēlētos reālistisku kā savu galveno iezīmi, kam seko uzņēmīgs un māksliniecisks. Šīs smalkās izmaiņas var izpausties kā būtiskas atšķirības jūsu personības profilā un karjerā, kas jums vislabāk atbilst.
