Ja pēdējā laikā esat mēģinājis aizpildīt savu pozīciju savā biznesā, jūs zināt, cik grūti tas ir. Ar rekordzemu bezdarba līmeni tas pēkšņi ir darbinieku tirgus. Diemžēl daži darba kandidāti šo faktu izmanto, „spokojot” potenciālos darba devējus vai pat uzņēmumus, kas viņiem piedāvājuši darbavietas.
“Ghosting” tiem, kas nav gūžas lingo, parasti atsaucas uz situāciju, kad pēc teksta vai pat dažu datumu apmaiņas potenciāls mīlestības savienojums pēkšņi pazūd. Ne vairāk teksta, ne vairāk zvanu, nekādas atbildes uz jūsu mēģinājumiem sazināties - tikai radio klusums.
$config[code] not foundDarba vietā ghosting var būt dažādos veidos, tostarp:
- Nav redzama paredzētajām darba intervijām
- Neinformējot par potenciālajiem darba devējiem zvanus vai e-pastus
- Darba piedāvājuma saņemšana un nekad neatbildēšana
- Pieņemot darbu, tad nekad neparādiet darbu
Kā mazo uzņēmumu īpašnieks jūs veltīsiet daudz laika un pūļu, lai pieņemtu darbā jaunus darbiniekus - tāpēc tas var būt postoši, ja kāds, kurš domāja, bija atbilde uz jūsu problēmām, pazūd plānā gaisā. Kas padara darba kandidātus spoku?
Ir daudz teoriju. Daži saka, ka jauni, sākuma līmeņa darba pretendenti vienkārši atkārto pieradumus, ko viņi uzzinājuši no īsziņām balstītām darba vietām. (Vairāk nekā četri no 10 darba meklētājiem nesenajā Klāsta aptaujā saka, ka ir saprātīgi spoku kompāniju.) Citi uzskata, ka viņi ir darba kandidāti, nospiežot savus degunus pie darba devējiem, kuri Lielās lejupslīdes laikā neuztraucās par viņu atsākšanu vai atgriezt savus zvanus. Vēl citi vienkārši krīt to līdz rupjībai.
Bet vaina nav tikai darba kandidātu kājām. Daudzi darba devēji ir vienlīdz vainīgi sliktā uzvedībā, kad runa ir par potenciālajiem darbiniekiem - un mūsdienu ekonomikā darba devējiem ir jāatrodas viņu darbā vislabāk uzvedību.
Kā novērst Ghosting kandidātu
Kā jūs varat mainīt tendenci, ka darba kandidāti nav? Lūk, daži ieteikumi.
Godīgums ir labākā politika. Kandidāti dažreiz ghost, kad darbs, ko viņi dzird par interviju, nedarbojas atbilstoši reklamētajam darbam. (Gandrīz 20% kandidātu Clutch aptaujāja spoku, jo darbs “nav bijis atbilstīgs.”) Nemēģiniet uzcelt darba prasības vai pienākumus; par to, kādas ir darba prasības, lai kandidātiem būtu reālas cerības.
Ja darba intervijas procesā ir iesaistīti vairāki cilvēki, pārliecinieties, ka visi ir vienā lapā par darba pienākumiem, atbildību un to, ko jūs meklējat kandidātā. Mudiniet darba kandidātu uzdot jautājumus intervijas procesa laikā un atbildēt uz tiem godīgi. Visbeidzot, ļaujiet viņiem zināt, ka jūs nekad netiks aizskartas, ja kādā procesa posmā viņi nolemj, ka šis darbs viņiem nav piemērots - jūs vienkārši vēlaties, lai viņi jūs informētu.
Izveidojiet viesmīlīgu vidi darba kandidātiem. Intervijas veikšana vislabāk ir stresa, un tā var būt īpaši biedējoša, ja darba vieta šķiet nevēlama un nākamie kolēģi ir nedraudzīgi. Pārliecinieties, ka jūsu birojs ir gatavs, kad potenciālie darbinieki ierodas intervijā. Lūdziet, lai kāds tos sveic un dara tos ērti; piedāvā kafiju, tēju vai ūdeni; dodiet viņiem ātru ceļojumu no biroja. Šodienas darba kandidātiem ir daudz izvēles, un jums ir nepieciešams tos mazliet mazināt.
