Seksuāla uzmākšanās ir dzimumu diskriminācijas veids darba vietā, un tas ir 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļas pārkāpums. vai fiziska seksuāla rakstura uzvedība …, kas ietekmē indivīda nodarbinātību, nepamatoti traucē indivīda darbu vai rada biedējošu, naidīgu vai aizskarošu darba vidi. " Ja esat seksuālas uzmākšanās upuris, jūs neesat viens pats: EEOC ziņo, ka 2008. gadā tā saņēma 13 867 apsūdzības par seksuālu uzmākšanos. Kā upuris jūs esat aizsargāts ar federālo likumu un jums ir tiesības aizsargāt jūs darba vietā. Sekmējot seksuālu uzmākšanos, varat sekot dažiem svarīgiem soļiem.
$config[code] not foundPastāstiet likumpārkāpējam, lai apturētu. Nevienam darbiniekam nevajadzētu justies neērti darbā ar nevēlamu seksuālu uzvedību vai naidīgumu, kas izriet no nē. Iespējams, ka šī persona nezina, ka viņas rīcība padara jūs neērti, tāpēc pārliecinieties, ka jūsu nostāja ir skaidra. Vislabāk ir izmantot rakstisku saziņas veidu, piemēram, e-pastu, lai jūs varētu pierādīt, ka esat pieteicis indivīdam.
Saglabājiet papīra ceļu. Ja jūs sākat justies neērti ar saziņu, ko saņemat no kolēģa vai vadītāja, ir svarīgi saglabāt ierakstu. Saglabājiet e-pastus, balss pastu, ar roku rakstītas piezīmes, dāvanas un visu, ko esat saņēmis no vainīgā, kas palīdzēs pierādīt jūsu apgalvojumus. Saglabājiet arī rakstisku laika grafiku, kas ietver datumus, laikus, vietas un potenciālos lieciniekus uzmākšanās gadījumiem. Neuzglabājiet šīs lietas birojā.
Ziņojiet par uzvedību, ja jūsu centieni sakot, ka nav strādājuši. Likumi par seksuālās uzmākšanās politiku atšķiras atkarībā no valsts, bet lielākajai daļai lielo darba devēju ir nepieciešama rakstiska politika ar ikgadēju apmācību vadītājiem un darbiniekiem. Pārskatiet šo politiku, kas parasti būs pieejama jūsu uzņēmuma tīmekļa vietnē vai darbinieku rokasgrāmatā, un izpildiet politikā izklāstītās darbības. Sāciet ar savu vadītāju, ja vien jūsu vadītājs nav vainīgais. Tādā gadījumā dodieties tieši uz savu cilvēkresursu direktoru. Pārliecinieties, ka, ziņojot par uzvedību, veiciet rakstiskus vai fiziskus pierādījumus par uzmākšanos.
Ievērot izmeklēšanu. Pēc oficiālas sūdzības iesniegšanas jūsu darba devējs veiks izmeklēšanu. Lai gan var būt grūti apspriest vajāšanu ar izmeklētājiem, ir svarīgi, lai jūs būtu atklāti un godīgi par to, kas ir noticis, un sadarbojieties ar pienācīgu procesu.
Ziņojiet par seksuālo uzmākšanos EEOC, ja jūsu darba devējs nespēj atrisināt situāciju, vai ja jums ir atriebība par ziņošanu. Jūs nevarat celt prasību pret savu darba devēju, ja vien jūs to nedarāt. Noteikti ievērojiet ziņošanas termiņus. EEOC savā tīmekļa vietnē norāda, ka jums ir 180 dienas, lai iesniegtu oficiālu maksu. Federālajiem darbiniekiem ir 45 dienas. EEOC nepieņem maksājumus tiešsaistē, bet tīmekļa vietne sniedz detalizētus norādījumus par prasības iesniegšanu. Jums ir jāiesniedz personiski vietējā lauka birojā, bet procesu var sākt, zvanot pa tālruni 1-800-669-4000.
