"Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?" Jautājums rodas darba interviju un darbinieku pārskatu laikā, un varbūt jūs arī pats jautājāt. Vienīgais veids, kā patiesi atbildēt, ir izstrādāt piecu gadu karjeras plānu, kas ņem vērā to, kur jūs pašlaik atrodaties un kur vēlaties doties.
Novērtējiet sevi
Lai saprastu, kā sasniegt savus mērķus, vispirms jums ir jāsaprot, kur tu esi. Tas vienkārši nenozīmē jūsu pašreizējās darba vietas noteikšanu. Apsveriet iespēju uzdot sev šādus jautājumus:
$config[code] not found- Kāpēc jūs izvēlējāties pašreizējo ceļu, kurā atrodaties?
- Kas jūs vada? Vai tas ir finansiāls ieguvums, personīgā attīstība vai kāda no tām atšķirība?
- Kā jūs sasniegāt savu pašreizējo stāvokli un statusu?
- Kādi faktori ir ietekmējuši jūsu karjeru pagātnē?
Ja jūs sapratīsiet, kā jūs ieradāt savā pašreizējā stāvoklī, jūs iegūsiet zināmu ieskatu par to, kā attīstīties nākotnē.
Apsveriet savu personību
Ar karjeras izaugsmi nāk jaunas un dažādas iespējas, tāpēc, zinot, kādas darba lomas ir labi saistītas ar jūsu personības iezīmēm, palīdzēs izvairīties no sliktiem profesionāliem lēmumiem. Analizējiet savu patīkamo un nepatīkamo, jūsu hobiju un, pats galvenais, jūsu personību. Vai tu esi kautrīgs vai izejošs? Vai jūs labi maināt? Vai vēlaties uzturēties birojā vai ceļot? Vai dodat priekšroku dot vai saņemt virzienu? Jauna loma var prasīt, lai jūs iziet no sava komforta zonas, tāpēc būsiet gatavs pielāgoties situācijai vai atrast alternatīvu karjeras ceļu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIestatiet savus mērķus
Reālistisku mērķu noteikšana ir galvenais piecu gadu karjeras attīstības plāna komponents. Šis solis prasa, lai jūs veicat gan īstermiņa mērķus, gan tos, kurus jūs vēlaties sasniegt nākamajā gadā, gan ilgtermiņa mērķus, kas būs ilgāki par gadu. Izmantojiet savus īstermiņa mērķus, lai gūtu panākumus jūsu ilgtermiņa mērķu sasniegšanā, tas palīdzēs jums veikt nelielus soļus gala mērķa virzienā. Piemēram, teiksim, ka jūsu ilgtermiņa mērķis jūsu piecu gadu plānā ir vadītāja pozīcijā. Jūsu īstermiņa mērķi varētu ietvert vadošo lomu projektā, pievienošanos profesionālai organizācijai vai jauna uzņēmuma procesa izveidi, kas visi ir mērķi, kas var palīdzēt jums attīstīt prasmes, kas nepieciešamas efektīvam vadītājam. Jūsu mērķiem jābūt konkrētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, reālistiskiem, atbilstošiem un laika ziņā jutīgiem.
Apņemties sasniegt mērķi, nevis plānu
Sāciet pārbaudīt īstermiņa mērķus no sava saraksta, apņemoties sasniegt savu mērķi. Esiet uzmanīgs, lai neņemtu pārāk burtiski "plāna" aspektu. Ja beidzas, ka jūsu plāns ir sakabe, tas bieži vien var kavēt un justies kā neveiksme. Tomēr, ja vienmēr paturat prātā gala mērķi, kuru jūs esat apņēmies sasniegt, jūs vienmēr atradīsiet alternatīvus maršrutus, lai nokļūtu. Novērtējiet un pielāgojiet savus mērķus un mērķus, jo jūsu karjera plāno vai mainās.
