Standarta darba nedēļa aizņem ievērojamu darbinieku ikdienas dzīves daļu. Kopš 20. gadsimta septiņdesmitajiem gadiem ir ieradušies un aizgājuši mēģinājumi veikt alternatīvus darba grafikus. Viena populāra naktsmītne tradicionālajam darba grafikam sastāv no darbiniekiem, kas strādā četras dienas nedēļā piecu vietā. Brigham Young universitātes pētījums parādīja, ka darbinieki, kas strādāja saspiestā darba nedēļā, bija produktīvāki un labāki, bet uzņēmumi ietaupīja komunālo pakalpojumu izmaksas.
$config[code] not foundNovērtējiet alternatīvas
Četru dienu darba nedēļa parasti sastāv no četru dienu darba nedēļas, kas sastāv no 10 stundu maiņām katru dienu. Darbinieki, kas izvēlas šo iespēju, var strādāt četras dienas pēc kārtas, vai divu dienu sērija ar vienu dienu brīvdienās. Dažreiz uzņēmumi piedāvā arī nelielu grafika izmaiņas. Piemēram, darbinieks var strādāt 80 stundas deviņu dienu laikā, nevis divas nedēļas. Šis grafiks ļauj kādam strādāt mazāk par 10 stundām dienā, turklāt papildus ik pēc divām nedēļām.
Klientu segums
Plānojot četru dienu darba nedēļu, klientam ir jāapsver iespēja. Ir jārisina klienti, kas pieraduši rīkoties katru dienu no 8-5. Lai atrisinātu šo iespējamo problēmu, daži uzņēmumi pieprasa, lai darbinieki mainītu savas dienas, lai birojs būtu atvērts visu kārtējo darba laiku. Uzņēmumi arī var pieprasīt noteiktām nodaļām strādāt regulāras darba stundas, bet citas var izvēlēties elastīgu četru dienu darba nedēļas grafiku.
Galā ar ārējām prasībām
Lai pielāgotos četru dienu nedēļas darbam, ir jāmaina personīgie grafiki. Iespējams, ka ģimenēs ir jāpielāgojas skolas un dienas aprūpes bērniem. Lai gan papildu brīvdiena nedēļas laikā nodrošina papildu brīvību iecelšanu un darbību plānošanai, ir jāņem vērā ilgākas darba dienas. Papildu palīdzība var būt nepieciešama, lai saņemtu uzdevumus, kas parasti tiek pabeigti pirms vai pēc darba.
Dienas aizsardzība
Viens no draudiem četru dienu darba nedēļai nav tas, ka jums vai citiem ir piešķirta papildu diena. Stingra politika par virsstundu ieviešanu palīdz panākt, lai nedēļas laikā patiešām tiktu nodrošināta papildu diena. Reizēm darbinieks var nonākt piektajā dienā dažas stundas un beidzot palikt ilgāk, nekā gaidīts, jo birojs ir atvērts un aizņemts. Šī prakse ir pretrunā ar četru dienu darba nedēļas mērķi un ir jāuzrauga.