Definējiet komunikācijas lomas. Varbūt jūsu administrators organizē intervijas, jūs tos vadāt, un katrs no jums uzņemas otru, kas seko līdzi kandidātiem. Aizņemtajā mazajā biznesā komunikācija var viegli nokrist cauri plaisām. Norādiet, kurš ir atbildīgs par saziņu ar kandidātiem un kādā laika posmā. Izveidojiet standartizētus e-pasta ziņojumus un balss ziņojumus, kas pieklājīgi pateicas kandidātam par viņu laiku un informē viņus par to, vai viņi ir nokļuvuši nākamajā intervijas procesa posmā.
Noteikt cerības. Intervijas beigās norādiet, kā kandidāti var gaidīt no jums un cik drīz. Piemēram, „Mēs intervējam kandidātus nākamajām divām nedēļām un nosūtīsim jums e-pastu 15 nedēļuth lai informētu jūs par statusu. ”
Ko darīt, ja darbinieka meklējumi velk un turpina? Dažreiz jūs intervējat desmitiem darbinieku, neatrodot „vienu”. Ja jūs zināt, ka A kandidāts noteikti ir ne viens, esiet jauki un dariet viņiem zināmu, lai viņi varētu šķērsot jūsu uzņēmumu no sava saraksta. (Aptuveni 36% darba meklētāju Clutch aptaujā saka, ka pēdējais uzņēmums, kas tos noraidīja, nekad nav atbildējis.)
Kāds ir labākais veids, kā sazināties ar darba kandidātiem? Tikai 21% darba meklētāju Clutch apsekojumā tika noraidīti pa telefonu; 13% tika noraidīti pa e-pastu. Kad darbs ir apdraudēts, zvaniet un e-pasta sūtīšana ir uzmanīga lieta - un arī palīdz nodrošināt, ka kandidāts saņem ziņojumu.
Pēc pieņemšanas
Jūs esat veicis darba piedāvājumu, un kandidāts ir piekritis. Tagad jūs esat zelts, vai ne? Nepareizi: gandrīz 1 no 10 darba meklētājiem (9%) apgalvo, ka tas ir labi, lai kandidāti spētu darboties pēc tam pieņemt darba piedāvājumu. Lai palielinātu izredzes, ka personai, kuru esat nomājis, tiks parādīts:
- Turpiniet „pārdot” tos, lai strādātu jūsu uzņēmumam pat pēc tam, kad viņi ir pieņēmuši darbu. Jums ir nepieciešams, lai tie būtu satraukti par nākamo darbu.
- Centieties, lai jaunais darbinieks sāktu darbu pēc iespējas ātrāk. Ja piešķirat sākuma datumu divām nedēļām, viņi var atrast citu darbu.
- Padariet savu darbinieku par borta procesu pēc iespējas vienkāršāku. Vai viss gatavs jaunajam darbiniekam sākt darbu savā pirmajā dienā. E-pastu viņiem iepriekš dokumentus, lai viņi varētu pabeigt to pirms laika.
- Laipni lūdzam jauno darbinieku pirmajā dienā. Izņemiet tos departamenta vai uzņēmuma pusdienām (atkarībā no tā, cik liels ir jūsu bizness). Piešķiriet viņiem “draugu”, lai parādītu viņiem virves.
Vai arī neapdedziniet savus tiltus ar saviem otrās vietas ieguvējiem. Jauna noma vienā uzņēmumā, ko es strādāju, devās uz pusdienām savā pirmajā dienā… un nekad neatgriezieties. Jūs nekad nezināt, kad jums var būt nepieciešams vērsties pie otrās vai trešās izvēles. Ļaujiet top kandidātiem uzzināt, ka viņi bija augstā sarakstā, un jūs sazināsieties ar viņiem, ja darbs atkal tiks atvērts.
Ko darīt, ja jūs ghosted, neskatoties uz visu šo? Pārliecinieties, ka dokumentējat ghosting darbu iesniedzēja failā, lai jūs varētu izvairīties no sava laika izšķērdēšanas, intervējot to pašu personu nākotnē.
Foto ar Shutterstock
2 Piezīmes ▼
