Kā darbinieks vai darba pretendents, jūs varētu uzskatīt, ka jums ir tiesības uz privātumu, ciktāl jums ir jebkādi medicīniskie apstākļi. No otras puses, darba devējam ir tiesības pieņemt darbā kvalificētāko personālu ar zināmu pārliecību, ka medicīniskās problēmas netraucēs darbinieku spēju veikt darbu. Visām pusēm ir jāzina savas tiesības saskaņā ar federālajiem un valsts tiesību aktiem, lai darba devēji uzzinātu, ko viņi var likumīgi pieprasīt, un darbinieki un pretendenti var atpazīt jautājumus, uz kuriem viņiem nav jāatbild.
$config[code] not foundPretendents
Likums par amerikāņiem ar invaliditāti attiecas uz uzņēmumiem ar 15 vai vairāk darbinieku. Tajā noteikts, ka, ja jūs piesakāties darbam, potenciālais darba devējs nedrīkst uzdot jautājumu, vai jums ir invaliditāte vai lūdzat izskaidrot acīmredzamas invaliditātes cēloni. Viņam ir atļauts jautāt, vai jūs varētu veikt darbu un kā to izdarītu. Viņš nevar lūgt jums veikt medicīnisko pārbaudi, pirms jūs piedāvājat darbu, un viņš nevar veikt darba piedāvājumu atkarībā no eksāmena saņemšanas, ja vien visiem pretendentiem nav jāveic tāds pats eksāmens neatkarīgi no tā, vai viņi ir atspējoti vai nav. Kad darba devējs ir piedāvājis darba piedāvājumu, viņš var pieprasīt medicīnisko pārbaudi, lai noteiktu, vai ir nepieciešama izmitināšana vai ja invalīds var veikt darbu, bet tikai tad, ja visiem pārējiem pretendentiem ir jāpieņem tāds pats eksāmens pēc piedāvājuma.
Nelietojiet jautāt
ASV Equal Employment Opportunity Commission aizliedz potenciālajam darba devējam uzdot jums jautājumu par to, vai esat saņēmis kādu no nosacījumiem; kādus apstākļus esat ārstējis pēdējo trīs gadu laikā; ja pēdējo piecu gadu laikā Jums ir bijušas kādas nopietnas slimības; vai esat bijis hospitalizēts, un, ja tā, tad ko; vai jūs esat ārstēts garīgās veselības stāvokļa, narkomānijas vai alkoholisma dēļ; cik dienu jūs neesat atraduši savu pēdējo darbu slimības dēļ; ja lietojat kādas recepšu zāles; un vai esat kādreiz iesniedzis darba ņēmēja prasījumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarbinieks
Ja esat jau nodarbināts, jūsu priekšnieks ir ierobežots ar medicīnisko informāciju, ko viņš var pieprasīt. Ja darbinieks, piemēram, pieprasa uzturēšanās vietu invaliditātes dēļ, darba devējs var lūgt medicīnisko dokumentāciju, lai pamatotu pieprasījumu. Viņš var arī pieprasīt dokumentāciju, ja viņš uzskata, ka veselības stāvoklis varētu kaitēt darbinieka spējai veikt darbu droši un efektīvi. Jūsu darba devējs var jautāt, vai esat lietojis vai lietojis nelegālas narkotikas.
Veiktspēja
Ja, kā darbinieks, jūs nespējat pildīt savas darba pamatfunkcijas vai ja jūsu darbavieta ir kļuvusi traucējoša, darba devējam saskaņā ar ADA ir atļauts pieprasīt medicīnisku informāciju vai pieprasīt eksāmenu. Darba devējam ir jābūt iemeslam objektīvi uzskatīt, ka veselības stāvoklis rada problēmas. Priekšnieks var lūgt jums sagatavot medicīnisko dokumentāciju, lai pierādītu, ka varat turpināt darbu, vai arī viņš var pieprasīt, lai jums tiktu veikta medicīniskā pārbaude saistībā ar problēmām.
FMLA
Likums par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu ļauj darbiniekam uzņemt līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu viņas paša veselības stāvoklim vai viņas laulātā, bērna vai vecāka veselības problēmām. Tie ietver tādus nopietnus apstākļus kā slimība, traumas vai fiziski vai garīgi apstākļi, kas prasa hospitalizāciju. Ja pieprasāt atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, jūsu priekšniekam ir tiesības pieprasīt, lai jūs iesniedzat medicīnisko sertifikātu no veselības aprūpes sniedzēja. Darba devējs var arī pieprasīt otru atzinumu.
