Halo efekts ir termins, ko izmanto, lai aprakstītu, kā vadītāju var ietekmēt viens vai izcils darbinieku raksturojums, kas apgrūtina viņa spriedumu par darbinieka citām iezīmēm. Halo efekts var pasliktināt spriedumu tādā mērā, ka lēmumi par pieņemšanu darbā tiek negatīvi ietekmēti un uzņēmums cieš. Darbinieku apvienība var kļūt par vienu dimensiju, nevis no cilvēkiem, kuriem ir vairāki talantu un spēju slāņi.
$config[code] not foundAugstas enerģētikas darbinieks
Spilgts un jautrs darbinieks, kuram vienmēr ir pozitīva attieksme un entuziasmu risina projektus, var tikt uzskatīts par ideālu darbinieku, jo viņa izejošā personība. Vadītājiem var būt grūti kritizēt vai stingri novērtēt šāda veida darbiniekus, jo halo efekts pozicionē indivīdu kā personu, kas cenšas smagi, vienmēr ir vislabākie nodomi un ir organizācijas līderis. Pēc ciešākas izpētes viņa patiešām varēja uzņemties projektus ar gandarījumu, tomēr pabeigt ļoti maz no tiem. Lai gan pozitīva attieksme noteikti ir lieliska darbinieku iezīme, tā var būt kaitīga situācija, ja darbiniekam trūkst prasmju vai spēju, kas nepieciešamas, lai veiktu primārās darba funkcijas un pienākumus.
Pievilcīgi darbinieki
Pievilcīgi cilvēki rada halo efektu, kurā viņu ārējais izskats mākoņojas par savu sniegumu. Tas jo īpaši attiecas uz cilvēkiem, kuri vienmēr ir pienācīgi kopti, tērpušies un izturas profesionāli. Pievilcīgi cilvēki bieži vien izrāda uzticības un spēju tēlu, kur problēma ir. Ja indivīdam nav iespējas veikt darba funkcijas, nav svarīgi, cik labi viņš izskatās birojā. Uzņēmums joprojām cieš produktivitātes problēmas, jo halo efekts ietekmē gan pieņemšanu darbā, gan vadības lēmumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVadības pārdomas
Halo efektu darbavietā var redzēt, ja menedžeris tīši vai netīši dod priekšroku darbiniekam, kuram ir līdzīga aizraušanās, hobijs vai profesionāls mērķis. Piemēram, menedžeris var domāt, ka tāpēc, ka Džo ir dedzīgs sportists kā pats, viņš automātiski ir labs puisis, jo boss sevi uzskata par labu puisi un projektē šo īpašību darbiniekam. Tas var novest pie pārāk pazīstamām darba vietas attiecībām ar menedžeri, kas parāda favorītismu pret darba ņēmēju, jo viņš redz kaut ko no sevis.
Biznesa veiktspēja
Halo efektu var redzēt, kā ārpuses novērtē biznesa sniegumu. Piemēram, ja uzņēmums darbojas labi un rada ievērojamus ieņēmumus, bieži vien ir atbilstošs pieņēmums, ka darbinieki un vadība ir ārkārtīgi talantīgi. Un otrādi, ja uzņēmums ir nepietiekami izpildīts un nedarbojas labi, tas var radīt priekšstatu, ka darbinieki un vadītāji nav ļoti labi darbā. Abi šie pieņēmumi var būt nepareizi, jo objektīvā skatījumā tiek ņemti vērā mīkstinoši apstākļi un ārējās ietekmes, kas var ietekmēt uzņēmuma darbību.
