Pēdējo gadu laikā mazo uzņēmumu īpašnieki pieņēma rūpīgus finanšu lēmumus par pieņemšanu darbā un kompensāciju, kas, iespējams, novedīs pie pārdošanas vai pieauguma nākamajā gadā. No otras puses, daži darbinieki nav bijuši tikpat stratēģiski, kā viņu darba devēji.
2014. gada Aflac WorkForces ziņojumā konstatēts, ka 56% darbinieku nav finanšu plāna, kas palīdzētu viņiem sasniegt finanšu mērķus un sagatavoties negaidītiem izaicinājumiem vai notikumiem. Un tikai 25 procenti darbinieku pilnībā vai stingri piekrita, ka viņu ģimenes ir finansiāli sagatavotas negaidītai ārkārtas situācijai.
$config[code] not foundDiemžēl daudzi darba ņēmēji nav pietiekami labi, lai tiktu galā ar finanšu uzkrāšanos un kritumu. Piemēram, ņemiet medicīniskos izdevumus. Darbinieku veselības aprūpes izdevumi turpina pārsniegt algu pieaugumu.
Ko tas nozīmē darba devējiem? Lai cīnītos pret pieaugošajām veselības aprūpes izmaksām, strādājošie rūpīgi meklē savu labumu paketes, un lielākā daļa var pieņemt zemāku darba samaksu, bet ar labāku labumu.
Kā darbinieku finansiālās rūpes ietekmē jūsu mazo uzņēmumu?
Mazo uzņēmumu īpašnieki saskaras ar sarežģītu līdzsvarošanas aktu, piedāvājot darbiniekiem visaptverošu pabalstu iespēju kopumu, minimāli ietekmējot uzņēmuma pamatu. Tomēr darba ņēmēju bažas par to finansiālo stabilitāti ietekmē viņus ne tikai ārpus darba laika, bet arī uz darbu.
Aflac pētījums atklāja, ka darbinieki kā „personīgie finanšu jautājumi” ir galvenais jautājums, kas nav saistīts ar darbu, un kas viņus aizrauj darba laikā. Finanšu problēmas var izraisīt arī palielinātu prombūtni, samazinātu produktivitāti un dažiem - jaunu darbu. Lielākā daļa darba ņēmēju (57 procenti) apgalvo, ka viņi, visticamāk, pieņems darbu ar zemāku atalgojumu, bet labāku labumu.
Apakšējā līnija ir darbinieki, kas atrodas finanšu krasta malā, un tas ne tikai ietekmē viņus, bet arī tieši ietekmē jūsu biznesu.
Darbinieku finansiālā sloga samazināšana ar spēcīgu priekšrocību piedāvājumu
Tā kā darbinieku finansiālā nenoteiktība var negatīvi ietekmēt jūsu uzņēmumu, apsveriet iespēju palīdzēt saviem darbiniekiem sevi aizsargāt un savukārt aizsargāt jūsu uzņēmumu. Piedāvājot visaptverošu pabalstu paketi, tas ir lielisks pirmais solis, kas jāapsver. Četrdesmit viens procents strādājošo, kas atzīst, ka nākamajos 12 mēnešos, visticamāk, meklēs jaunu darbu, apgalvo, ka, uzlabojot viņu pabalstu paketi, viņi paturēs viņu pašreizējo darbu.
Apsveriet iespēju brīvprātīgo apdrošināšanu, piemēram, nelaimes gadījumus, invaliditāti, slimnīcu un kritisku slimību, pievienot esošajām priekšrocību iespējām, jo tas uzlabos jūsu piedāvājumus bez tiešām izmaksām jūsu uzņēmumam. Prēmijas par brīvprātīgo apdrošināšanu maksā darbinieki, kuri izvēlas pieteikties. Brīvprātīgie plāni palīdz aizsargāt darba ņēmēju finansiālo nodrošinājumu, ja tiek segta slimība vai traumas, ar naudas pabalstiem, kas var būt vērsti uz kopīgajiem maksājumiem, atskaitījumiem vai citām ar veselību saistītām izmaksām, kuras neaptver liela veselības apdrošināšana.
Naudas pabalsti no brīvprātīgās apdrošināšanas pat var tikt izmantoti, lai palīdzētu samaksāt uzturēšanās izdevumus, piemēram, hipotekāros maksājumus, komunālos pakalpojumus, bērnu aprūpi vai automašīnu maksājumus, kas turpina pieaugt, ja darbinieks ir pārāk ievainots vai slims darbam.
Looking Forward
Darbinieki var saskarties ar finansiālu nenoteiktību, bet kā mazo uzņēmumu īpašniekam jums ir iespēja palīdzēt aizsargāt savu darbaspēku ar visaptverošu labumu, vienlaikus uzlabojot savu biznesu.
Tagad ir pienācis laiks apsvērt iespēju pievienot dažāda veida pabalstus, tostarp brīvprātīgo apdrošināšanu, un padarīt to pieejamu saviem darbiniekiem 2015. gadā, lai jūsu darbiniekiem būtu papildu aizsardzības līmenis pret pieaugošām veselības aprūpes izmaksām.
Veselības aprūpe Foto caur Shutterstock
2 Piezīmes ▼
